Директор – єдиний засновник не повинен нараховувати зарплату
Керівник організації на УСН, що є її єдиним засновником, не може сам собі нараховувати та виплачувати зарплату. Відповідно, він не має права враховувати у складі витрат на оплату праці зарплату, виплачену самому собі. Про це повідомив Мінфін України в листі від 19.02.15 № 03-11-06/2/7790, тим самим підтвердивши свою позицію з цього питання.
Аргументи ті самі. Зарплата виплачується виходячи з трудового договору. А статтею 56 ТК Україна передбачено, що трудовий договір передбачає дві сторони: працівника та роботодавця. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), яка вступила в трудові відносини з працівником (ст. 20 ТК РФ). За відсутності однієї зі сторін трудового договору він не може бути укладений.
На думку Мінфіну, у ситуації, коли керівник організації є її єдиним засновником та членом організації, укласти трудовий договір неможливо, оскільки відсутня одна із сторін такого договору. А якщо так, то керівник не може сам собі нараховувати та виплачувати заробітну плату. З цієї причини керівник (він же засновник і єдиний працівник компанії) немає права зменшувати єдиний «спрощений» податку витрати у вигляді зарплати собі.
Таку ж позицію було висловлено у листі МОЗсоцрозвитку від 18.08.09 № 22-2-3199. Чиновники заявили, що підписання трудового договору і від імені організації, і від себе особисто неможливе, оскільки не можна укласти трудовий договір із самим собою.