Хотіли допомогти, а вийшла катастрофа
Рівень середньої зарплати у охороні здоров'я Ульяновської області, за даними Роскомстату, приблизно 30 тисяч рублів. З чого складається ця сума? Розповідає лікар обласної лікарні швидкої допомоги, депутат законодавчих зборівОлексій Курінний :
Колега Олексія Куринного, лікар-невролог дитячої лікарніСергій Кудаков змушений працювати у чотирьох місцях, у своїй лікарні приймає по 30-40 дітей на день: “Ми відчуваємо дикий дефіцит дільничних педіатрів, – нарікає завідувач відділення дитячої міської поліклініки. №2 Лариса Назарова. –Половина лікарів – це пенсіонери”.
Не краща справа і у вищій школі. Молодий викладач юридичного факультету Ульянівського педагогічного університету розповів, що його ставка помічника - 5600 рублів, він веде заняття з ранку до вечора і заробляє при цьому 7800 рублів. Адже за даними Міністерства освіти і науки РФ, ще в 2012 році середня зарплата в тому ж УлГПУ була 25 300 руб. Така середня зарплата вийшла з урахуванням зарплат університетського керівництва, які в багато разів перевищують зарплату викладача.
Колега дільничного педіатра – кардіолог, яка також попросила не називати її імені, – сказала, що зарплати лікарів спочатку справді зросли до 30-32 тисяч, але кілька місяців тому стали знижуватися: “Близько року ми отримували ці підвищені зарплати, але на сьогодні вони впали на 5-7 тисяч. Це лікарі. А медсестри отримують загалом по 10-14 тисяч – і на це живуть!”
“Щоб утримати ситуацію в умовах зниження державного фінансування, – розповідає лікар-педіатр, співголова профспілки працівників охорони здоров'я “Дія”Елліна Останіна, – влада проводить “оптимізацію”охорони здоров'я, наслідки якої ми вже відчули. Колеги розповідають про скорочення наступного року числа лікарняних ліжок у стаціонарах Іжевська. Скорочують хірургічні та лор-ліжка. Де десять, де двадцять, а де й лор-відділення цілком”.
Особливо Елліну Останіну обурюють штрафи. “Страхові компанії поводяться грабіжницько, – каже вона. - Перевірки нескінченні. Якщо щось не так оформлено – одразу штраф. І при цьому нас ніхто не питає, яке того чи іншого дня було навантаження, скільки дітей було прийнято, головне – оштрафувати! Минулого року розмір штрафів становив від 1 до 7 тисяч на лікаря, тобто до чверті зарплати. Зараз формально наш робочий день вважається трохи меншим за вісім годин, але прийом дітей ведемо "до останнього", і кожен лікар змушений нести додому "паперову" роботу. Але головне, що ми, як і раніше, можемо приділити кожній хворій дитині не більше п'яти хвилин”.
Тепер, наприклад, у селі Хрестовоздвиженка під опікою одного фельдшера-двірника та однієї медсестри-прибиральниці перебувають 1200 мешканців, серед яких близько сотні інвалідів. Як розповіла медична сестра фельдшерсько-акушерського пунктуОлена Іванова, вона тепер працює одна за двох (скажімо, фельдшер поїхав на навчання), а перед прийомом пацієнтів мете подвір'я, після прийому – миє підлогу.
І всі регіони (а у нас із 89 суб'єктів федерації понад 70 – регіони, що зазнають бюджетного дефіциту) пішли одним і тим же шляхом: стали скорочувати штатні розклади та збільшувати навантаження. З'явився зовсім божевільний термін "ефективний контракт у бюджетній сфері". Тобто якщо раніше був соковитискач маленький, то тепер соковитискач абсолютний. Людей змушують за ті самі гроші виконувати у півтора, іноді вдвічі більшу роботу, але при цьому через скорочення ставок у штатнихРозклад організацій на одного співробітника припадає більший обсяг функцій.
– Чи розпочалося злиття різних закладів медицини, культури, шкіл у вас у регіоні?
При цьому я впевнений, що ми побачимо в 2015 році збереження дуже спірних економічних витрат, коли за державними та муніципальними конкурсами розігруватимуться тендери на освоєння різноманітних кластерів, економічних, політичних і туди йтимуть сотні мільйонів, а десь і мільярди рублів, які з лишком забезпечили б бюджетну сферу як мінімум на існуючому рівні.
Більше того, відомо, що бюджетним організаціям, які так чи інакше виживуть, зокрема, закладам освіти, наказано скоротити середній розмір заробітної плати на 10 відсотків. Це робиться в наказному порядку, і організації вже знають, що у них не буде, скажімо, у тому ж обсязі стимулюючого фонду, а для того, щоб сформувати дохід людини, стимулюючий фонд має колосальне значення. Його просто знищуватимуть.
– Виходить, що хотіли якнайкраще – допомогти людям, а вийшла катастрофа?
Сергій Гогін, Олександр Валієв, Надія Гладиш, Євген Кузьмін, Михайло Соколов