Як сказати начальнику про звільнення - Психологічна допомога, психолог Євгенія Булюбаш
Анастасія, добрий день!
Як я розумію, ви вже вирішили піти до іншого навчального закладу на більш вигідну для вас позицію? Якщо так, ви нічого не повинні і не зобов'язані пояснювати директорові, якщо ви збираєтеся звільнятися — можна навіть і на зустріч не йти, директор у будь-якому випадку зобов'язаний підписати заяву згідно з трудовим законодавством (а якщо не підписує, можна направити її рекомендованим листом) з повідомленням або при подачі отримати вхідний номер у секретаря), ви ж не в рабстві у нього. Але мої знання ТК можуть бути не точні, так що варто дізнатися більше про ваші права.
Вам цікавий ваш предмет, ви берете участь у конкурсах і прагнете розвиватися, ви амбітні, судячи з листа. І тоді дивно, що ви стільки років залишалися в навчальному закладі, де ваш предмет не цінується і не цікавий, сподіваючись, що щось зміниться. Якщо ви при цьому не нагадували директору про себе, а чекали, що він/вона сам згадає, то не дивно, що у вас накопичилося стільки образи про те, що ваш вклад не гідно оцінений, що ваша робота не цінується достатньо для вас, в тому числі й матеріально. Але схоже, що у вас залишалася надія, яка й утримувала вас на місці.
Хочеться додати, що незрозуміло, чи пообіцяв директор щось чи просто натякнув, але в будь-якому випадку — для того, щоб така розмова стала домовленістю, необхідно усно (а краще письмово — в ел.пошті, наприклад) позначати терміни, в які ви отримаєте підвищення посади та зарплати. Цей термін ви зможете надалі пам'ятати - і після нього знову розмовляти з керівником і приймати подальше рішення «залишатися чи ні». Це завжди непросто дбати про себе, наполягати на своєму, говорити про своїхпотребах і на роботі, і взагалі в житті - непросто і іноді страшно, соромно, але абсолютно точно жоден роботодавець не подбає про вас так, як ви сама про себе подбаєте. Тому що основні цілі роботодавця пов'язані з власною вигодою, і рідкісний керівник розуміє, що підбір вмотивованих співробітників, їх просування — це важливий чинник зростання.
Як сказати начальнику про звільнення? Ви можете поділитися з директором своїм розчаруванням, образою або іншими причинами (знайшли роботу з більшою зарплатню), але треба розуміти, з якою метою. Чи хочете ви знову почути від нього слова визнання та отримати надію на підвищення тут? Чи хотіли б ви конкретних дій прямо зараз — і тоді яка зарплата вас би влаштувала? Чи ви хочете, щоб директор визнав свої помилки та вибачився? Бо почуття почуттями — але коли ми ділимося ними з іншими людьми, у цьому завжди є якась мета, наше бажання щось отримати від співрозмовника. Сформулюйте вашу мету, і тоді ви зрозумієте, що говорити. Думаю, в цілому є сенс залишитися з роботодавцем у нейтральних робочих відносинах, не переходити на особистості, позначити ваші причини формально, якщо ви дійсно збираєтеся піти.