Як влаштуватись на роботу після диплома, Все буде добре
Вважаєте, що після закінчення навчання знайти роботу без зв'язків та досвіду неможливо? Вважаєте, що на зарплату молодого фахівця прожити нереально?Експерти шоу «Все буде добре» – психолог Наталія Холоденко та ведучий Володимир Бойко – вважають інакше.
Наталія Холоденко:Ще одна порада – не зупиняйтесь на виборі однієї компанії. Надсилайте резюме в різні структури. Елементарна відсутність вакансії може призвести до того, що ви почнете сумніватися у собі та своїх здібностях. Плюс до всього втратите багато часу. Секрет про те, як правильно писати резюме, якщо у вас немає досвіду, важливо вказати не знання, а саме те, де ви їх успішно використовували. Це є досвід. Порівняйте: «Я знаю 500 способів підвищення доходу фірми, 300 способів підвищення віддачі капіталу та 400 основних фінансових показників». І другий варіант: «Після другого курсу я проходив практику на підприємстві, де за місяць розробив план, як знизити щомісячні витрати цієї конкретної компанії на 30 тисяч гривень без шкоди для якості та ритму роботи. І вони запустили план у реалізацію!» У резюме рядок "досвід" замініть рядком "весь досвід". Саме тут пишіть практичне застосування вашого розуму та знань – організував симпозіум, був ведучим на дитячому святі. Все, що стосується вашої майбутньої діяльності.
Володимир Бойко: Так я й отримав свою першу роботу. Щодня приходив до редакції газети та приносив свої статті на економічну тематику. Згодом, звичайно, зрозумів, що мої перші тексти були поза конкуренцією. Але мене взяли на роботу, бо я показав, що хочу розвиватись і готовий працювати.
Вимоги до студентів набагато нижчі, ніж до молодихспеціалістам, їм прощають усі помилки, тому шишки краще набивати, будучи студентом. Як варіант: прийдіть на практику - це хороша можливість залишитися в штаті. Роботодавець отримує енергійного співробітника, а студент – безцінний досвід. Це один із найдієвіших способів отримати роботу після університету. 95% фірм із задоволенням візьмуть на практику студентів. А вам це спосіб потрапити всередину компанії і там себе проявити. Можливий і інший варіант - прийдіть на роботу у фірму на нижчу посаду або на роботу, яка навіть не пов'язана з вашою спеціальністю, але яку ви зможете виконувати, а потім пропонуйте конструктивні рішення начальнику, і вас помітять. У мене є знайома, головний юрист однієї дуже великої фірми, а туди прийшла секретарем. І паралельно навчалася на юридичному факультеті. По обов'язку служби їй постійно доводилося працювати з документами, вона почала звертати увагу на деякі неточності в паперах і почала пропонувати начальнику способи їх вирішити. Вже за рік її підвищили до юриста, а за два – вона стала головним юристом. На той момент вже здобула вищу освіту.
Наталія Холоденко:З третього курсу студент уже психологічно готовий приступати до роботи, він цілком спокійно може поєднувати роботу та навчання. Раніше я б не радила, тому що є ймовірність не впоратися з навантаженням – як психологічним, так і фізичним. А з третього курсу можна безболісно поєднувати. Ідеальний варіант - влаштуватися на практику і залишитися там на підробіток. Практика – це безкоштовна можливість для роботодавця вас перевірити, тому багато хто охоче беруть студентів.
До речі, є ще один спосіб потрапити на роботу без досвіду, навіть якщо вам нема чого написати в резюме, і ви не працювали під часнавчання – стажування! Офіційно такого поняття в законодавстві не існує, проте існує на практиці. Багато фірм, різні по більшості щодня беруть сотні студентів та випускників на стажування – це ваш шанс довести профпридатність та здатність до роботи, адже фірма нічого не втрачає – вам за це не платитимуть. Прийде попрацювати якийсь час безкоштовно, але цей час може бути дуже коротким, якщо ви проявите себе. Я пропоную молодим спеціалістам, якщо не виходить пробитися на роботу в бажану компанію, відправте резюме на стажування. Роботодавці залюбки беруть безкоштовних помічників. А для вас це шанс стати оплачуваним помічником.
НаталіяХолоденко:Не раджу затримуватись на стажуванні більше місяця, інакше вас можуть просто використати. Через місяць підійдіть до керівника і попросіть оцінити ваші старання – нехай розповість вам про ваші сильні та слабкі сторони. Запитайте, чи ви гідні посади. Якщо ні, які конкретні кроки вам потрібно зробити, щоб її отримати. Таким чином, роботодавець візьме на себе відповідальність за ваше працевлаштування – якщо ви виконаєте всі ці умови, то зможете сміливо просити про роботу. Моя вам порада - потоваришуйте з колегами на стажуванні, щоб вони могли за вас поручитися або порекомендувати вас. Це пришвидшить процес офіційного оформлення.
Наталія Холоденко: Не зупиняйтесь тільки електронною поштою для того, щоб відправити резюме. Соціальні мережі – це те місце, де ви можете реально знайти свого потенційного роботодавця та написати йому. Розмістіть резюме на сторінці, відправте його через повідомлення. Можете прямо спитати - що потрібно зробити, щоб потрапити до вас на роботу? І напишіть, чому ви цього хочете. Наприклад, хочу набратися досвіду у командипрофесіоналів та отримати досвід в одній з найкращих компаній.
Зараз це чудовий спосіб повідомити роботодавця про своє існування. Покажіть зацікавленість і на вас неодмінно звернуть увагу. Це спосіб отримати зв'язки, про які всі так багато говорять.
Володимир Бойко: Моєму хорошому товаришеві – керівнику одного телепроекту – у соцмережах постійно писав один хлопець. Спершу він просився на роботу, але вакансій не було, тож мій друг відмовив. Але хлопець продовжував писати. І найцікавіше те, що саме він писав. Саме це вирішило його майбутню кар'єру. Він писав свої думки про проект - він його дивився регулярно і після кожного випуску писав, що йому сподобалося, а що він би змінив. Вже після п'яти таких листів друг знайшов ще одне робоче місце для нової талановитої людини.
Відвідуйте курси та ярмарки вакансій!
Багато менеджерів з підбору персоналу або навіть самі керівники фірм відвідують подібні заходи, адже туди приходять найцікавіші. Саме для цього такі безкоштовні курси організовують, часто – самі великі фірми. Таких заходів безліч! Деякі навіть проходять онлайн! Варто просто пошукати в Інтернеті! Такі курси потрібні саме для того, щоб знайти зв'язки, які допоможуть знайти роботу. Найчастіше випускники зупиняються на досягнутому – здобули і диплом і все. А ті, хто хоче розвиватись далі, йдуть на курси. Саме такі працівники потрібні роботодавцю. Менеджери «по кадрах» або керівники часто не видають себе, приходять як прості слухачі, учасники і спостерігають за відвідувачами. Найактивнішим пропонують роботу. Деякі фірми набирають у такий спосіб близько 20% співробітників. Те саме стосується й ярмарку вакансій. На одному зі своїхсемінарів про те, як правильно шукати роботу, я звернув увагу на молодого фахівця, який протягом двох годин усе конспектував. І робив це дуже креативно, встигав малювати схеми. Під час встигав ставити запитання, які свідчили про те, що він дуже уважно слухав. Я одразу згадав, що у мене приятель шукав прес-секретаря. Дав контакти цьому хлопцю, порекомендував його приятелю. Виявилось, він журналіст. Тепер уже речник керівника дуже престижної компанії.
Володимир Бойко: Може, ви знаєте історію про хлопця, який хотів потрапити на роботу до конкретного банку, але його не брали через відсутність досвіду. Він не опускав руки і не думав здаватись. Роздрукував резюме, порізав його на логічні шматочки, наклеїв на стаканчики з кавою та роздав працівником біля входу до банку таку оригінальну каву. Це здивувало керівників – хлопця взяли на роботу.
Наталія Холоденко:У мене є знайомі нетворчих професій, які завдяки конференціям, публікаціям знаходили свою нішу та своє місце. В даному випадку всі способи гарні! Постарайтеся виявити свої професійні знання у всіх можливих ракурсах та варіаціях – так ймовірність того, що вас помітять, буде вищою. Наприклад, багато лікарів починають публікувати в профільних журналах свої наукові праці – адже їх пишуть – і їм дзвонять з інших міст і пропонують роботу. А інші пишуть ті ж наукові роботи, але складають їх у шухляду і після університету довго шукають роботу і не можуть знайти.
МІФ ПРО НИЗЬКУ ЗАРПЛАТУ
У багатьох організаціях співробітники, працюючи на однакових посадах, отримують різну зарплату! 90% роботодавців спроможні платити більше, ніж платять! Іготові на це! Зізнаюся, я коли влаштовувався на свою першу роботу, отримував на 50% більше, ніж мої колеги! Дізналися вони тільки тоді, коли я звільнявся. Запитали – але як ти це зробив? На що я запитав: «А ви просили?». "Ні". Я їм говорю: «Треба було просто попросити!». Звичайно, не все так просто, але головна думка – щоб більше отримувати, потрібно більше просити. Це класичний прийом економіки. Так само і з цінами на товар - виробник часто продає товар за завищеною ціною і, якщо він добре продається, ціну не знижують, якщо погано - знижують. Так само й у роботі. Шукають співробітників, які готові працювати за 2 тисячі. Знаходять хорошого, але він просить 3. До бюджету компанії це закладено! Для того, щоб вам платили більше, ніж іншим, або вже через місяць підняли зарплату, необхідно піти на хитрість… правильно просити! Звичайно ж, якщо у вас немає досвіду роботи, і вам поки що, крім своїх університетських знань, нічого продавати, не потрібно прямо на співбесіді просити зарплату вдвічі вищу. Просто поцікавтеся, чи є можливість додаткової, позаурочної надпланової роботи, яка допоможе вам збільшити свій дохід. По-перше, якщо така можливість дійсно є, то роботодавець пам'ятатиме про вас. По-друге, він розумітиме, що вам потрібно більше, і ви будете до цього прагнути, тобто вас можна утримати грошима. Якщо ви будете хорошим співробітником, вам це зіграє на руку – вигідніше підняти вам зарплату, ніж шукати та навчати нового співробітника. Запитайте, чи є премії. Роботодавець розумітиме, що ви готові намагатися за гроші. Більшість молодих людей, які користуються цими порадами, вже за 1-2 місяці отримують підвищення зарплати чи премії.
Наталія Холоденко:У такий же спосіб можна заявити і пробажанні зростання. Запитайте у роботодавця, які можливості професійного зростання – курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги. Співробітник, який цікавиться професійним зростанням, буде першим розглядатися як кандидат на кар'єрне зростання. Але важливо питати саме про професійне зростання, а не про кар'єрне! Це навпаки відштовхуватиме – виникне відчуття, що ви прийшли будувати кар'єру, а не допомагати фірмі розвиватися. Це нікому не подобається.