Як звільнити працівника оператор котельні будучи у черговій відпустці, створив конфліктуючих ситуацію
Вітаю! Оператор котельні, будучи в черговій відпустці, створив конфліктуючих ситуацію в колективі, побивши колегу поза роботою і побувавши з рушницею вдома в іншого працівника. Поки йшли слідчі заходи, винуватець конфлікту брав дні відпочинку за переробку та відпустку без утримання. Отримавши умовний термін, працівник виходить на роботу після закінчення опалювального сезону. Перекладається на ремонтні роботи відмовляється за медичною довідкою (грижа хребта), що вимагає перевести на посаду на його розсуд. Питання як його звільнити колектив письмово відмовився з ним працювати
Відповіді юристів (1)
Привіт Оксано, медична довідка ще не говорить про те, що він підлягає перекладу на іншу роботу, повинен бути відповідний медичний висновок прямо наказує, що у зв'язку з його хворобою він потребує переведення на іншу роботу.
Отже, якщо такий медичний висновок відсутній, а він при цьому відмовляється виконувати свої посадові обов'язки, роботодавець має право звільнити його відповідно до статті 81 Трудового кодексу РФ:
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
Тобто. Потрібно буде накласти нього спочатку дисциплінарне стягнення, після чого якщо він повторно відмовиться виконувати роботу, звільнити за вищевказаним пунктом статті 81 Трудового кодексу РФ.
Стаття 192 Трудового кодексу РФ:
За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.
Сподіваюся, що зміг Вам допомогти у вирішенні питання. Бажаю успіху!
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.