Який порядок зміни та розірвання колективного договору
На підприємстві відбувається технічне переозброєння (нові технології, нове обладнання).
У зв'язку з тим, що умови та технології змінюються, виникла необхідність скасування, змін деяких положень у колективному договорі. І чи можна його розірвати? який порядок цієї процедури?
Відповіді юристів (1)
Доброго здоров'я Наталя! Трудове законодавство не передбачає можливості розірвання колективного договору за згодою сторін. Виходячи із статті 43 Трудового кодексу РФ, колективний договір припиняє свою дію після закінчення терміну дії, за зміни форми власності організації, при її ліквідації, а також після реорганізації. Але статтею 44 ТК Україна передбачено можливість внесення змін до трудового договору:
Зміна та доповнення колективного договору проводяться в порядку, встановленому цим Кодексом для його укладання, або в порядку, встановленому колективним договором.
Представники працівників та роботодавців беруть участь у колективних переговорах щодо підготовки, укладення або зміни колективного договору, угоди та мають право проявити ініціативу щодо проведення таких переговорів.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.