Кому належить законна відпустка «за власний рахунок» публікації на
Про можливість взяттявідпустки “за власний рахунок” працівники часто згадують у літні місяці. Актуальною така відпустка може стати, перш за все, для тих, хто думає, як відвезти дітлахів на море або до батьків, щоб не вешталися безцільно у дворі, оскільки далеко не завжди в цей час вдається взяти звичайну оплачувану відпустку, тому доводиться шукати якийсь компроміс.
Уточнимо,відпустка без збереження заробітної плати або, як її ще називають, власним коштом, є одним із видів відпусток, передбачених чинним законодавством. І воно гарантує, що на час такої відпустки залишаються незмінними місце роботи та посада людини. Нагадаємо, законом України “Про відпустки” передбачено два “види” відпусток без збереження зарплати. В одному випадку така відпустка належить працівникамв обов'язковому порядку. У другому - він надаєтьсяза згодою сторін трудових відносин - роботодавця та працівника.
У першому випадку закон чітко встановлює перелік та тривалість таких відпусток. Вони надаютьсяза бажанням працівника в обов'язковому порядку (див. табл. нижче). Не окремо описуватимемо нюанси, пов'язані з обов'язковими відпустками без збереження зарплати з нагоди участі людини у виборах, судових засіданнях. До літа вони не мають відношення.
Тепер про “пільговиків”. Якщо у працівника дві підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати, він може взяти дві відпустки. Припустимо, жінка – інвалід II групи та у неї двоє діток віком до 15 років. Отже, їй належить така відпустка тривалістю до 60 календарних днів протягом року, як інваліду, і до 14 календарних днів, як матері, яка виховує двох дітей. Причому, брати стількивихідних одразу чи по “трохи” законодавство не вимагає. Як людина хоче, так і може чинити… Наприклад, мати двох дітей віком до 15 років може написати заяву про “приєднання” до щорічного основного відпочинку 7 днів без збереження зарплати, а ще взяти не більше 7 днів у інший час. Деталі, у тому числітривалість відпустки, працівнику слід погоджувати з роботодавцем. Останнє слово за роботодавцем. Майже завжди. Винятки: від дня, про який просить працівник, надаються відпустки, пов'язані з певними обставинами (одруження, смерть рідних, догляд за хворим, складання вступних іспитів тощо). Крім того, відпустка без збереження зарплати покладена з дня, зазначеного у заяві, особам, які мають особливі та особливі трудові заслуги перед Батьківщиною.
Хто має право щорічно бративідпустку за свій рахунок у зручний для себе час