Криза, або Чому я не можу знайти роботу

З початком «кризи» в країні, кількість людей, які налякані можливістю втратити роботу або тим, що якщо вони втратять роботу, то не зможуть її знайти — зросла. Але найцікавіше, що відсоток людей, які реально шукають роботу, залишився тим самим (в середньому близько 20%). Я пішла розмовляти з рекрутерами щодо «кризи». Погляди вони висловлювали різні, але більшість зводилося до того, що «немає жодної кризи» і «розруха вона не в клозетах, а в головах». Що, власне, і підтверджує мою практику та мої спостереження. Отже, чому люди не можу знайти роботу? Із того, що я спостерігаю у своїй досить важкій практиці: основною причиною того, що люди не можуть знайти роботу — це те, що вони насправді її не хочуть знайти. Коли я питаю людей, чому вони не хочуть працювати, вони навіть обурюються та стверджують, що хочуть. Але, якщо їх розпитати про те, що вони хочуть від роботи, як вони її бачать, і що їм подобається в їхній роботі, а що ні — дадуть відповідь, що вони втомилися від цієї роботи, вона їх не мотивує і взагалі. Десь у половині випадків мова заходить про проф. вигоряння і призначення, в половині випадків — що б не говорила людина, все впирається в її обмежувальні установки і страхи.

А далі я зазвичай питаю, а чим би хотіла людина займатися? На що людина, як правило, відповідає, що вона більше нічого не вміє, а за те, що їй подобається робити — за це ніхто платити скільки-небудь пристойних грошей не буде. Тобто. людина декларує на рівні несвідомих бажань — відсутність бажання працювати, і переконання, що за те, що їй робити подобається, не платитимуть. Тобто. платять тільки за нудну та обридлу роботу. За таких установок будь-яка робота з гідним заробіткомшвидко перетвориться на нудну рутину та відпрацювання зарплати.

І якби я на цьому зупинялася, то можна було б говорити про професійне вигоряння, про необхідність шукати своє місце в житті, своє призначення і т.д. Але я зазвичай копаю далі і майже завжди упираюсь у те, що сама робота до вигоряння не має відношення. І пошуки призначення - це завжди пошуки власної цінності, яку людині підтверджують чи не підтверджують оточуючі люди.

Як правило, вигоряння починається, коли людина не може оцінити приносить він користь чи ні. Поки що його ентузіазму вистачає вивчення нових обов'язків, нового функціоналу, нового колективу — все добре. Коли людина більш-менш освоїлася у новому просторі виникає питання, а що далі? І далі – порожнеча. Точніше нудьга. Людина починає нудьгувати на роботі, тому що движуха, яка виникала навколо нього спочатку, зійшла нанівець, і уваги людині стільки, скільки спочатку вже ніхто не приділяє. Простіше тим, перед ким відразу ставиться план, і з ким при прийомі на роботу обговорюють, що саме людина має зробити і в які терміни. Щонайменше, тут є KPI, який тобі показує скільки користі ти приніс конторі у цілком зрозумілих цифрах. Перед більшістю ці цілі не ставлять, вважаючи, що люди дорослі, а тут у нас не дитячий садок, ось є посадова інструкція — сам повинен з усім розібратися. І повинен він, звичайно, повинен, але з часом, за рутиною очей замилюється і людині стає не зрозуміло навіщо він це ось робить.

І другий варіант, коли ця сама історія «я неценний» завуальована під — я фахівець дуже вузької спеціалізації, яка зараз практично не затребувана. Причому я зустрічала людей різних професій, які мені щось подібне заявляли. Відконструкторів та рукастих інженерів, до HR-ів та бухгалтерів та маркетологів. Причому на перевірку виявлялося, що людина впевнена у своїх здібностях лише в якомусь вузькому сегменті, а розширити сегмент їй просто страшно, бо «а раптом я не отримаю тієї оцінки, яку хочу отримати».

Отже, що ж відбувається, чому люди вигорають, чому потім не можуть і не хочуть працювати? У будь-якому процесі, чим би людина не займалася, вона хоче, щоб її цінували. Через різні комбінації причин, які криються, як правило, в дитинстві хтось бачить і усвідомлює свою цінність, комусь це дається складно або взагалі не дається. І спочатку людина рветься заслужити оцінку вище, якщо не знаходить бажаної оцінки, то звикає до думки, що вона тут не потрібна і те, що вона робить - не має ніякої важливості. І природно, що ніхто не хоче займатися справою, яка не має важливості і вже тим більше відчувати себе незрозуміло якийфігнейзаймається офісним планктоном. Тому виходити таку ж роботу людина внутрішньо не хоче і саботує всі свої добрі спроби знайти роботу (точніше зарплату). Думаю, що й пояснювати особливо не треба, що з таким настроєм слона не продати. Наступне питання, яке мені зазвичай задають: «А що з усім цим робити?»

Є кілька простих вправ, які дозволять побачити свою цінність. У мене був випадок, коли я писала резюме своєму братові. Він завжди працював чи сам, чи робота його сама знаходила, і резюме в нього ніколи не було. Так ось, тут йому знадобилося резюме, і це його напружувало дуже сильно. Якщо чесно, я своє останнє резюме теж писала більше 10 років тому:) Але навичка написання чого завгодно у мене є, так що взяла я аркуш паперу озброїлася зброєю будь-якого купа — навичкою ставити запитання, і ми засілиписати резюме. Точніше, я витягала з нього, що і коли було, що він і де робив. Він відбивався і намагався сказати «так, навіщо це треба, та кому це важливо». І коли він побачив своє резюме (а в ньому було все до останньої коми абсолютною правдою), то він був дуже здивований тим, як багато він уміє та знає. Так ось одна справа, коли ти знаєш це всередині своєї голови, а зовсім інша, коли ти пишеш це на папері і бачиш на власні очі.

Так ось перша вправа, яка сильно підвищує впевненість у собі як у професіоналі - це коли ви берете і пишите все, що ви за своє професійне життя робили. У тому числі, волонтерські проекти. Мій брат, наприклад, останні 5-7 років щороку робить міжнародний езотеричний фестиваль. Сам. Але при цьому не вважає це корисною робочою навичкою. Ну, його ж ніхто не наймав, за це йому ніхто гроші не платить і всі ризики за захід лежать на ньому. Але насправді, організація процесів та евентів це цінна навичка. І я впевнена, що у кожного в наявності таких історій більш ніж достатньо. Так ось твір на тему «що я робив на роботі» має бути довгим мінімум 10-15 аркушів. Коли напишіть, перечитайте, і вам стане зрозуміло, що ви цінний фахівець. Вправа 2. берете аркуш паперу діліть на 2 частини та пишіть свої недоліки, а на іншій частині — сильні сторони/риси/якості. Недоліків спочатку буде більше, але вправа полягає в тому, що якщо ви написали 20 недоліків, то вам треба написати і 20 переваг. Чи не 5, не 15, а рівно стільки, скільки і недоліків. Потім проводьте ревізію і виявите кілька пунктів, які ви віднесли і до переваг і недоліків :) Їх залишаєте в перевагах, а недоліки прибираєте. Тому що якщо з цієї якості можна користуватися, то треба це просторобити регулярно, і тоді ця якість стане вашою сильною рисою. Коротше, список переваг вішаєте на холодильник і читаєте щоразу, коли в нього лізете:) Якщо ваша професія дозволяє зібрати портфоліо — робіть це обов'язково. Одна моя клієнтка, як то мені сказала: «Ну, я не такий прямий спеціаліст, я фахівець з комунікацій, я добре роблю технічні частини проекту, а ось цієї краси у мене в портфоліо немає». Коротше я пилила її енну кількість часу, щоб вона зробила сайт і зібрала таки портфоліо, і переконала таки, що по-перше не боги горщики обпалюють, а по-друге, що можна, звичайно, намалювати гарний фасад, але якщо в будинку не буде комунікацій, то жити в ньому буде неможливо, і що технічні навички — це значно важливіше за красивий фасад. Хоча й фасад вона також уміє. Вона зібрала портфоліо і виявилося, що їй насправді є чим пишатися, і що не такий вже вона середній фахівець, і що таких фахівців ще знайти потрібно.

І ще — це вже резюме моїх розмов з рекрутерами та HR-ами:

1) резюме може бути будь-яким за розміром — тут не повинно бути формального підходу (умовно не більше сторінки). Якщо у вас буде 5 - це не погано і не добре, все залежатиме від того, що ви там напишіть. 2) Писати варто правду, тільки правду і нічого, крім правди! У сучасному світі дістати будь-яку інформацію дуже просто. І якщо ви набрехали, а інформація спливла, то ви опинитеся у становищі хлопчика, який кричав «Вовки! Вовки!» Вам просто більше не повірять. І якщо йому вдалося обдурити тричі, то тут репутація руйнується відразу, і відновлювати її буде складно. 3) У резюме не повинно бути води. Лише конкретна інформація. 4)Не треба переписувати посадову інструкцію повністю. Фронт робіт, основні функції та навички, щоб люди розумілиобсяг вашої компетенції та професіоналізму.Важливе. Дуже важливо. У пошуку роботи, як і в будь-якому процесі спрацьовує закон великих чисел. Умовно кажучи, чим більше ви пройшли співбесід, чим більше у вас було спроб тим вище можливість знайти те, що вам потрібно. І якщо вам відмовили, це не привід опускати руки або упускати самооцінку - просто це не ваш варіант, і не тільки ви були не підходящим для роботодавця варіантом, але і він для вас, напевно, не найкращим. У мене є приятель, який зараз знаходиться в пошуку роботи7 І він якось мені каже: «Ех, яка вакансія сьогодні зірвалася!» Ну, я, природно, питаю, що за вакансія і чому зірвалася і отримую у відповідь, що грошей там мало. Тож якщо грошей мало – це не вакансія зірвалася – це вона тобі не підходить, бо твої навички та знання коштують більше, ніж вони можуть заплатити.

Не забувайте, що це не роботодавець знаходиться в позиції щедрого дядька, який з панського плеча дає вам роботу, а ви не прохач. ЦЕ ПРОЦЕС ВИБОРУ ПІДХІДНОГО ВАМ ВАРІАНТА РОБОТИ! ВАМ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН ПІДХОДИТИ І ВАС ВЛАШТУВАТИ! У ПЕРШУ ЧЕРГУ ВАС! І так, ви його теж, і якщо ви його не влаштовуєте, то не варто відразу приймати це на свій рахунок. Іноді це пов'язано з тим, що запит на фахівця-чоловіка, а ви жінка, а там суцільні відрядження. Іноді це пов'язано, що ви не вписуєтесь в чийсь особистий стереотип чи особисте бачення того, яким має бути кандидат на цю позицію. І пам'ятайте, що роботодавець пропонує вам лише гроші, тоді як ви пропонуєте йому всього себе — всі ваші знання, творчі та технічні навички, готовність працювати і т.д. А все це коштує точно більше, ніж просто гроші:) Якось так:)