Начальник управління зайнятості населення Амурської області хвиля безробіття в регіоні
–Олено Анатоліївно, можна говорити про те, що в Амурській області відбулася хвиля скорочень в останньому кварталі 2014 року та в перші місяці 2015 року?
– У 2014 році було вивільнено понад 9 тисяч працівників. Це стабільна цифра. Не можна говорити про сплеск, який не характерний для попередніх років. Такі процеси відбувалися і у 2013 році, і роботодавці не пов'язували їх із кризовими явищами. При цьому з 9 тисяч осіб до органів служби зайнятості дійшли лише 2,5 тисяч. Це теж нормально – хтось вийшов на пенсію і вже не розглядав питання про своє подальше працевлаштування, частина людей працювала на півтори-дві ставки – відбулася оптимізація, і вони залишились на одному із робочих місць, яке займали. Хтось не дійшов, бо запропонували інше робоче місце з іншими умовами праці, з іншою заробітною платою.
–Яка ситуація у перші місяці 2015 року?
–Тобто цифра 1 450 осіб –теж стандартна, стабільна для нашого регіону?
– Так, це не означає, що всі 1452 працівники залишаться без роботи. Практика показує, що в процесі попередження людини про звільнення зі скорочення, пропонуються варіанти працевлаштування, які є на цьому підприємстві, або людина починає паралельно самостійно шукати роботу, отримавши таке попередження. Тобто не вся ця кількість вийде на ринок праці.
-А це правда, що кількість робочих місць в Амурській області перевищує кількість безробітних громадян?
–Ви сказали, що більшість вакансій припадає на будівельну галузь. Йдеться про вакансії на космодромі, що будується Східний?
– Ні, кількість вакансій на будівництві космодрому Східний – 1613. З цих вакансій 15% призначені для заміщення їх висококваліфікованими фахівцями.
–А які саме професії потрібні?
– Тут ситуація не змінюється упродовж багатьох років. Це бетонники, муляри, теслярі, штукатури. Такі вакансії тяжко заповнюються. Причина цього і важкі умови праці, і невисокий розмір оплати праці. Серед фахівців залишаються потрібними бухгалтери, інженери різної кваліфікації, лікарі.
–Зараз викликає стурбованість ситуація із залізничниками у зв'язку з ліквідацією Шиманівського вагонного депо та Благовіщенської вагонної ділянки. По Шимановську озвучується така думка, що знайти роботу такій кількості людей – називаються цифри від 300 до 500 чоловік у невеликому місті практично неможливо. Які можуть бути запропоновані варіанти працевлаштування?
–Це безкоштовне перенавчання?
– Для громадян воно у будь-якому разі безкоштовне. Тут два варіанти. Перший – це навчання за направленням органів служби зайнятості, виходячи з тих вакансій, які є, та наявного обсягу коштів. Другий варіант за програмою, яка розроблена, і якщо буде схвалена на федеральному рівні, то рахунок коштів федерального бюджету.
-А на кого можна перенавчити залізничників?
– На будівельні спеціальності.
–Якісь додаткові заходи для зниження напруженості на ринку праці в Амурській області таки розглядаються?
– Розроблено проект програми додаткових заходів, спрямованих на зниження напруги на ринку праці області. Він розроблений на підставі постанови уряду РФ, де передбачені певні умови участі вцій програмі та, відповідно, механізми та заходи підтримки. У цю програму включено три підприємства, які розвиваються, і для того, щоб їм не довелося скорочувати працівників, громадяни пройдуть випереджувальне навчання для роботи на цих же підприємствах. Одне підприємство у нас готове приймати на тимчасові роботи – ремонтно-механічний завод.
-У яких організаціях будуть скорочення?
– Насамперед, це будівельні організації, організації транспорту та зв'язку, органи державного управління та забезпечення військової безпеки та частково заклади освіти та охорони здоров'я.
-Ви готуєтеся до важкої ситуації на ринку праці?
– Якщо виходити з тієї ситуації, що склалася на сьогоднішній день, вона не є критичною. Роботодавці, які заявляють про вивільнення працівників, не пов'язують це з кризовими явищами. Нема сплеску рівня безробіття, і є вакансії, які можна заповнювати. Є ще й такий момент – у кризу люди охочіше йдуть і погоджуються на ті варіанти, на які не пішли б ще вчора. Наприклад, людина працювала продавцем і для себе розглядала варіанти працевлаштування тільки продавцем, сьогодні вона вже не виключає для себе і некваліфіковану працю.
–А як ви гадаєте, людей пенсійного віку роботодавці зараз намагатимуться якнайшвидше відправляти на заслужений відпочинок з підприємств, щоб, наприклад, зберегти молодий персонал або взяти на роботу молодих співробітників, яким можна платити менше?
– Напевно, у всіх роботодавців до цього індивідуальний підхід. Але якщо згадати кризові явища 2008–2009 років, то я не виводила б таку тенденцію. Найчастіше такі фахівці пенсійного чи передпенсійного віку більш кваліфіковані, ніж молоді колеги.Роботодавці це враховують, ухвалюючи кадрові рішення.
-І останнє питання. Газпром у зв'язку з проектами, які планує реалізувати на території Амурської області, вже повідомив вам про вакансії? Ви вже знаєте, скільки їм знадобиться фахівців та робітників, яких саме, коли, куди?
– Ні, поки про жодні конкретні вакансії нам не повідомляли. Але ми щодня здійснюємо моніторинг у цьому напрямку.
P.S. Інформацію про наявні вакансії можна дізнаватись на офіційному сайті управління зайнятості населення Амурської області. Також інформація про вакансії у Благовіщенську та Амурській області оперативно оновлюється на сайті «Амур.інфо» у розділі «Життя міста». Розмістити інформацію про вакансію тут можна безкоштовно.