Накалення відпустки під час прогулу
Питання вже ставило, ясності не виникло, тому конкретизую і задаю ще раз:
Зараз надійшла поштою заява на звільнення. ми готові звільнити. При розрахунку в 1с компенсації при звільненні, з'ясовується, що на момент останнього робочого дня в неї залишалося 11 днів відпустки, а до сьогоднішнього дня (тобто до дня звільнення за бажанням) за весь час її відсутності вже накопичилося 18 днів.
Питання: чи справді за час її прогулу мають накопичуватись дні відпустки. Якщо ні, то як відобразити це 1с. Намагалася проводити її відсутність у невиходах і як відсутність з нез'ясованої причини і як прогул, простий з вини співробітника. однаково програма накопичує відпустки цей період.
На жаль, ясності не виникло.
Ми звільняємо 28.05.14. - чи збільшаться кількість днів відпустки, а отже і компенсація?
Відповіді юристів (1)
- 7,1 рейтинг
- 2421 відгук експерт
Здрастуйте, Марино! Ваше питання прийняте у роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно деякий час.
Відповідно до ст. 127 ТК Україна при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Порядок виплати компенсації за невикористану відпустку регулюється Правилами про чергові та додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169, які встановлюють:
28. При звільненні працівника, який не використав свого права на відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
При цьому працівники, які звільняються з будь-яких причин, пропрацювали у даного наймача не менше 11 місяців, що підлягають заліку в строк роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію.
Повну компенсацію отримують також працівники, які пропрацювали від 5 1/2 до 11 місяців,якщо вони звільняються внаслідок:
а) ліквідації підприємства або установи або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового призупинення робіт;
б) надходження на дійсну військову службу;
в) відрядження в установленому порядку до вузів, технікумів, на робітфаки, на підготовчі відділення при вузах та на курси з підготовки до вузів та на робітфаки;
в) перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або комісій, що при них приходять, а також партійних, комсомольських і професійних організацій;
д) з'ясована непридатність до роботи.
(Частина третя в ред. Постанови НКТ СРСР від 13.08.1930 N 267)
У всіх інших випадках працівники отримують пропорційну компенсацію.Таким чином пропорційну компенсацію отримують працівники, які пропрацювали від 5 1/2 до 11 місяців, якщо вони звільняються з будь-яких інших причин, крім зазначених вище (у тому числі з власним бажанням), а також усі працівники, які пропрацювали менше 5 1/2 місяців, незалежно від причин звільнення.
29. Повна компенсація виплачується у розмірі середнього заробітку за строк повної відпустки.
Пропорційна компенсація виплачується у таких розмірах:
а) при відпустці у 12 робочих днів — у розмірі денного середнього заробітку за кожний місяць роботи, що підлягає заліку у строк, що дає право на відпустку;
б) при відпустці у 24 робочі дні та при місячній відпустці — у розмірі дводенного середнього заробітку за кожен місяць;
в) при півторамісячній відпустці - у розмірі триденної, а при двомісячній відпустці - у розмірі чотириденного середнього заробітку за кожен місяць.
При обчисленні терміну роботи, що дає право на компенсацію, відповідно застосовуєтьсярозділ I цих Правил.
Час відсутності працівника на роботі без поважних причин,у тому числі внаслідок усунення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ,не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку(ст. 121 ТК РФ). Ця ж норма міститься і в Правилах про чергові та додаткові відпустки, утв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169:
4. У 5 1/2-місячний строк роботи, що дає право на чергову відпустку, зараховуються:
а) фактично опрацьований час;
б) час, коли працівник фактично не працював, але наймач зобов'язаний був за законом або колективним договором зберігати за ним посаду та заробіток повністю або частково (у тому числі час оплаченого наймачем вимушеного прогулу при неправильному звільненні та подальшому відновленні на роботі);
в) час, коли працівник, зберігаючи за собою посаду, фактично не працював, але отримував допомогу від страхової каси (хвороба, каліцтво, вагітність, пологи, карантин, догляд за хворим членом сім'ї).
Решта, протягом якої робітник фактично не працював, працівнику не зараховується.
Таким чином, час відсутності Вашого працівника на роботі без поважних причин не включається до стажу роботи, який дає право на компенсацію за невикористану відпустку.
юрист, член Ради експертів «Правознавець.RU»