Не пускають на роботу Усно оголосили, що ви звільнені
Вас не пустили на роботу, вигнали з неї, попросили на роботі більше не з'являтися, на словах сказали, що Ви звільнені тощо? У кризовий період, та й у будь-який час, досить поширені ситуації, коли працівника просто «виганяють» з роботи або певного дня перестають пускати на неї.
НЕПРАВИЛЬНИЙ порядок дій у подібних ситуаціях.
Написати скаргу до Державної інспекції праці/Прокуратури/Адміністрації Президента України тощо і сидіти вдома, чекати листів звідти.
Чому? Прокуратура та інспекція праці проводять документарні перевірки, не оцінюють докази, не влаштовують розслідування з цього приводу. До контролюючого органу буде викликано представника роботодавця і його запитають: «Ви дійсно не пускаєте на роботу (вигнали з роботи) працівника»? Представник роботодавця відповість: «У жодному разі, ніхто нікого з роботи не виганяв, ми чекаємо працівника, який поскаржився на роботі, він сам її прогулює з незрозумілої нам причини».
Після цього Вам з високим ступенем ймовірності надішлють відписку про те, що Ви самі не ходите на роботу. Якщо ж Ви після цього вийдете на роботу, то роботодавець, швидше за все, запросить письмове пояснення з приводу відсутності на робочому місці і звільнить за прогул. Якщо Ви не матимете серйозних доказів того, що роботодавець не пускав Вас на роботу або вигнав з неї, то суд навряд чи визнає звільнення за прогул незаконним. Роботодавцю не важко привести свідків - залежних працівників, які підтвердять, що ніхто Вас не виганяв з робочого місця, як і не стане проблемою скласти відповідні акти про прогул. Якщо Вам не буде чого цьому протиставити, то Ви програєте суд.
ПРАВИЛЬНИЙ порядок дій.
В цьому випадку потрібно,по-перше, негайно зафіксувати факт недопуску до робочого місця. Насправді це роблять різними способами, найпоширеніші їх:
2. Знайти свідків. Різні люди можуть підтвердити, що Вас не пускала на роботу охорона, що Вам не відчиняли двері в офіс, проганяли з робочого місця тощо. Є сенс шукати тих свідків, які не працюють у Вашій організації, оскільки працівники, як правило , Залежні від роботодавця і можуть відмовитися йти до суду. Водночас ситуації бувають різними, колектив може Вас і підтримати. Вирішуйте питання зі свідками, орієнтуючись на конкретні обставини, головне, щоб Ви були впевнені у свідках.
5. Звернення до контролюючих органів. Як уже було сказано, якщо роботодавець не визнає в державній інспекції праці чи в прокуратурі, що не пускає Вас на роботу, то ці органи навряд чи вживуть будь-яких заходів. Проте сам факт звернення зі скаргами на дії роботодавця до цих органів побічно підтверджує факт недопуску і в сукупності з іншими доказами непогано виглядатиме в суді. Тому не слід нехтувати скаргами, якщо хочете максимально підготуватися до суду.
6. Виклик поліції. Звертаємо Вашу увагу, що вирішення трудових спорів не належить до компетенції цього відомства. Ви можете бути оштрафовані (штраф до 1,5 тис.) за неправдивий виклик. Однак поліція, як правило, приїжджає на виклики, особливо в ситуаціях конфлікту з охороною будівлі. Документи, які поліцейські складають у разі виклику (рапорти, пояснення тощо), можуть бути витребовані за судовим запитом та послужити чудовим доказом Ваших слів про недопуск на роботу. Самі поліцейські можуть бути допитані як свідки, про це краще з ними попередньо поговорити.
Важливо! Фіксувати факт недопуску потрібно максимально довго, чим більше доказів, тим краще. Однак якщо Вам набридло ходити на роботу і стояти під дверима, «збираючи» нові докази недопуску, Ви проконсультувалися з юристом і вважаєте, що зібраних доказів достатньо, можете направити роботодавцю відповідне письмове звернення, в якому Ви напишіть, що все ще позбавлені можливості працювати , і просіть повідомити Вас у письмовій формі поштою про те, коли ж Ви будете допущені на робоче місце.
Увага! У Вас немає підстав вважати, що Ви звільнені з організації в ситуації, коли Вас не пускають на робоче місце (вигнали з роботи). Поки що у Вас немає письмових доказів звільнення, не слід заперечувати звільнення в суді. Виходьте з того, що у випадку, коли Вас вигнали з роботи, трудові правовідносини між Вами та роботодавцем не припинені, Ви є працівником організації, але Вас просто незаконно не пускають на робоче місце.
«Усні» звільнення. МЕНІ СКАЗАЛИ: «ТИ ЗВІЛЬНЕНО»
Нерідко до працівника підходить той чи інший представник роботодавця та усно оголошує, що працівника звільнено. Після цього працівника просять не з'являтися на порозі організації, але не видають ні трудову книжку із записом про звільнення, ні засвідчену копію наказу про звільнення, ні інший письмовий документ, у якому роботодавець офіційно підтверджував звільнення працівника.
НЕПРАВИЛЬНИЙ порядок дій у подібних ситуаціях.
Написати скаргу до Державної інспекції праці/Прокуратури/Адміністрації Президента України або звернутися до суду з позовом про оскарження явно незаконного та обурливого звільнення та сидіти вдома, чекати листів звідти.
Чому? Під час перевіркипрокуратури/державної інспекції праці або в судовому засіданні роботодавець оголосить, що ніхто нікого не звільняв, з роботи не проганяв, а Ви не ходите на роботу з невідомої нікому причини. що Ви самі не ходите на роботу, а жодного звільнення не було і в природі, у зв'язку з чим Ви не можете його й заперечувати.
Якщо Ви після цих подій вийдете на роботу, то роботодавець, швидше за все, запросить у Вас письмове пояснення з приводу відсутності на робочому місці і звільнить за прогул. Якщо Ви не матимете серйозних доказів того, що роботодавець «усно звільнив» Вас, то суд навряд чи визнає звільнення за прогул незаконним.
Роботодавцю не важко привести свідків - залежних працівників, які підтвердять, що ніхто Вас ніколи не звільняв, не виганяв з робочого місця, як не стане для роботодавця проблемою і скласти акти про прогул. Якщо Вам не буде чого цьому протиставити, то Ви програєте суд.
ПРАВИЛЬНИЙ порядок дій.
Поки у Вас немає письмових підтверджень звільнення (трудової книжки із записом, завіреної копії наказу про звільнення або інших документів від роботодавця), не варто йти з робочого місця. Виганяють (не пускають), але при цьому письмових доказів звільнення немає, – фіксуйте факт недопуску до роботи, звертайтеся до суду у порядку, зазначеному вище. З'являться письмові докази звільнення – заперечуватимете звільнення, поки їх немає, виходьте з того, що Ви продовжуєте бути працівником організації.
Увага!
Схожий матеріал можна переглянути у вигляді ролика в розділі "Відео-азбука трудових прав"