Няня з проживанням

Пошуки та вибір няні для дитини – це завжди складний процес, адже люблячим батькам не байдуже, кому довірити своє чадо.

Чим більше сім'я дбає про благополуччя і комфорт малюка, тим більше вимог висувається до здобувачки, і відповідати всім їм під силу далеко не кожній. До няні, яка має жити в будинку наймача, зазвичай вимог висувається ще більше.

Няня з проживанням має бути:

скромною, непомітною і, як то кажуть, вміти зливатися з фоном (жінка з гучним голосом і яскравою зовнішністю дуже скоро почне дратувати домочадців);
незворушною та тактовною (за обов'язком служби вона стикатиметься з приватною стороною життя наймачів);
вміти тримати мову за зубами (інакше вся округа знатиме подробиці життя сім'ї);
не мати схильності до інтриг та конфліктів (особливо якщо в будинку є й інші помічники по господарству або, наприклад, якщо в сім'ї живуть непрацюючі бабуся та дідусь).

Працювати нянею з проживанням у сім'ї — це зручний та вигідний варіант, особливо якщо няня іногородня. Не потрібно витрачати час і гроші на дорогу до роботи і назад, не потрібно турбуватися про житло і харчування, що знімається (не завжди, але в більшості випадків харчування оплачується роботодавцем).

Якщо роботодавець не дотримується кордону

Проте няня з проживанням часто сприймається роботодавцем як помічниця, яка цілодобово під рукою. Тобто для наймача великий ризик почати вважати няню своєю власністю, а для няні повністю втратити особисте життя і вільний час. Здавалося б, кого це має хвилювати? Якщо всіх така схема влаштовує, то нічого страшного в ній немає. Аленаймачеві, який починає ігнорувати нянино особисте простір і право на відпочинок, рано радіти, що він придбав ідеального працівника. Адже няньки — не роботи і емоційно вигоряють. На жаль, це негативно позначається головним чином дітей.

Вікторія (30 років, двоє синів 2 та 6 років) найняла няню з проживанням (вони з чоловіком пропадають в офісі допізна і не рідше одного разу на місяць їздять у відрядження, з молодшим сином допомагає бабуся). Спочатку все йшло гладко: як і домовлялися, няня займалася старшою дитиною плюс допомагала по будинку (робила покупки, гладила білизну, прибирала дитячу кімнату).

Але поступово бабуся, звикнувши до того, що няня завжди поруч і подітися їй загалом нікуди, вирішила користуватися цим на всі сто. Вона почала навантажувати няню новими та новими дорученнями — то треба було зводити молодшого до лікаря, то приготувати обід на всю сім'ю, то терміново зробити прибирання в усьому будинку, бо очікуються гості. Через кілька місяців весь будинок і обидві дитини повністю були на плечах няні, при цьому ні про яку надбавку до скарги не йшлося.

Працівниця соромилася обговорити це з Вікторією, а та особливо не вдавалася у подробиці, хто варив суп та відмивав кухню. Нянею Вікторія незабаром стала незадоволена — старший син, на її думку, не отримував від няні належного обсягу уваги, вона перестала до пуття встигати займатися з ним підготовкою до школи і навіть просто пограти з ним у неї часто не було сил. У результаті через 7 місяців няню довелося звільнити з формулюванням «лінується, перестала справлятися з обов'язками».

Няня, яка в буквальному значенні живе роботою і на роботі - це в багатьох сенсах зручно, але не можна зловживати її доступністю 24 години на добу. Інакше з вашою дитиною буде не добра, життєрадісна, енергійна жінка, а вичавлений лимон.

Договір із нянею

Тому крім обов'язків (які бажано обговорити з працівником та записати у договорі), має сенс також обговорити, а потім письмово зафіксувати робочі умови:

години роботи,
вихідні,
відпустку (тут потрібно передбачити і відпустку наймачів, і чи користуватимуться вони послугами няні під час свого відпочинку, та її власну відпустку),
лікарняний (чи оплачуватимете час, коли няня хворіє і не може виконувати свої обов'язки, якщо так, то в якому розмірі),
де няня житиме (в окремій кімнаті або разом з дитиною),
харчування (що няня може брати з хазяйського холодильника, чи може вона обідати та вечеряти разом із сім'єю або повинна харчуватися окремо, в який час),
кому саме няня підпорядковується (без прояснення цього пункту може вийти така ж історія, як у наведеному вище прикладі: дитина залишиться поза увагою, а хороша та відповідальна, по суті, няня буде звільнена, доведеться витрачати час на пошуки нової).

Закріпивши всі ці умови у договорі, варто його періодично переглядати та за необхідності доповнювати новими додатками, якщо обставини змінюються.

Чому няньки йдуть

Більшість конфліктів між нянею та роботодавцем трапляється через те, що спочатку домовлялися про один обсяг роботи, а поступово обсяг цей збільшується, вихідні ігноруються (тобто у обіцяний вихідний день няню можуть завантажити якоюсь терміновою роботою, і насправді няня просто позбавляється вихідного дня), а зарплата при цьому залишається незмінною.

Непоодинокі випадки, коли наймачі скаржаться, що няня працювала з проживанням, все було чудово, але ось - грім серед ясного неба - вона пішла без попередження. Виходить,що батькам доводиться скасовувати свої термінові справи та відрядження, адже заміни за один день не знайдеш.

Але при уважному розгляді подібних ситуацій часто з'ясовується, що все було чудово лише з погляду наймача. Няня була завантажена по 11 годин на день, та часто їй і ночами доводилося вставати до малюка. Обумовлені спочатку вихідні часом скасовувалися зовсім, бо батьки їхали, а дитину залишали на няню. Працівниця не вміла або соромилася гойдати права, терпіла і злилася, а потім просто знайшла нове місце і пішла не прощаючись.

Ситуації, коли няня жила в сім'ї роботодавця, дратуючи домочадців, користуючись усіма благами та наводячи в чужому будинку свої порядки, бувають, але дуже рідко. Зазвичай таких помічниць довго не тримають.

Якщо ви дотримуєтеся всіх домовленостей з нянею, поважаєте свої та її межі, а також не забуваєте її контролювати, то ваша співпраця буде взаємовигідною та комфортною.