Пішла в декрет, а на моє місце взяла інша людина
Пішла в декрет, а на моє місце взяла інша людина. Що робити? Рада юриста
Вітаю! 3 роки тому пішла у декрет. Ось через місяць виходити, а мені кажуть, що дівчинку взяли як на постійне місце, а не на час декретної відпустки, мені пропоную інше місце де графік роботи (8-20.00) не дозволяє забрати дитину з садка до 18.00 що робити, чи можна стати на облік у центр зайнятості щоб отримувати допомогу поки не знайду відповідну роботу. Відповідь: Здрастуйте. У разі - явне порушення трудових прав.
Якщо робота в цій організації Вас не влаштовує, тоді звільняйтесь і ставайте на облік у центр зайнятості для отримання допомоги як безробітна і на дитину. Будуть труднощі – звертайтесь до юриста. Відповіла: Вікторія Глушко
Пішла у декрет, робоче місце зайняли – що робити?
На даний момент перебуваю у відпустці, до цього відпустки перебувала у декретній відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. Після відходу в декрет на моє місце роботи людина не була прийнята, але через рік відбулася реорганізація і до нашої організації приєдналася інша. Людина, яка виконує функціональні обов'язки за мене, прийшла з приєднаної організації.
На даний момент виходити нікуди, місце зайняте. Підкажіть, що робити, наскільки я захищена законом і що мені можуть запропонувати?
Виходячи із заданого питання та описаних у ньому обставин, приходимо до висновку, що займана вами у минулому (до відпустки з догляду за дитиною) посада не була скасована з реорганізацією підприємства.
Відповідно до статті 256 Трудового Кодексу Україна відпустка з догляду за дитиною надається жінці за її заявою до досягнення дитиною3-річного віку або будь-який інший термін у межах зазначеного вище.
Для того, щоб вийти на роботу вам потрібно скласти письмову заяву на ім'я начальника (директора, керівника, голови) установи або підприємства, на якому ви працювали. Текст заяви звучатиме приблизно так: Прошу достроково відкликати мене з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. (Дата передбачуваного виходу на роботу). Заяву слід писати за 3-4 тижні до бажаної дати виходу, оскільки людині, яка тимчасово займала вашу посаду, потрібно дати час закінчити справи і звільнитися або перевестися на іншу вільну посаду в межах підприємства (установи).
Якщо начальник з будь-яких міркувань відмовляється прийняти вашу заяву, також є вихід - надішліть його рекомендованим листом поштою. Тільки в цьому випадку будьте готові до несхвалення з боку керівництва.
Дівчатка попередньо прошу прощення якщо багато тексту вийде)))
Як думаєте, що робити? Спробувати провернути схему з узисткою і тоді побачивши термін сама перенесе декрет чи безпосередньо попросити про перенесення декрету?