ПОНЯТТЯ ТА КРИТЕРІЇ ТИПОЛОГІЇ ОРГАНІЗАЦІЙ - Студопедія
Типологія організацій – багатовимірна класифікація, що становить цілісну систему типів, об'єднаних якимось загальним початком, загальної природою, походженням, загальним середовищем існування, сутнісним властивостями.
З практичної точки зору класифікація організацій важлива з трьох причин:
- Знаходження подібних організацій - за будь-якими параметрами, це допомагає створювати мінімум методик для їх аналізу та вдосконалення;
можливість визначення їх чисельного розподілу за класифікацією для створення відповідної інфраструктури: підготовки кадрів, контрольних служб тощо;
- Приналежність організації до тієї чи іншої групи дозволяє визначити їхнє ставлення до податкових та інших пільг.
З сутності системного підходи до класифікації організацій важливо керуватися кількома об'єктивно обгрунтованими критеріями.
Одним із критеріїв класифікації може бути принцип побудови та функціонування організації, на основі якого доцільно розділяти всі організації в суспільстві на формальні та неформальні
Формальна організація характеризується узаконеною системою норм, правил, принципів діяльності, стандартів поведінки членів організації. Головна ознака формальної організації – це заданість, запрограмованість та визначеність організаційних і дій. Організація не вичерпується формальною частиною, хоч і визначається нею.
На стику двох названих типів організацій знаходяться такі різновиди організаційних моделей, як поведінкова, органічна та «організаційна туманність».
Поведінкові моделі єодночасне функціонування двох систем у рамках однієї організації:
Сильна поведінкова модель наголошує на децентралізації, гласності інформаційного потоку, а також слабкого командного ланцюга по відношенню до організації праці та систем звітності. Передбачається, що співробітники самі залучаються до процесу прийняття рішень, які здійснюються децентралізовано та найчастіше колегіально. Усі співробітники організації можуть впливати на процедури, які у підрозділах організації. Особливий акцент робиться на можливості окремих осіб вписуватися в структуру організації та вирішувати проблеми.
Органічна модель має такі характеристики: наявність невеликого обсягу правил (за винятком правил техніки безпеки), повна децентралізація, колегіальне прийняття рішень, широка сфера відповідальності співробітників, наявність кількох рівнів ієрархії та невисокий рівень поділу праці. Ініціативні співробітники, які мають компетентність і оригінальність мислення, складають основу цієї моделі.
Органічна модель характеризується гнучкістю та здатністю швидко реагувати на зміни умов середовища функціонування (приклад подібної моделі – шведська компанія «Інейтер», яка надає консультації в галузі обчислювальних систем).
Модель «організаційної туманності» є модель самоконструювання. Вона постійно змінюється, постійно перебуваючи у пошуку нових методів реагування на умови середовища проживання і способів творення свого майбутнього. Орієнтована на самоконструювання, організація характеризується такими якостями, як непостійність, розбіжності, неортодоксальність та винахідливість. Організація такого типу непередбачувана з погляду використовуваних методів та своєї орієнтації, частобудучи хаотичною. Ця форма організації є експериментальною.
Використовуючи критерій приналежності до основних структурних елементів суспільства – держави та громадянського суспільства, можна виділити сукупність державних організацій та сукупність організацій, що становлять структуру громадянського суспільства
в українському суспільстві до державних належать федеральні (законодавчі, виконавчі та судові) організації. Конституцією України передбачено розмежування повноважень між органами державної влади України та органами державної влади суб'єктів РФ.
Сукупність організацій, що становлять структуру громадянського суспільства, залежно від характеру та цілей їх діяльності можна поділити на комерційні та некомерційні.
Комерційні організації створюються для здійснення підприємницької діяльності та поділяються: за видом та характером господарської діяльності; за належністю капіталу та контролю; характер власності; правового стану; масштабам та сфері діяльності
Некомерційні організації поділяються за формами створення та об'єднання.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: