Працівник стає директором
Автор: Дмитро Симохін
Дмитро Симохін, юрисконсульт ТОВ "Стратегічні Технології"
Оформлення трудових відносин із директором через звільнення. Директор обирається загальними зборами учасників (радою директорів). Саме цей орган уповноважений законом утворювати та припиняти повноваження одноособового виконавчого органу – директора. Відповідно до законодавства РФ, збори учасників (рада директорів) виступає від імені організації роботодавцем для директора (п.п. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закону №14-ФЗ, ст. 280 ТК РФ).
Припинення трудових відносин із працівником відбувається лише з підстав, зазначених у трудовому законодавстві РФ.
Обрання працівника директором, відповідно до п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, є основою припинення трудових відносин, але тільки за наявності цього згоди працівника. Тобто трудове законодавство не зобов'язує роботодавця та працівника вчинити дії щодо припинення трудових відносин. Працівник має право як погодитися і стати директором, так і відмовитися (продовжити працювати на тій самій посаді).
Таким чином, якщо працівник має намір припинити трудові відносини, то на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Україна з ним мають бути припинені трудові відносини, потім – на підставі рішення загальних зборів учасників (ради директорів) – з ним має бути укладений трудовий договір як із директором.
Оформлення трудових відносин через переклад. Якщо практично має місце переклад працівника, необхідно оформити переклад (ст.72.1 ТК РФ).
Тут зазначимо таке. Як зазначено вище, від імені організації роботодавцем директора виступають загальні збори учасників (рада директорів),по відношенню до інших працівників - сам директор. Виходячи зі сказаного, можна дійти невтішного висновку: загальні збори учасників (рада директорів) немає права приймати будь-які рішення щодо інших працівників, оскільки цього відсутні повноваження.
Однак щодо переведення працівника на посаду директора діятиме інша норма – повноваження загальних зборів учасників (ради директорів) щодо обрання директора. Трудове законодавство Україна не містить заборони на переведення працівника на посаду директора. У будь-якому випадку, працівник дає свою згоду на переклад, у зв'язку з чим права працівника не можуть бути порушені.
Таким чином, працівник у вигляді перекладу може стати директором організації.
На завершення хочеться сказати про таке. Рішення уповноваженого органу юридичної особи про призначення конкретного працівника директором є підставою для вступу його на цю посаду. Директор здійснюватиме свої права законно, якщо правомірно прийнято рішення загальних зборів (ради директорів) (ст.40 Закону №14-ФЗ). Правомірність дій директора залежить від оформлення його трудових відносин.