Проблеми корпоративної етики - Проблеми соціальної та етичної відповідальності управління
Культура та етика корпорації не є ізольованим феноменом. Останнім часом об'єктом пильної уваги стали міждержавні відмінності у характері трудових відносин та корпоративної етики. Особливо успішною слід визнати японську практику. У навіть європейських країнах навіть виник особливий феномен, прозваний «японізацією менеджменту». І важко знайти таку розвинену західну країну, де б не намагалися запровадити японські гуртки якості. Мода на японський стиль управління не пройшла й досі. Але настав період деякого протверезіння, виявилася обмеженість механічного перенесення форм організації трудових відносин на чужорідний ґрунт. Це повною мірою стосується і України, яка має свої цивілізаційні особливості. Проте все ж таки варто зупинитися на універсальних і загальнозначущих рисах корпоративної етики як інструменту управління трудовими відносинами.
Слід зазначити зростаюче значення загальнонаціональних та міжнародних регуляторів ділової етики та трудових відносин. Міжнародні склепіння правил ведення бізнесу прийняті Організацією Об'єднаних Націй, Міжнародною торговою палатою та Організацією економічного співробітництва та розвитку. Прообраз світової системи етичних стандартів можна побачити у «Принципах ведення бізнесу» «Круглого столу Ко». Вони були прийняті в 1994 році в швейцарському містечку Ко лідерами бізнесу Японії, Західної Європи та Сполучених Штатів і до сьогоднішнього дня завоювали загальне визнання міжнародної ділової спільноти. У ньому зроблено спробу виробити єдиний кодекс поведінки для бізнесменів двох істотно різняться систем ділової поведінки: Західної та східної (азіатської).