Робочий день жінок у сільській місцевості, Статті, Pro-персонал
Статті на тему
Виходячи з інтересів трудящих, намагаючись полегшити умови їхньої праці, законодавець ухвалив – робочий день жінок у сільській місцевості буде скороченим.
Ця норма поширюється як на жінок, зайнятих у сільськогосподарських організаціях. Медпрацівники, вчителі, персонал організацій, інші посади – час роботи жінок у сільській місцевості за тиждень становить 36 годин, а не 40. Крім цього, працівник може розраховувати на додаткові пільги.
Робочий час жінок у сільській місцевості
Робочий день жінок у сільській місцевості має бути скорочений із розрахунку «зайвих» 4 години та складати 36 годин на тиждень.
На практиці це виглядає так: У трудовому договорі з жінкою, яка працює на селі, зазначаються:
- умова та підстава для встановлення їй скороченого робочого часу та
- оклад, передбачений штатним розкладом роботодавця, що у сільській місцевості.
За фактом робітниці за працю на селі, незважаючи на скорочену тривалість робочого дня, виплачуватиметься повний оклад.
У табелі обліку робочого часу роботодавець наголосив на фактичній тривалості роботи жінки на селі – 7,2 години.
Робочий день для жінок у сільській місцевості (за відрядною схемою оплати праці) оплачується за відрядними розцінками, з доплатою за скорочений робочий час.
Скорочений робочий тиждень у сільській місцевості не позбавляє жінку, гарантій, компенсацій, пільг, встановлених роботодавцем (наприклад, не знижує обсяг преміювання), і не скорочує обсяг інших трудових прав (наприклад, право на відпустку). Якщо спочатку (при прийомі на роботу) укорочений робочий час не булопередбачено, і жінка фактично виконує обов'язки по 40 годин – цей годинник оформляється, як понаднормовий (перероблений). Оплачується переробка у підвищеному розмірі, передбаченому ТК РФ.
Для обліку годинників «переробки» співробітниці, яка понаднормово відпрацювала в сільській організації, у табелі необхідно відвести два рядки: один – для часу, відпрацьованого в межах норми (7,2), другий – для понаднормового годинника. Перша заповнюється у загальному порядку. У верхньому рядку другої позиції проставляється код "С" або "04", а в нижньому - вказується тривалість робочого часу. На підставі цих даних оплачується годинник переробки.
Слід також пам'ятати важливе правило: 36-годинний скорочений робочий тиждень – пільга, що поширюється не лише на жінок, які живуть і працюють у селі, але також і на жінок, які мешкають за межами сільської місцевості, а працювати приїжджають у село.
Також роботодавцю слід знати, що якщо для якоїсь посади встановлено меншу тривалість робочого тижня, ніж 36 годин, то застосовувати на практиці потрібно саме меншу тривалість. Наприклад, лікарям-стоматологам встановлено скорочену тривалість робочого часу 33 години на тиждень. Це означає, що саме таку тривалість, а не 36 годин, має встановити роботодавець для жінки, яка заміщає посаду лікаря-стоматолога у сільській стоматологічній лікувально-профілактичній установі.
Робочий день жінок у сільській місцевості – змінний режим праці
Коли жінка зайнята на підприємстві, де дотримуватись скороченого дня (виходячи з виробничого процесу) немає можливості, застосовується інше правило. Керівник має право (керуючись внутрішнім трудовим розпорядком) запровадити режим підсумованого обліку відпрацьованихгодин/днів. Тобто робочий день для жінок у сільській місцевості вищий за скорочену кількість робочих годин за певний період буде визнано понаднормовою переробкою (оплачується у підвищеному розмірі). Розрахунок можна проводити як за квартал, так і за місяць залежно від встановленої роботодавцем тривалості облікового періоду.
Гарантії жінкам, які працюють у сільській місцевості
Жінкам у сільській місцевості, крім скороченого робочого часу, гарантовано отримання один раз на місяць (за заявою) співробітниці додаткового вихідного дня, але він не оплачується.
Резюмуємо: укорочений робочий день для жінок у сільській місцевості має бути обумовлений у трудовому договорі під час прийому співробітниці на роботу.
Якщо роботодавець відмовив сільській жінці у належних гарантіях, працівниця має право скаржитися до вищих організацій або органів охорони праці.