Розрахунок фонду оплати праці (ФОП)

Заробітна плата - це сума грошей, що виплачується працівникам фірми за відпрацьований час або за кількість виготовленої продукції. Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата – це сума грошей, одержана працівником за виконану роботу. Реальна заробітна плата – це кількість товарів та послуг, яку може придбати працівник за номінальну заробітну плату.

Розрахуємо ФОП ОПР. Вихідними даними визначено погодинну форму оплати праці робітників. Заробітна плата знаходиться за формулою:

У роботі розраховується заробітна плата за відпрацьований час. Протягом року Теф = 313 днів.

ФОТтар = Стi * Теф * Чспi * tсм (23)

де Стi - годинна тарифна ставка робочого i-го розряду, руб / год;

tсм – тривалість зміни, год;

i = 3,4,5,6 - розряди робітників;

ЧСП - облікова чисельність робочих i-ої стадії технологічного процесу.

За допомогою тарифних ставок визначається тарифний фонд оплати праці. Тарифна ставка – це розмір оплати за одиницю відпрацьованого часу; у робочих одиницею є година, Ст = руб/год; у службовців та деяких працівників – Ст = руб/міс.

де Ктi – тарифний коефіцієнт показує скільки разів тарифна ставка i-го розряду перевищує тарифну ставку першого розряду (Ст1 = 15 крб/час).

Кут - Коефіцієнт, що враховує умови праці. Що стосується нормальних (холодних) умов праці Кут = 1.

Кит - коефіцієнт, що враховує інтенсивність праці. Для погодинної форми оплати праці Кіт = 1.

Тарифна сітка характеризує співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації. Складається вона з певної кількості розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

---