Статистичні методи аналізу динаміки чисельності працівників
«Статистичні методи аналізу динаміки чисельності працівників»
Керівник: Пр. Р.Р.
I. Теоретична частина
1 Поняття статистики трудових ресурсів та її завдання
2 Показники чисельності та руху трудових ресурсів
3 Поняття про ряди динаміки
4 Правила побудови рядів динаміки
5 Показники аналізу низки динаміки
6 Методи аналізу основної тенденції розвитку у лавах динаміки
7 Поняття кореляційного зв'язку
8 Екстраполяція в рядах динаміки та прогнозування
ІІІ. Аналітична частина
Список використаної літератури
Зростаючий інтерес до статистики викликаний сучасним етапом розвитку економіки країни, формування ринкових відносин. Це вимагає глибоких економічних знань у галузі збирання, обробки та аналізу економічної інформації.
Статистика, у вузькому значенні, є кількісною сукупністю, пов'язану з обробкою даних індивідуальних спостережень, властивих предметам, явищам, що становлять окремі параметри одиниці сукупності.
Темаданої курсової роботи статистичні методи аналізу динаміки чисельності працівників. Статистичні дослідження в галузі трудових ресурсів важливі, оскільки це запорука успішності та процвітання.
Актуальність темикурсової роботи полягає в тому, що основою будь-якої організації – її головним багатством є люди. Людина в сучасній організації розглядається як цінний «ресурс», тобто вкладення грошей у ресурс, що приносить ще більший прибуток. При цьому людина стала не тільки найціннішим "ресурсом" організації, а й найдорожчим. Для цього ресурсу потрібен облік – кількість, якість тазміна у часі. Багато організацій, бажаючи підкреслити свою вагу і розмах діяльності, говорять не про розмір їх виробничих потужностей, обсяг виробництва або продажів, фінансовий потенціал і т.п., а про кількість працівників в організації.
Мета курсової- вивчення динаміки та аналіз чисельності працівників підприємства.
Термін«статистика»походить від латинського слова status,що в Середні віки означало політичний стан держави. У науку цей термін запроваджено німецьким ученим Готфрідом Ахен-валем (1719 - 1772 рр.), І означав він тоді державознавство.
1. Поняття статистики трудових ресурсів та її завдання
Статистика праці (СТ) вивчає масові явища та процеси у сфері трудової діяльності нерозривного зв'язку їх з кількісними та якісними характеристиками. Досліджувані масові явища і процеси є безліч окремих фактів і мають як індивідуальні, і загальні ознаки.
Трудові ресурси- це та частина населення, яка за віковою ознакою та станом здоров'я фактично бере участь або здатна брати участь у суспільно корисній праці.Кількість трудових ресурсіввизначається як чисельність працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку (особи пенсійного віку та підлітки).
Основну частину трудових ресурсів становить працездатне населення у працездатному віці. Працездатне населення визначається чинним законодавством за ознакою віку та статі людини. В даний час працездатним віком вважається: для чоловіків 16-60 років, для жінок 16-55 років.
Статистичні дослідження ТРпередбачає проведення статистичного спостереження,організацію збору статистичної інформації про ТР, її систематизацію та класифікацію. Це дозволяє за допомогою статистичних методів отримати узагальнюючі характеристики та виявити закономірності, що існують у сфері трудової діяльності у конкретних умовах місця та часу.
Статистика ТРвідображає кількісний бік статистичних показників, які виражають як конкретну міру явищ, так подібність та відмінність окремих елементів.
Статистичні угруповання дозволяють виявити певні типи явищ.
Для безлічі одиниць, що утворюють досліджувану статистичну сукупність, характерна масовість, однорідність, цілісність взаємозалежних станів, наявність варіацій.
Для успішної роботи будь-якого підприємства, важливо знати, в якому стані знаходяться трудові ресурси, як вони розвиваються і яка їх якість, для цього проводяться статистичні дослідження.
Завданнями статистики трудових ресурсів є:
- Оцінка трудових ресурсів, з метою їх макроекономічного аналізу та планування розвитку економіки країни;
- визначення чисельності, складу, структури та динаміки трудових ресурсів;
- дослідження проблем зайнятості та безробіття;
- оцінка стану та розвитку ринку праці;
- Вивчення природного відтворення трудових ресурсів;
- дослідження зайнятості та безробіття;
- Аналіз інформації показників ринку праці.
Інформаційною базою трудових ресурсів є дані переписів населення, вибіркові обстеження, поточна звітність з праці та спеціально організовані спостереження.
2. Показники чисельності та руху трудових ресурсів
Чисельність трудових ресурсів розраховується двома методами:
1) демографічним (за джереламиформування);
2) економічним (за фактичною зайнятістю).
Чисельність трудових ресурсів враховується станом на певну дату, тому середня чисельність трудових ресурсів за період розраховується за формулами для моментного ряду динаміки (середньої арифметичної), так у практичній частині, для побудови ряду розподілу, необхідно визначити середини інтервалів розподілу середньооблікової чисельності працівників, використовуючи дані таблиці.
Чисельність працівників окремих підприємств та організацій постійно змінюється у часі. Ці зміни відбуваються внаслідок прийому на роботу та звільнення з неї. Процес зміни чисельності працівників, що призводить до перерозподілу робочої сили, між окремими підприємствами, галузями та регіонами, називається рухом робочої сили. Рух робочої сили відбувається завжди, і причини таких змін різноманітні. Одні з них викликані причинами демографічного характеру: вступ у працездатний вік та відхід на пенсію після досягнення пенсійного віку. Під час вивчення руху робочої сили в визначається загальний обсяг руху, і навіть чинники, які впливають нього. Для цього встановлюються абсолютні та відносні показники обороту робочої сили.
Абсолютними показниками єоборот щодо прийому працівниківтаоборот з вибуття.
Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються також відносні показники.
Коефіцієнт обороту прийому:
Число працівників, прийнятих за період
Kп = ____________________________________ *100
Середньооблікова чисельність за період
Коефіцієнт обороту з вибуття:
Число працівників звільнених за період
З усіх причин
Кв =_____________________________________ *100
Середньооблікова чисельність за період
Число працівників, звільнених
З причин, що належать до плинності кадрів
Кт = __________________________________________ *100
Середньооблікова чисельність за період
Для оцінки зайнятості використовується коефіцієнт заміщення робочої сили:
Число працівників, прийнятих за період Кп
Кз = ____________________________________ _____
Число працівників, звільнених за період Кв
У тому випадку, якщо коефіцієнт більше одиниці, відбувається не тільки відшкодування втрат робочої сили у зв'язку зі звільненням, але і з'являються нові робочі місця. Якщо цей показник менше одиниці, це свідчить у тому, що скорочуються робочі місця, і якщо при цьому йдеться не про окреме підприємство чи галузь, а про економіку в цілому, то ця ситуація призводить до збільшення безробіття.
3 Поняття про ряди динаміки
Однією звнайважливіших завдань статистики вивчення змін аналізованих показників у часі, тобто. їхня динаміка. Це завдання вирішується за допомогою аналізу рядів динаміки (або тимчасових рядів).
Ряд динаміки(або динамічний ряд) є рядом розташованих у хронологічній послідовності числових значень статистичного показника, що характеризують зміну суспільних явищ у часі.
У кожному ряді динаміки є два основні елементи: час t і конкретне значення показника (рівень ряду)у.
Рівні рядуце показники, числові значення яких становлять динамічний ряд.Час- це моменти або періоди, до яких належать рівні.