В Україні запропонували по-новому нараховувати мінімальну зарплату – Фінанси bigmir)net
У Міністерстві зазначили, що в країнах Європи мінімальна зарплата забезпечується всіма складовими зарплати, крім компенсаційних виплат, і становить 50-60% від середньої зарплати по країні. В Україні ж МЗП забезпечується лише тарифною частиною зарплати, що не об'єктивно відображає мінімальні доходи працівників у частині надтарифної зарплати, і становить 30-35 % середньої зарплати, і також є основою формування тарифної сітки.
Законопроектом запропоновано внести зміни до статей 95 та 96 КЗпП та статей 3, 6 та 10 Закону про оплату праці щодо визначення поняття мінімальної заробітної плати, її забезпечення та порядку встановлення.
МЗП визначатиметься як мінімальний розмір оплати праці за нормальних умов праці та забезпечуватиметься не лише тарифною частиною зарплати, а й іншими її складовими стимулюючого характеру (доплати, надбавки та премії, крім компенсаційних виплат за відхилення від нормальних умов).
Передбачається встановлення доплати до розміру МЗП при нарахуванні роботодавцем заробітної плати нижче за розмір МЗП.
Також змінюється порядок формування тарифної сітки оплати праці. Зокрема, передбачається, що підприємства самостійно в колективних договорах визначатимуть та переглядатимуть тарифні сітки.
З метою недопущення необґрунтованого зниження частки тарифної зарплати працівників встановлюється нижня межа тарифної ставки, яка не може бути меншою за 60% розміру МЗП.
Для працівників бюджетних установ та організацій Кабінет Міністрів встановлюватиме мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку), на основі якого формуватимуться схеми посадових окладів.
Проектом такожпередбачається доповнити статтю 9 Закону про колективні договори нормою про надання права Кабінету Міністрів щодо звернення однієї чи кількох організацій роботодавців чи профспілок поширювати дію галузевої угоди або окремих її положень та на підприємства, які не брали участь у укладенні.
Очікується, що ухвалення законопроекту дозволить швидшими темпами підвищити МЗП до рівня фактичного прожиткового мінімуму та до 50% середньої зарплати, легалізувати робочі місця, ліквідувати існуючий розрив між розміром МЗП та І тарифним розрядом ЄТС у бюджетній сфері.
Дивись також - Індекс реальних зарплат в Україні почав зростати: