Відповідальність роботодавця за несвоєчасне надання трудової відпустки

роботодавця

роботодавця
Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договір24, перейшовши за посиланням:

Сама назва відпустки «щорічна оплачувана трудова відпустка» встановлює обов'язок Роботодавця надати Працівникові оплачувану трудову відпустку протягом робочого року. У цьому, робочий рік становить дванадцять календарних місяців, обчислених з першого дня роботи працівника (пункт 2 статті 92 ТК РК). Тобто Працівнику не обов'язково відпрацьовувати повністю один робочий рік для того, щоб мати право вийти у трудову відпустку. За погодженням з Роботодавцем, Працівнику може бути надано трудову відпустку та після кількох місяців роботи. При цьому кількість днів наданої відпустки розраховується пропорційно до кількості днів трудового стажу на даному підприємстві, що дають право на оплачувану щорічну трудову відпустку.

Пункт 1 статті 92 ТК РК встановлює, що оплачувана щорічна трудова відпустка Працівнику за перший та наступні роки роботи за згодою сторін надається у будь-який час робочого року. Період надання трудової відпустки визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується Роботодавцем з огляду на думку Працівників або встановлюється за згодою сторін (пункт 1 статті 93 ТК РК).

Забороняється ненадання трудової відпустки або її частини протягом двох років поспіль

Ця норма встановлена ​​пунктом 3 статті 94 ТК РК і діє навіть у тому випадку, коли Працівник добровільно погоджується з ненаданням трудовоговідпустки протягом двох років поспіль, отримуючи при цьому компенсацію за невикористану трудову відпустку.

За порушення цієї вимоги статтею 88 Кодексу про адміністративні правопорушення встановленоадміністративну відповідальність Роботодавця, а саме: ненадання роботодавцем трудової відпустки протягом 2-х років поспіль тягне за собою штраф на посадових осіб у розмірі 20 МРП (місячних розрахункових показників), на суб'єктів малого підприємництва чи некомерційні організації - у вигляді 40 МРП, на суб'єктів середнього підприємництва - у вигляді 60 МРП, на суб'єктів великого підприємництва - у вигляді 100 МРП.