Звільнення під час відпустки з догляду - що робити
Шановна Марина. Відповідно до ст.75 ТК Україна при зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір із керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером. Зміна власника майна організації перестав бути підставою розірвання трудових договорів коїться з іншими працівниками організації. Вас поновлять на роботі, якщо Ви звернетеся до суду із позовною заявою.
Успіхів. Сергій. Моя відповідь - Ваш відгук.
Насамперед Вам потрібно дізнатися за якою статтею Вас звільнили. Або це ліквідація була, чи зміна власника, чи реорганізація тощо. Ознайомтеся із документами. Тільки після цього можна говорити чи були порушення стосовно Вас. Колега також правильно звернув увагу на відповідну статтю Трудового кодексу РФ. Питання в тому, чи було у Вашому випадку те, що описано в цій статті. До вашого відома.
Гарантії при звільненні жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною
Куди Ви можете звернутися за захистом порушених прав
- При незначному порушенні законодавства з боку роботодавця за захистом порушених прав краще звернутися до Федеральної інспекції праці. Вони зобов'язані протягом місяця з дня звернення виїхати до роботодавця та влаштувати цільову перевірку.
- За суттєвих порушень (аж до незаконного звільнення) Трудовим кодексом передбачено розгляд спорів між працівником та роботодавцем комісіями з трудових спорів. Вони формуються в рамках організації та складаються з рівної кількості представників працівників та роботодавців.
- Завжди є можливість звернутися до судувідновленням справедливості (минаючи комісію з трудових спорів або у разі незгоди з її вирішенням).