2 Соціально-економічні проблеми праці осіб похилого віку
Мал. 1.Види старості та їх характеристика
2. Тенденції використання праці осіб похилого віку в умовах розвитку ринкових відносин.
Якщо на початку ХХ століття більшість робітників не доживали до пенсії або тривалість життя трохи відрізнялася від віку виходу на пенсію, то в даний час людина, яка вийшла на пенсію, живе понад 15–25 років.
Одним із показників старіння населення є збільшення коефіцієнта залежності похилого населення, що відображає відношення числа людей пенсійного віку до людей працездатного віку. Зараз у більшості промислово розвинених країн він становить приблизно 20%, до 2040 року він досягне приблизно 33% у Східній Європі та 40% у Північній, Західній та Південній Європі. Найбільш складне становище складається в країнах Південної Європи, там до 2050 року відношення чисельності літніх до працездатного населення складе практично 2:3. У зв'язку з цим є закономірною тенденція збільшення віку виходу на пенсію. Крім того, відбувається зміна ставлення до зайнятості літніх працівників: досі багатьох працівників змушували достроково виходити на пенсію, зараз у більшості країн розробляють програми стимулювання зайнятості пенсіонерів.
Становище ринку праці осіб старшого віку (50–64 років) багато в чому відрізняється від становища осіб основного працездатного віку. Гарантії зайнятості людей похилого віку забезпечуються двома способами: або прийняттям відповідних законодавчих актів (як, наприклад, США), або шляхом відстеження державними службами, передусім державної службою зайнятості, конкретних випадків дискримінації.
В Українізміна вікової структури населення відповідає світовим тенденціям. Чисельність молодих поколінь неухильно знижується, а кількість осіб старшого віку зростає. Чисельність старшого віку в цілому збільшувалася протягом останніх років (з 1990 по 2007), при цьому динаміка чисельності окремих груп відрізняється нерівномірною зміною чисельності (населення у віці 55–59 років; 60–64; 65–69), а за групою 70 років та більше спостерігається постійний приріст чисельності населення (рис. 2).
Зміни відбуваються у складі населення, а й у його вікової структурі. При цьому спостерігається збільшення частки осіб старшого віку у загальній чисельності населення з 19,0% у 1990 році до 21,21% у 2008 році за Укаїною в цілому та з 16,8 до 19,81% відповідно по Омській області. Це відбувається на тлі зменшення частки осіб молодшого віку, що свідчить про формування несприятливої вікової структури населення у майбутньому, коли у непрацездатний вік увійдуть відносно численні працівники пізнього працездатного віку.
Рівень економічної активності залежить від віку. Так, частка зайнятих старших вікових груп серед зайнятих в економіці змінилася незначно протягом 1995-2008 років, при цьому середній вік зайнятого населення постійно збільшувався і склав у 2008 році 39,7 року проти 38,2 року у 1995 році.
Мал. 2.Динаміка чисельності осіб похилого віку у 1990–2007 роках
Ситуацію, що склалася, можна проілюструвати співвідношенням чисельності зайнятих в економіці до чисельності людей старших за працездатний вік. У 1970 році на 1000 осіб старше за працездатний вік припадало 310 зайнятих в економіці країни, у 1995 році – лише 224, тобто майже на28% менше, а 2008 року – 175 осіб, тобто на 22% менше, ніж 2005 року.
Можна з упевненістю констатувати, що індекс зайнятості серед людей похилого віку був би ще нижчим, якби не політика заборони дискримінації за віком у сфері праці, що проводиться в країнах з розвиненою ринковою економікою в останнє десятиліття.
Розглядаючи основні тенденції зміни трудової діяльності працівників похилого віку, можна відзначити, що наша країна в цілому і Омська область зокрема в основному вписуються в загальносвітові тенденції. Так, у всьому світі спостерігається зростання тривалості життя, у розвинених країнах середня тривалість життя становить понад сімдесят, а в деяких і понад вісімдесят років. За цим показником Україна значно поступається передовим країнам, тривалість життя в Омській області дещо менша, ніж у більшості регіонів України. Однак останні кілька років намітилася позитивна тенденція: тривалість життя громадян України почала збільшуватися, у зв'язку з чим відбувається збільшення частки осіб похилого віку в загальній чисельності населення та у складі зайнятих як у всьому світі, так і в Україні. В Омській області частка осіб старших за працездатний вік дещо менша, ніж в Україні в цілому, водночас тенденції зміни вікової структури населення відповідають загальносвітовим. У зв'язку із зміною структури трудових ресурсів у країнах світу змінилося ставлення до зайнятості осіб похилого віку. МОП, ООН та уряди розвинутих країн розробляють правові документи, що захищають права літніх працівників на ринку праці. В Україні проблеми зайнятості осіб старшого віку приділяють меншу увагу.
3.Проблеми використання трудового потенціалу осіб похилого віку у сучасних умовах.
УВнаслідок старіння літні працівники стикаються з низкою проблем, що виникають як у процесі трудової діяльності, так і на ринку праці (рис. 3).
Мал. 3.Систематизація проблем ефективного використання трудового потенціалу осіб похилого віку
На українському ринку праці літні працівники стикаються з низкою проблем. Вони, як і їхні зарубіжні однолітки, відчувають у собі вплив гендерних і ейджистських стереотипів. Термін «ейджизм» означає упередження проти людей похилого віку, дискримінацію людей за віковим ознакою.
Літні та старі працівники вважаються неефективними. Носіями цього стереотипу є роботодавці, а також певна частка літнього населення. Важливо наголосити, що «непридатними» стають усі люди пенсійного віку, як чоловіки, так і жінки.
Рівень зайнятості пенсіонерів не є в часі постійною величиною та варіює у досить широких межах. Літні люди становлять незначну частину серед тих, хто шукає роботу через служби зайнятості населення. Середній час пошуку роботи безробітними чоловіками у віці шістдесяти та більше років у 2006 році становив 8,8 місяця, їх безробітні ровесниці займалися пошуком робочого місця 9,7 місяця.
Результати досліджень ІСЕПН РАН показали, що поганий стан здоров'я майже тричі частіше є причиною припинення зайнятості, ніж структурні зміни. Це свідчить, з одного боку, про повільну реструктуризацію економічної сфери, з другого – про проблеми, пов'язані з погіршенням здоров'я. Питання рівня збереження потенціалу здоров'я до пенсійного віку є основним, оскільки багато в чому визначає можливості працювати у віці 60 років і більше. По всіх вікових когортах (крім 60-63 років)жінки мають більші обмеження працездатності, ніж чоловіки. Це може бути причиною нижчої мотивації жінок похилого віку для участі в суспільно організованій праці.
Змінюється система мотивації зайнятості. Провідною мотивацією зайнятості у похилому віці є прагнення покращити своє матеріальне становище. Це головний мотив продовжувати працювати на 46,7%. Жінки частіше за чоловіків йдуть на роботу з цієї причини. Водночас для 20,9% важливим є хороший колектив, для 14,5% – «режим праці», для 13,7% – цікава робота і лише менш ніж для 1% (0,8%) – перспектива професійного зростання.
Таким чином, із віком виникають різноманітні проблеми, що мають як психофізіологічні, так і організаційно-правові причини. Тільки у разі цілеспрямованої діяльності з вирішення цих проблем, що виникають у літніх працівників, можливе ефективне використання їх трудового потенціалу.
4.Систематизація факторів, що впливають на економічну поведінку та трудову активність людей старших вікових груп.
Класифікація даних факторів є складним питанням, яке вирішено не повною мірою, незважаючи на те, що фахівці займаються ним протягом багатьох років. Велику увагу факторам трудової активності приділяли у дореформений період. Невід'ємними формами трудової активності трудящих були участь у ударництві, стаханівському русі, соціалістичному змаганні, русі за комуністичне ставлення до праці, дисциплінованість тощо. У період початку ринкових відносин дослідницький інтерес до даним проявам трудовий активності знизився з низки об'єктивних і суб'єктивних причин.
Протягом перехідного періоду спостерігалася перерва у дослідженні трудової активності. Щодо ринковихумовам досить детально чинники, які впливають трудову і творчу активність працівників, розглянуті у роботі В.Ф. Потуданській, Т.В. Богданчикової «Розвиток трудової та творчої активності працівників в умовах підприємницької діяльності». Дослідниками запропоновано класифікацію факторів трудової та творчої активності працівників, у якій виділяються зовнішні, внутрішньовиробничі та особистісні фактори працівника. У цьому підходи до класифікації чинників, які впливають трудову активність, не передбачали виділення окремих груп працівників.
Найбільший інтерес, з погляду, представляє група особистісних чинників літнього працівника, оскільки вплив інших чинників має загальний характер. Класифікація чинників, які впливають трудову активність осіб похилого віку, представлена на рис. 4.
Мал. 4.Класифікація факторів, що впливають на трудову активність осіб похилого віку
Привертає увагу ставлення літніх працівників до своєї роботи. Так, 15,7% зауважили, що вони втомилися від роботи; 52,89% вважають, що нічого не змінилося, вони працюють так само, як і раніше; 31,4% знаходять нові способи та методи праці. При цьому найчастіше про втому говорили працівники, що належать до групи керівників (33,3%), і робітники (26,32%), тоді як службовці та фахівці досить часто зазначали, що вони знаходять нові способи та методи своєї праці. Це свідчить про те, що літній працівник всупереч загальноприйнятій думці – це працівник активний, зацікавлений як у процесі, так і результатах своєї праці, а найчастіше й творчо пов'язаний зі своєю працею.
Згідно з даними, отриманими під час опитування, робота з погляду доходу не влаштовує 58,06% респондентів; з погляду тривалостіробочого дня 59,25% опитаних працівників задоволені своєю роботою; психологічний клімат у колективі влаштовує 67,45% працівників (табл. 2). Ці дані свідчать, що навіть за низьку заробітну плату літні працівники готові працювати, якщо їм нададуть зручний робочий графік і в трудовому колективі відчуватимуть доброзичливе ставлення до себе.
Вплив організаційних чинників на задоволеність працею, на думку літніх працівників