4. Нормування праці. Норми праці та відрядні розцінки
Хоча норми праці та відрядні розцінки виділено у Кодексі розділ 22 (ст. 159–163), вони ставляться до інституту зарплати. При погодинній системі також можуть встановлюватися норми праці, норми обслуговування, нормовані завдання або виконання окремих функцій і обсягів робіт норми чисельності працівників. Стаття 21 Кодексу передбачає, що працівник має виконувати встановлені норми праці.
Працівнику гарантується (ст. 189 ТК) державне сприяння системної організації нормування праці та застосування систем нормування праці, які визначаються роботодавцем з урахуванням думки профкому чи встановлюються колективним договором.
Нормою праціназивається встановлений для працівника обсяг роботи за годину, день (зміну), тиждень, місяць, рік, який він зобов'язаний виконати за нормальних умов роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови праці: справний стан механізмів, обладнання, пристроїв, своєчасне забезпечення технічною документацією, належної якості матеріалами та інструментами для роботи, своєчасне їх подання, безпечні та здорові умови праці (ст. 163 ТК). Норми праці – норми виробітку, часу, обслуговування – встановлюються відповідно до досягнутим рівнем техніки, технології, організації праці та виробництва та у разі їх зміни мають систематично переглядатися. Обов'язкову заміну підлягають норми праці також у міру проведення атестації робочих місць, впровадження нової техніки, технології, технічного переозброєння виробництва, що забезпечують підвищення продуктивності праці. Введення, перегляд та заміна норм праці провадиться роботодавцем з урахуванням думки профкому локальними нормативними актами. Про введення нових норм працівники сповіщаються не менш як за два місяці (ст.162 ТК).
Розрізняють такі види норм праці: норми виробітку; норми часу; норми обслуговування; норми чисельності; нормовані завдання; укрупнені та комплексні норми, що застосовуються при колективних формах організації та оплати праці (у виробничій бригаді). За сферою їх дії розрізняють норми праці єдині, типові, міжгалузеві, галузеві (відомчі) та локальні. Насправді діють завжди локальні, які розробляються з урахуванням типових, галузевих та інших централізованих норм рекомендаційного характеру, затверджуваних у порядку, встановленому Урядом РФ.
Норма виробітку -це встановлений в одиницях продукції, робочих операцій обсяг роботи, який працівник повинен виконати в годину, день (зміну), місяць, робочий рік.
Норма часу –це кількість робочого дня (у годинах, хвилинах) для одиниці виробленої продукції чи робочої операції, служить до розрахунку, визначення норм вироблення та інших норм праці.
Норми обслуговування– це встановлений одного працівника обсяг обслуговування виробничих механізмів, верстатів, площ. Їх різновидом є норма керованості - кількість працівників на даному виробництві, якими повинен керувати один керівник (бригадир, начальник ділянки, майстер і т.д.). Це також розрахункова норма визначення штату керівників, управляючих працею.
Норма чисельності працівників –встановлену кількість робочого персоналу певної професії, кваліфікації для виконання робіт на даній ділянці виробництва, наприклад ремонтних робітників з обслуговування верстатів або всіх працівників цеху, відділу, підприємства, установи, організації.
Норма чисельності та норма обслуговування взаємопов'язані, оскільки за нормою обслуговуваннявизначається і норма чисельності, і навпаки.
Укрупнені та комплексні норми,що застосовуються при колективному праці виробничої бригади за єдиним порядом, розраховуються весь колектив бригади, тобто. це обсяг роботи, який має виконати бригада щодня, тиждень, місяць.
Відрядна розцінка визначається шляхом поділу тарифної ставки (годинної або денної) на відповідну норму виробітку (годинну або денну):
Або шляхом множення тарифної ставки на норму часу:
Нормоване завдання –це сумарний обсяг робіт за робочий день (зміну) для працівника або бригади, що встановлюється при погодинній системі оплати праці на основі норм часу та норм виробітку, застосовується для підвищення ефективності праці працівників з погодинною оплатою. Залежно від цього, який час встановлено завдання, різняться денне (змінне) і місячне нормоване завдання. По суті, це особлива норма виробітку, що застосовується для погодинників.