5 проблем суто чоловічого колективу
Чоловіки за своєю природою суперники, вони постійно грають у «Швидше, вище, сильніше». Навіть тихоні-інтроверти змагаються із колегами по цеху.
Чоловіки націлені на результат. У результаті обстановка в колективі стає занадто напруженою, а розрядити її нікому, адже зазвичай функцію емоційного регулятора бере він чуйна жінка.
«У суто чоловічому колективі немає позитивних емоцій та – головне – легкості, яка дуже важлива у командній взаємодії. Коли команда складається з чоловіків – це неповноцінна команда, оскільки в роботі немає діаметрально протилежного жіночого погляду на речі, ситуації та інше. Жінка внесла б до чоловічого колективу родзинку», – впевненабізнес-тренер, HR-консультант, коуч «Personal Partner Consulting boutique» Дар'я Пантюх.
За словами експерта, конкуренція між представниками сильної половини людства може досягати таких масштабів, що чоловіки, хоч і отримують досить високі ефективні результати роботи (наприклад, приносять прибуток), забувають про цілі та місію компанії.
Свого часу Дар'я Пантюх працювала у компанії на посаді керуючого директора. Керувати доводилося виключно чоловічим колективом, перед яким було поставлене завдання – виконати план продажу.
«Кожен взявся за виконання власного плану (адже був і загальний), не думаючи про єдину мету. У результаті спостерігала відсутність згуртованості і активацію особистих досягнень, конкуренції друг з одним. Жінка, як правило, думає в цілому про колектив, про створення сприятливої атмосфери та успіх кожного співробітника. Що стосується чоловічого колективу, яким я керувала, про це й мови не було, тож загалом команда план так і не виконала. Ті, хто замість спільного плану виконав свої власні, відчули себепереможцями в особистому заліку та відпустили ситуацію, тобто заспокоїлися», – згадує Дар'я Пантюх.
Усі чоловіки (за рідкісним винятком) – захисники. Їх хлібом не годуй, дай з'ясувати стосунки на кулаках. Там, де слова є малоефективними, ставка робиться на фізичну силу.
На думкуконсультанта компанії«Wyser Russia» Катерини Горяної, чоловіки часто більш імпульсивні та агресивні. Коли їм не вистачає слів, вирішення конфлікту може відбуватися не зовсім політкоректним шляхом.
«Чоловіки набагато вимогливіші до інших, що іноді трансформується у розмови на підвищених тонах.Вирішувати такі конфлікти непросто, тому що донести свої аргументи, коли ситуація загострюється до краю, практично неможливо. У нас був лише один прецедент, коли чоловічий конфлікт переріс у невелику сутичку, що закінчилася довгими розмовами та загрозою звільнення. Більше таких випадків не виникало», – розповідає начальник відділу з підбору персоналу компанії «Біплан» Ольга Нікітіна.
3. Шкідливі звички
«Одна із проблем, з якими мені доводилося стикатися саме у чоловічих колективах – шкідливі звички. А точніше – запої, – ділиться досвідомзасновник Центру персонального брендингу та ділової репутації у бізнесі «БіZSезон» Каліна Яркіна.–Цю проблему ми вирішували радикально – одразу звільняли. Але бували випадки, коли доводилося терпіти подібні витівки через неможливість замінити фахівця таким досвідченим. Однак цей метод показав себе неефективним, у результаті все одно доводилося звільняти.
4. Проблеми у спілкуванні
Медики та психологи вважають, що всі хвороби чоловіків (душевні та фізичні) виникають як наслідок невміння виявляти свої емоції. Представники сильної половини людстваволіють накопичувати у собі невдоволення, негатив, невисловлені претензії. Звідси – образи, недомовки та інші неприємності, що заважають сформувати дружній колектив.
«З власного досвіду знаю, що робота суто з чоловічим колективом має на увазі відсутність емоційного чинника у спілкуванні та у взаємодії взагалі. Якщо в жіночому колективі на перший план виступають все ж таки емоції, то з мужиками лише через логіку та аргументи», – каже Калина Яркіна.
Експерт наголошує, у чоловічому колективі потрібно завойовувати довіру. І робити це доводиться не тільки новоприбулому колезі-чоловікові, а й керівнику-жінку.
«Інакше будуть глузування, саботаж. Жодних кривлянь, усмішок, карамельного голосу та загравань-пошуку: чітко, коротко, по справі, з цифрами, графіками, схемами. Тільки логіка, лише аргументи, жодних зайвих емоцій», - так Калина Яркіна радить спілкуватися у чоловічому колективі.
5. Поганослів'я
Ненормативною лексикою зловживають як брутальні чоловіки, які працюють на будівництві чи шахті, а й цілком інтелігентні менеджери середньої ланки. Навіщо витрачати час, підбираючи образні вирази, якщо можна вкласти весь сенс у ємне скабрезне слівце?
Однак, за словами Катерини Горяної, один чоловічий колектив іншому не відрізняється.
«Наприклад, чоловічий колектив, який складається зі співробітників сфери культури чи кіно, складно порівняти з чоловічим колективом, який працює на складі. Якщо в першому прикладі чоловіки використовують нецензурну лексику для вираження експресії, то в другому – деякі цією мовою розмовляють», – констатує експерт.
Як вирішити проблеми
Винятково чоловічий колектив не обіцяє нічого хорошого ні компанії загалом, ні співробітникам зокрема. На думку Дарії Пантюх, ідеальнийваріант – взяти працювати ще й жінку. Навіть поодинці їй вдається згладити гострі кути і згуртувати колег.
Але що робити, якщо слабкої статі в колективі немає, а конфлікт між колегами чоловіками вже назрів? В дію вступає керівник.
«Насамперед при конфлікті в чоловічому колективі йдеться про честь і гідність. Запитання вирішуються швидко: висловив кривднику прямо все, що про нього думаєш, можливо, побився і звільнився. Завдання будь-якого керівника викликати на особисту розмову кожного з учасників конфлікту та розібратися у ситуації, – зазначає Дар'я Пантюх. – Оскільки мова йде про свята святих – чоловічої честі, то я дозволила б чоловікам випустити пару, якщо це так необхідно. І пізніше можна зібрати всіх учасників сварки для прояснення ситуації.
Якщо ви працюєте в суто чоловічому колективі, ми будемо раді почути ваші історії – чи є у вас проблеми і як ви з ними справляєтесь.