8.3 Баланс робочого часу одного працюючого

Робочий час- це законодавчо встановлена ​​тривалість робочого дня, протягом якої учасник виробничого процесу повинен перебувати на своєму робочому місці та якісно виконувати покладені на нього функції.

Баланс робочого дня одного среднесписочного працюючого складається у кожної організації, цеху. Баланс відбиває особливості умов виробництва та праці, складу працюючих та інші індивідуальні відмінності. Форму балансу робочого часу наведено в табл. 8.1.

Таблиця 8.1 - Баланс робочого часу (цифри умовні)

У відсотках до номінального фонду

Календарний фонд часу, дні

Вихідні та святкові дні

Номінальний фонд робочого часу, дни(п.1-п.2)

Невиходи на роботу

невиходи через хворобу

відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Кількість робочих днів (явковий час) (п.3-п.4), дні

Номінальна тривалість робочого дня, год

Втрати часу у зв'язку зі скороченням робочого дня, год

для зайнятих на важких та шкідливих роботах

перерви для матерів-годувальниць

скорочений день для підлітків

скорочений робочий день у святкові дні

Фактичний час роботи за зміну (п.6-п.7)

Корисний (ефективний) фонд часу одного працюючого на рік, год (п.5 × п.8)

Календарнийфонд робочого часу, вихідні та святкові дні визначаються за календарем конкретного року.Номінальнийфонд робочого часу – це різниця між календарним фондом робочого часу та кількістю вихідних та святкових днів з урахуванням скороченої кількості неробочих годин у передсвяткові дні. Цей фонд часу визначається за формулою

де Др - кількість робочих днів на рік;

tc – тривалість зміни, год.

Невиходи працювати у балансі робочого дня плануються з урахуванням трудового законодавства. Відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь, тривалість основної відпустки становить не менше 21 календарного дня. Додаткові відпустки передбачені за робочий день, що не нормується, за тривалий стаж роботи.

Внутрішньозмінні втрати робочого часу розраховуються так. У передсвяткові дні тривалість робочої зміни скорочується на годину. Перерви на годування дітей приймаються за звітними даними з урахуванням зміни частки жінок у загальній кількості працюючих у цеху (на ділянці). Скорочену тривалість робочого дня встановлено для підлітків віком від 16 до 18 років – не більше 35 год на тиждень, для підлітків від 14 до 16 років – не більше 23 год на тиждень, для робітників, зайнятих у виробництві зі шкідливими умовами праці, – не понад 35 годин на тиждень.

Корисний (ефективний) фонд часу (ФП) визначається на основі номінального фонду (ФН) з урахуванням невиходів на роботу з поважних причин (хвороба, чергова та додаткова відпустка та ін.):

де Кn - коефіцієнт, що враховує втрати робочого часу з поважних причин.

Щорічно відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь встановлюється розрахункова норма робочого часу (тобто номінальний фонд часу) та середньомісячна. Так, на 2008р. для п'ятиденного робочого тижня вона дорівнює 2024 години, для шестиденного – 2025 години, а середньомісячна відповідно 168,7 години та 168,8 години. Середньомісячна норма приймається під час розрахунку годинної тарифної ставки.

---