Аналізуємо вакансію дешифратор для початківців

Читайте між рядками

Наведений вище епіграф можна вважати хрестоматійним прикладом підходу недобросовісного роботодавця до найманого працівника. Як ми пам'ятаємо, пушкінський Балда їв за чотирьох, а працював за сімох. Однак сучасні роботодавці пішли ще далі: вони бажають бачити в компанії співробітника, який би працював за сімох, а їв за одного, і водночас був би «кухарем, конюхом та теслею». Крім того, на відміну від літературного попа, який хоча б чесно заявив про свої наміри, компанії не поспішають заздалегідь сповіщати кандидата про всі нюанси майбутньої роботи. Адже річна плата в три щілини по лобі навряд чи відповідає сучасним ринковим реаліям.

Що ж робити кандидату, щоб не витрачати даремно свій час на марні співбесіди чи невдячну роботу? Перш ніж надіслати своє резюме у відповідь на вакансію, уважно вивчити її на предмет виявлення таємних намірів роботодавця. Адже вони часто лежать лежить на поверхні.

Стандартний опис вакансії на робітних сайтах зазвичай складається з трьох розділів: «Вимоги», «Обов'язки» та «Умови». Розберемо докладніше кожен.

Вимоги

У цьому розділі роботодавці вказують ті самі горезвісні формальні вимоги до кандидата: вік – освіта – навички – досвід – особисті якості.

Вік та освіта

Самі собою встановлені компанією вікові кордони говорять мало про що. А от якщо оцінювати їх стосовно рівня позиції, то можна зробити цікаві висновки. Припустимо, що йдеться про вакансію спеціаліста, і вказано вік 20–30 (або навіть 19–30 років). Чи не бачите нічого підозрілого? Але в більшості випадків вік випускника вишущонайменше 21–22, а частіше 22–23 роки. Очевидно, що молода людина 20 років ще не встигла ні здобути освіту, ні напрацювати потрібного досвіду, проте її готові розглядати нарівні з кандидатом, який уже закінчив вуз і має 5–7 річний досвід роботи. А це цілком імовірно може означати, що досвід і професійні якості на даній позиції не важливі, і роботодавцю просто потрібен хлопчик або дівчинка на побігеньках за скромну зарплату. Висновок: фахівця з солідним послужним списком, який наголошує на професійні навички та вміння, швидше за все, не місце на даній позиції, його не порадують ні умови, ні навантаження.

Аналогічний приклад: «Потрібно керівника нового проекту. Вік 20-25 років». Додамо до посади та вікових кордонів не вказану зарплату і отримуємо картину: потрібен молодий енергійний співробітник, без особливого досвіду, і, в силу цього, особливих зарплатних домагань, зате здатний багато «працювати». Тих самих висновків можна дійти, якщо проаналізувати вакансію з подібними параметрами, де вік не вказано, але є позначка «розглянемо студентів та осіб з незакінченою вищою».

А ось інший приклад: «Потрібні співробітники, вільний графік роботи, вік від 20 до 70, освіта будь-яка». Висновок.

На роздуми наводять і надто короткий (2–3) чи надто довгий (12–15 пунктів) список вимог до навичок кандидата. Перше з великої частки ймовірності означає, що роботодавцю зовсім не важливі навички та особистість співробітника, просто потрібна людина, яка б задовольнилася нудною роботою за невелику зарплату. За відповідністю довгого списку вимог та пропонованим компенсаційним пакетом можна зробити висновок про адекватність роботодавця. Якщо вимог багато, але компанія готова щедро винагородити такого цінногоспівробітника, це говорить про розумний та діловий підхід. Якщо до довгого списку вимог додається «зарплата за домовленістю» і ні слова про соцпакет, то варто замислитися — чи працедавець не сповідає принцип офісної «соковижималки».

Дуже корисним є й вивчення переліку особистих якостей, якими, на думку роботодавця, повинен мати кандидат (ми не беремо до уваги такі стандартні формулювання, як «комунікабельність» чи «відповідальність», які зустрічаються чи не в кожній вакансії). «Пунктуальність», «виконавчість», «навчання» разом явно говорять про те, що компанія шукає не генія креативу з націленістю на кар'єрне зростання, а спокійного та бажано не дуже амбітного виконавця. Така робота явно не сподобається кар'єристам. А ось позиція, на якій потрібна «амбітність» та «націленість на результат», не стане роботою мрії для хорошого, але не активного фахівця, який шукає спокійне та комфортне місце роботи.

Окремо треба сказати про таку якість, як стійкість до стресів. Якщо ви думаєте, що воно теж входить у «стандартний набір особистих якостей», то дуже помиляєтесь. Практика показує, що за цим словом може ховатися будь-що — запальний керівник, поганий робочий колектив, 100%-ні переробки формату «піди туди не знаю куди» або «зроби те не знаю що» — але не фантазія HR-фахівця, який вирішив нудьги заради додати в опис вакансії пару-трійку епітетів «просто так».

І, до речі, якщо особливо чесні представники зазначеної вище професії вирішили відзначитися такими формулюваннями, як «готовність працювати в авральному режимі» або «здатність працювати з великим обсягом інформації в умовах дефіциту часу», знайте — приходити з роботи ви будете дуже, дуже пізно . Якщо взагалі будетеприходити.

Обов'язки

У цьому розділі слід звернути увагу на відповідність назва посади та обов'язків. Якщо ви впевнені, що «менеджер з персоналу», яким ви є, не повинен «приносити каву відвідувачам» та «відповідати на вхідні дзвінки», не варто надсилати своє резюме у відповідь на подібний опис вакансії. Інакше є ймовірність, що ви, окрім ведення особових справ співробітників, оформлення наказів та іншого заразом освоїте всі обов'язки секретаря та ресепшн. Претендентам на керівну посаду потрібно замислитися, чи входить до їх обов'язків виконувати всі функції підлеглих? Або поставити запитання: а чи взагалі будуть ці підлеглі?

Умови

Якщо вам трапляється велика зарплатна вилка, знайте, що вам майже зі 100% ймовірністю запропонують нижню межу. Підвищення - "за результатами роботи" або "після випробувального терміну" або "після запуску нового проекту". У будь-якому випадку ви навряд чи його дочекаєтесь. Верхня межа потрібна лише для того, щоб залучити претендента, а ось мотивувати вже працюючого співробітника, на думку таких роботодавців, зовсім не обов'язково. І хоча співробітнику в деяких випадках дійсно можуть запропонувати попрацювати на випробувальному терміні за дещо менші гроші, розрив у пристойних місцях становить не більше 25%, а не 50% і не 100%. Крайній випадок – коли верхня та нижня межа відрізняються у рази. Що наводить на думку вже не про хитрість HR-фахівця, а недобросовісного роботодавця.

Оформлення та соцпакет

Останнім часом на фоні повернення роботодавців до кризової практики сірих зарплат стало модно вказувати в описі вакансії «Оформлення ТК». Часто це словосполучення зустрічається другим та останнім пунктом умов у вакансіях, де першимпунктом йде розмір зарплати, і означає воно, що роботодавцю, швидше за все, нічого більше запропонувати кандидату. Про це свідчать і формулювання типу «Дотримання ТК», «Своєчасні виплати заробітної плати», «Соцпакет по ТК», «Соцпакет («медична страховка, оплачувана відпустка» або «Відпустка та лікарняний оплачуються»).

До речі сказати, що всі вказані «благи» — і оплачувана відпустка, і лікарняна, і своєчасне нарахування зарплати — не перевага якогось місця роботи, а обов'язкова умова найму співробітника. Солідні ж компанії мають на увазі під соцпакетом якісь додаткові пільги чи компенсації персоналу (наприклад, поліс ДМС, оплату фітнес-клубу, компенсацію харчування). І тут за словом «соцпакет» йде докладне пояснення. Якщо його немає, то «соцпакет» — не більше, ніж привабливе слово, розраховане на обдурювання наївних претендентів.

Ось ще кілька формулювань, які можуть зустрітися в описі вакансії, та їх зразкове розшифрування:

"Дружний колектив", "Відмінний колектив", "Згуртований колектив". Так, у нас маленька компанія, все на увазі один у одного, і, мабуть, нам більше нічим вас залучити.
«Якщо стрімко розвивається компанія», «Молода динамічна компанія» — формулювання, які давно набили оскому у кандидатів, але все ще зустрічаються на робітних сайтах. Розшифрувати можна як «Імені у компанії немає, грошей ми платимо мало, але готові пообіцяти, що завгодно аби отримати хорошого співробітника».
«Ефективна бонусна схема від реалізованих проектів», «Можливі премії», «Можливості професійного та кар'єрного зростання», «Перспективи кар'єрного зростання» — все це готові пообіцяти ті ж компанії, що «розвиваються». А що вони втрачають? Як відомо,"Обіцяти - не означає одружуватися".
"Ненормований робочий день", "Можливі переробки", "Одна робоча субота на місяць". Так, у нас працює не багато, а дуже багато. Але ж ми вас чесно попередили!
«Заробітна плата обговорюється на співбесіді» (у поєднанні з мінімумом вимог до претендента та фразою «оформлення за ТК»). На жаль, зарплата настільки мала, що вказувати її в описі вакансії просто непристойно.
«На співбесіду запрошуємо лише за підсумками виконаного тестового завдання, яке надсилається у відповідь на резюме». Надсилайте нам ваші ідеї та матеріали! Ми із задоволенням віддамо їх на реалізацію нашим штатним співробітникам!
«Додати до листа список напрацьованих вами контактів». Ми завжди раді поповнити нашу клієнтську базу!

Кілька загальних порад

Поставити уточнюючі питання можна і електронною поштою, але шанси отримати правдиві відповіді у цьому випадку у вас менше (не буде ж особа, відповідальна за прийом співробітників, письмово визнаватись у таких незаконних речах, як відсутність оформлення або видача зарплати в конверті).

Якщо попередній збір інформації не виявив жодного криміналу, але на співбесіді вам таки запропонували зовсім не ті умови, які вас влаштували б, не погоджуйтесь! Жодних «тимчасових договорів» на випробувальний термін не існує! Із вами зобов'язані підписати трудовий договір! І пам'ятайте — Трудовий кодекс не допоможе вам змусити роботодавця виконати усну домовленість із зарплати. Для цього потрібні документи!

Замість укладання

Якщо ви дочитали до цього місця, то разом спробуємо вирішити невелике завдання. Потрібен співробітник віком від 23 до 30 років з досвідом роботи від року. Зарплата 25-40 000 рублів. Так скільки ж уНасправді компанія планує заплатити працівникові і чи слід надсилати резюме фахівцю з семирічним досвідом роботи, знанням двох іноземних мов, зацікавленим у кар'єрному зростанні до начальника відділу?! Ну ось ви самі все знаєте!

Звичайно, ми не розглянули у статті всіх прикладів, але постаралися пояснити принцип оцінки вакансії. А він полягає у застосуванні таких улюблених Шерлоком Холмсом якостей — спостережливості та вміння аналізувати. Можливо, іноді ми, як доктор Ватсон, приходитимемо до помилкових висновків, але це лише означає, що ми вчимося думати, а це, погодьтеся, найцінніша навичка будь-якого фахівця.