Безстрокова відпустка співробітники не поспішають користуватися
Американські роботодавці дають співробітникам право на безстрокову відпустку: ті можуть бути відсутніми на роботі стільки, скільки попросять. Самі співробітники цим правом скористатися не поспішають.
В американській компанії Netflix у місті Лос-Гатосі (штат Каліфорнія) безстрокові відпустки було введено одночасно з ненормованим робочим днем. У першому випадку не визначено час закінчення відпочинку, у другому час закінчення роботи. В офіційній презентації йдеться про те, що компанія хоче «зосередитися на результатах роботи співробітників, а не на тому, скільки годин і днів вони відпрацювали».
Постійно на зв'язку
Облік тривалості відпусток 800 співробітників компанії Netflix просто не ведуть. Але в середньому працівники беруть від трьох до п'яти тижнів на рік більше, ніж раніше, пояснює Свейзі. Наприклад, Рома Де, директор з менеджменту продукту, працює в Netflix рік та три місяці. Вона каже, що цього року піде у відпустку на чотири тижні. Це більше, ніж вона брала минулого роботодавця.
«Багато хто думає: «Я весь час повинен бути на місці. Я не хочу стати кандидатом на виліт під час наступного скорочення», – розповідає Джон де Грааф, виконавчий директор некомерційної організації Take Back Your Time у Сіетлі, яка вивчає наслідки переробок. Крім того, лише деякі роботодавці просять співробітників виконувати не лише свої обов'язки, а й обов'язки колег, каже де Грааф. В результаті багато хто бояться перших днів після відпустки, коли треба закінчувати недороблену раніше роботу і розгрібати завали електронної пошти.
Робота не відпускає
Минулий роботодавець Джейсона Еваніша дозволяв йому брати безстрокову відпустку. «Але мені все одно було важко піти»,- Розповідає він. Справа в тому, що в компанії працювало надто мало людей, і Еваніш нервувався навіть тоді, коли брав лише кілька відпускних днів. "Я відчував, що через мою відсутність колегам доводиться туго", - згадує Еваніш, нині співзасновник сайту для підприємців GreenhornConnect.com.
Однак відпустки придумані не лише для того, щоби співробітники час від часу відпочивали. Роботодавці відправляють людей у відпустку як мінімум на два тижні з простої причини: відсутність працівника допомагає розкрити незрозумілі на перший погляд недоліки в роботі адміністративного персоналу. Відпустки також дозволяють співробітникам краще розібратися у роботі своїх колег. Потім роботодавцю легше замінити одного працівника іншим.