Чи логічно відмовлятися від роботи через колектив
Моя знайома 25 років пішла влаштовуватися на роботу, але побачивши, що майже всі співробітники у віці 40 і 50 років вона відмовилася, мотивувавши тим, що колеги не її рівня, що їй потрібно працювати в молодому колективі.
Не ображайтеся, будь ласка, дуже Вас прошу, але якщо подруг так сказала і так вважає, то вона ще не подорослішала і їй не стільки робота потрібна, скільки тусуватися полювання, компанію собі дівчина шукає.
Якщо все-таки їй потрібна робота, і робота непогана, а може й дуже хороша і цікава, то нелогічно залишати роботу, якщо тусуватися полювання, компанія потрібна, тоді логічно.
Їй вирішувати, що зараз їй більше потрібно.
Кожен має право робити вибір сам, але якщо підстава тільки через вік, то це безглуздо.
Можна зробити висновок, що і сама не знати якийсь фахівець. Якщо їй важливіше балаканини на роботі, а не робота і гроші.
Хоча, з іншого боку, вона зробила правильно, що не пішла туди працювати, робоче місце дістанеться більш гідній людині, якій справді потрібна РОБОТА.
Дурна у неї мотивація відмовитися від роботи у наш тяжкий з працевлаштуванням час!
Людина приходить на роботу з метою заробити стаж та гроші + повага якщо хочете, а Ваша знайома хоче розваг і на робочому місці!
Така пустушка жодному роботодавцю потрібна не буде!
Вікова мотивація, звичайно, не привід відмовитися від роботи в даному колективі. Ситуації бувають складнішими, коли попрацювавши в колективі, ти, як би в нього не вписався, і тебе просто починає не влаштовувати цей колектив, з його принципами життя, звичками, які стали міжособистісними зв'язками. Виникає почуття особистого дискомфорту такому робочому місці. У колективі, де тебе можутьпросто підставити, зробити виробничу пакість, довго не захочеться працювати. Щоб відмовитися від роботи в колективі, спочатку треба попрацювати в цьому колективі і зрозуміти, чи влаштовуєш, ти сам, цей колектив, і влаштовує тебе цей колектив. Тоді ухвалене рішення може вважатися адекватним.