Чи може роботодавець змінити графік роботи без згоди працівника

Як правило, при оформленні на роботу, наймач та співробітник обговорюють усі умови роботи та закріплюють їх у трудовому договорі, наявність якого передбачено трудовим кодексом. Відповідно до закону, у договорі повинні міститися такі відомості:

Крім того, у договорі можуть бути зазначені і додаткові умови, але якщо вони не суперечать закону.

Зміна наймачем умов договору

Іноді відбувається так, що у роботодавця виникає потреба змінити графік роботи – але чи може він це зробити без згоди працівника?

Відповідно до чинного законодавства, саме – статті 72 ТК РФ, зміна умов договору допускається лише за наявності згоди співробітника, оформленого письмово – інакше, дії наймача будуть незаконними, і може бути притягнутий до ответственности. Але водночас у ст. 74 ТК Україна є уточнення, що у деяких випадках роботодавець має право без погодження зі співробітником змінити умови у договорі, але тільки якщо це пов'язано зі зміною технологічних чи організаційних умов праці та зі збереженням трудових функцій.

Якщо зміна договору, зокрема – графіка, пов'язані саме з організаційними і технологічними умовами, то наймач зобов'язаний діяти так:

Скласти та направити працівникові письмове повідомлення про зміни.
Працівник, після отримання письмового повідомлення, вивчає його та приймає рішення – погодитися на нові умови чи ні.
Якщо співробітник згоден нові умови, запропоновані наймачем, між ними оформляється новий договір (чи доп. угоду) із зазначенням актуальнихумов.
Якщо співробітник не згоден з умовами, що були йому запропоновані, він повідомляє наймача, а він, у свою чергу, повинен запропонувати іншу наявну у нього роботу. Інша робота, яку пропонує наймач, може відповідати кваліфікації співробітника чи ні – запропонована посада та/або заробітна плата може бути нижчою за ту, що була раніше. Також необхідно знати, що робота може бути запропонована як у тій місцевості, де працював громадянин, так і в іншій, але якщо немає інших вакансій і це передбачено документально.
Якщо інших вакансій у наймача немає або співробітника не влаштувала жодна із запропонованих, то трудовий договір з ним розривається. Юридичний портал bukva-zakona.com уточнює, що при розірванні договору на цих підставах, наймач зобов'язаний перерахувати співробітнику допомогу у розмірі середнього заробітку за 2 тижні.

Відповідальність роботодавця

На жаль, далеко не завжди наймач діє в рамках закону та дотримується всіх необхідних пунктів. Набагато частіше відбувається так, що наймач пропонує співробітникові звільнитися або без погодження змінює графік роботи співробітника – як зробити в цьому випадку?

Якщо роботодавець порушив права співробітника (а за недотримання необхідної процедури це і було зроблено), то останній має право подати скаргу до уповноваженого органу – інспекції з праці. Звернутися до трудової інспекції можна 2 способами – особисто або через сайт «ОНЛАЙНІНСПЕКЦІЯ».

При особистому зверненні працівнику необхідно буде скласти письмову скаргу, додавши до неї трудовий договір (копія), наказ про призначення на посаду (копія), паспорт (копія). Після надходження скарги уповноважений співробітник інспекції проведе перевірку і колиобставини, зазначені працівником, підтвердяться, наймач буде притягнуто до відповідальності.

При зверненні через сайт необхідно:

Протягом 30 днів співробітники інспекції розглянуть скаргу та повідомлять заявника про результати. До речі, там можна задати питання, що стосується праці і отримати на нього абсолютно безкоштовно грамотну відповідь фахівця в даній галузі. Важливо врахувати, що для звернення через портал знадобиться реєстрація на сайті державних послуг, яка може тривати кілька днів.

Терміни звернення

У разі порушення роботодавцям прав працівника, необхідно діяти негайно т.к. терміни по трудовим спорам відрізняються від стандартних і становлять – 1 місяць (при звільненні) та 3 місяці (для вирішення індивідуального трудового спору).