Чи потрібно записувати номери інструкцій по одному в кожному рядку в журналі інструктажів
#1 Оффлайн Iskatel
- Місто Мінськ
Добрий день, товариші.
Є інформація, що заповнюючи журнал інструктажів (первинний, повторний, позаплановий, цільовий), потрібно кожну інструкцію вказувати в окремому рядку, щоб робітник розписувався за конкретну інструкцію.
Хтось бачив нормативку з цього питання?
ONLINE Яндекс
-
Місто Мінськ -->
- Посада: --> Знайдеться все!
#2 Оффлайн myxaan
- Місто Брест
- Посада: Інженер з усіх.
Добрий день, товариші.
Є інформація, що заповнюючи журнал інструктажів (первинний, повторний, позаплановий, цільовий), потрібно кожну інструкцію вказувати в окремому рядку, щоб робітник розписувався за конкретну інструкцію.
Хтось бачив нормативку з цього питання?
Не бачив. Теж цікаво.
#3 Оффлайн Євген Савік
- Місто Вітебськ
- Посада: експерт-аудитор
Добрий день, товариші.
Є інформація, що заповнюючи журнал інструктажів (первинний, повторний, позаплановий, цільовий), потрібно кожну інструкцію вказувати в окремому рядку, щоб робітник розписувався за конкретну інструкцію.
Хтось бачив нормативку з цього питання?
Нормативки з таких питань бути не може в принципі. Є"175-та Інструкція", а решта - вільне трактування окремих посадових осіб.
У практиці було єдине більш-менш обгрунтоване зауваження - вказувати всі номери інструкцій, без використання "тире", тобто. писати "ІВП №№ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10" а не "ІВП №№ 1-6, 10".
P.S. є досвід участі в розслідуванні порядку 20 НС - ні в прокуратури ні в інспекції такого роду зауважень ніколи не виникало.
здійснюю функції спеціаліста з охорони праці +37 529 638 35 90; +37 529 513 89 96 [email protected]
#4 Оффлайн Iskatel
- Місто Мінськ
Я був на підвищенні кваліфікації у цьому травні та Архіпова Ірина Петрівна розповіла випадок із судової практики. У Мінську на підприємстві був Нс, працівник отримав травму та подав до суду на підприємство. Основною претензією працівника було те, що його не проінструктували щодо виконуваної роботи.
Його керівник приніс журнал інструктажів, в якому в один рядок було записано всі номери інструкцій. Працівник заявив на суді, що розписався тільки за першу інструкцію, а решту в журнал внесено після Нс, на тій підставі, що там тільки один його підпис.
Суд став на бік працівника, зняв з нього усі звинувачення у порушенні ТБ, виставив 1-ою особою його керівника з формулюванням "за допуск до роботи не навченого працівника". Ось так.
Тому сьогодні я рекомендував керівникам нашого підприємства або розписувати кожну інструкцію на кожного працівника, або датою інструктажу.
А нормативки теж поки що не знаходжу. Може, з'являться якісь документи судових органів. Буваютьа такі..
#5 Оффлайн myxaan
- Місто Брест
- Посада: Інженер з усіх.
Я був на підвищенні кваліфікації у цьому травні та Архіпова Ірина Петрівна розповіла випадок із судової практики. У Мінську на підприємстві був Нс, працівник отримав травму та подав до суду на підприємство. Основною претензією працівника було те, що його не проінструктували щодо виконуваної роботи. Його керівник приніс журнал інструктажів, в якому в один рядок було записано всі номери інструкцій. Працівник заявив на суді, що розписався тільки за першу інструкцію, а решту в журнал внесено після Нс, на тій підставі, що там тільки один його підпис. Суд став на бік працівника, зняв з нього усі звинувачення у порушенні ТБ, виставив 1-ою особою його керівника з формулюванням "за допуск до роботи не навченого працівника". Ось так.
Тому сьогодні я рекомендував керівникам нашого підприємства або розписувати кожну інструкцію на кожного працівника, або датою інструктажу.
А нормативки теж поки що не знаходжу. Може, з'являться якісь документи судових органів. Бувають такі..
Щоб не виникали такі питання, начальник підрозділу повинен ознайомити з кожною інструкцією по лист від ознайомлення для цього є, ось тоді і працівник не скаже, що я токо по першій проінструктований, а інші в очі не бачив.
#6 Оффлайн Євген Савік
- Місто Вітебськ
- Посада: експерт-аудитор
Суд став на бік працівника, зняв з нього всі звинувачення упорушенні ТБ, виставив 1-ю особою його керівника з формулюванням "за допуск до роботи не навченого працівника".
ІМХО: якщо було таке формулювання, то, напевно, справа не тільки в інструктажах з ОП. Для повної картини важливими є всі деталі, яких ми на жаль не знаємо.
На деяких підприємствах я зустрічав програми проведення інструктажів з охорони праці, розроблені на кожну професію. Вказуючи № програми при інструктажі у журналі, гіпотетично можна уникнути подібних прецедентів. З іншого боку доведи потім, що наймач не переробив програму заднім числом як йому потрібно (з цих же причин окремі співробітники департаменту не схвалюють такого роду інструктажі).
P.S. Як то кажуть "Закон як дишло."
здійснюю функції спеціаліста з охорони праці +37 529 638 35 90; +37 529 513 89 96 [email protected]
#7 Оффлайн Alex Drozdov
- Місто Добруш-6
- Посада: Провідний інженер з охорони праці
Я був на підвищенні кваліфікації у цьому травні та Архіпова Ірина Петрівна розповіла випадок із судової практики. У Мінську на підприємстві був Нс, працівник отримав травму та подав до суду на підприємство. Основною претензією працівника було те, що його не проінструктували щодо виконуваної роботи. Його керівник приніс журнал інструктажів, в якому в один рядок було записано всі номери інструкцій. Працівник заявив на суді, що розписався тільки за першу інструкцію, а решту в журнал внесено після Нс, на тій підставі, що там тільки один його підпис. Суд став на бік працівника, зняв з нього усі звинувачення у порушенні ТБ, виставив 1-ою особою його керівника з формулюванням "за допуск до роботи не навченого працівника".Ось так.
Тому сьогодні я рекомендував керівникам нашого підприємства або розписувати кожну інструкцію на кожного працівника, або датою інструктажу.
А нормативки теж поки що не знаходжу. Може, з'являться якісь документи судових органів. Бувають такі..
Щоб не виникало вищезгаданих прецедентів, можна затвердити програми проведення первинного та повторного інструктажу на робочому місці. І з кожною програмою ознайомити працівника під розпис.
На додаток змушувати керівників структурних підрозділів проводити інструктажі- не читаючи дифірамби, а виділяючи час на самостійне ознайомлення і потім бесіди з працівниками.
Практика показала, що добрий результат дає присутність ІПТ під час проведення інструктажів з охорони праці-часу займає не багато, а практичний ефект величезний.
Але все-таки краще почати з програм, які поєднають у собі всі необхідні інструкції.
Охорона праці, екологія, пожежна безпека Розробка та впровадження систем управління охороною праці
Виконання функцій спеціаліста з охорони праці