Чи повинен керівник показувати своє ставлення до підлеглих
Питання виникло з розмови з однією колишньою начальницею.
Їй не подобається її нинішній керівник через його закритий характер. Він з усіма рівний, ввічливий, нікого не виділяє ні в доброму, ні в поганому значенні.
Знайома вважає це недоліком, оскільки, за її словами, вона не знає, як він ставиться до неї. А це для неї важливо. Коли вона була начальницею, її підлеглі знали, як вона ставилася до кожного з них.
А мені здається, що це показує професіоналізм керівника. Я за своє життя надивилася на жінок-начальниць, які демонстрували своє ставлення до підлеглих, виокремлюючи улюбленців. Через це у колективі створювалася напружена обстановка.
А як Ви вважаєте?
Чи має начальник відкрито показувати, як він ставиться до своїх підлеглих?
Начальник відділу, групи, підрозділи і навіть викладач, учитель - це професії з розряду "людина-людина", хоч і професіонали у своїй основній
Виконавці можуть бути інтровертами і вище начальство, а також безпосередній керівник (начальник) - це, як вихователь у дитячому садку, як тренер спортивної команди.
Повинен бути живий, товариський, краще з гумором. Повинен бачити кожного, розуміти його і вміти розподіляти роботу за можливостями виконавців. і буде професіонал у широкому значенні слова. Але, де таких взяти?
Люди - це шматок мила, їм потрібна зворотний зв'язок, а чи не просто " гвинтики " і " функції " .
Любимчики завжди були і будуть. І в сім'ї теж. Питання: в чому це проявляється? Іноді з "улюбленців" більше попит.
Якщо ж усіхпідлеглих нівелювати до однорідної маси, буде болото, а чи не колектив однодумців.
Ось, на підставі своїх міркувань, роблю висновок. Керівник повинен показувати своє ставлення до підлеглих тільки преміями і штрафами за упущення. В іншому - доброзичливим до всіх.