Постанова Уряду ЯНАО від N 282-П “Про затвердження Положення про порядок подання

УРЯД ЯМАЛО-НЕНЕЦЬКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК НАДАННЯ

СОЦІАЛЬНОГО ПІДТРИМКИ МОЛОДИМ ФАХІВЦЯМ

В ЯМАЛО-НЕНЕЦЬКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУЗІ

2. Визнати такими, що втратили чинність:

3. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника Губернатора Ямало-Ненецького автономного округу Бучкову Т.В.

Ямало-Ненецького автономного округу

ПРО ПОРЯДКУ НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПІДТРИМКИ

В ЯМАЛО-НЕНЕЦЬКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУЗІ

1. Для цілей цього Положення використовуються такі поняття:

молодий спеціаліст - випускник освітньої установи вищої та середньої професійної освіти у віці до 30 років включно, який закінчив навчання та має диплом державного зразка про закінчення навчального закладу, який вступив на роботу до державної освітньої установи, яка перебуває у віданні органів державної влади Ямало-Ненецького автономного округу та що фінансується за рахунок коштів окружного бюджету, або муніципальна освітня установа, що перебуває у віданні органів місцевого самоврядування, фінансування освітньої діяльності якого здійснюється за допомогою виділення субвенцій місцевим бюджетам з окружного (регіонального) фонду компенсацій, на педагогічні посади, пов'язані з організацією освітнього процесу та (або) вихованням дітей;

педагогічні посади, пов'язані з організацією освітнього процесу та (або) вихованням дітей, - посади, що відповідають найменуванню посад згідно з додатком до цього Положення;

щомісячна надбавка - надбавка, що виплачується молодому фахівцю щомісяця протягом перших трьох років роботи вдержавному чи муніципальному освітньому закладі в Ямало-Ненецькому автономному окрузі.

2. Одноразова допомога виплачується, а щомісячна надбавка до посадового окладу молодому спеціалісту призначається на підставі документа про освіту, трудового договору, укладеного між роботодавцем та працівником, наказу (розпорядження) роботодавця про прийняття на роботу (призначення на посаду), відповідну за отриману оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ (розпорядження) роботодавця про призначення щомісячної надбавки оголошується працівнику під розпис.

Щомісячна надбавка не призначається молодим спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а також молодим спеціалістам, які працюють на умовах внутрішнього сумісництва, за винятком випадків, коли сумісна робота відповідає отриманій спеціальності.

3. У разі розірвання трудового договору, переведення працівника за його бажанням на іншу постійну роботу, що не відповідає отриманій спеціальності, виплата щомісячної надбавки припиняється.

Періоди тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі як із поважних, так і не з поважних причин, не продовжують встановлений термін отримання щомісячної надбавки молодим спеціалістом.

Виплата щомісячної надбавки провадиться одночасно з виплатою заробітної плати.

4. Виплата одноразової допомоги та щомісячної надбавки молодим спеціалістам державних та муніципальних освітніх установ здійснюється за рахунок коштів окружного бюджету Ямало-Ненецького автономного округу.

до Положення про порядок надання

спеціалістам в Ямало-Ненецькому

НАЙМЕННИЙ ПЕДАГОГІЧНИХПОСАД,

ЯКІ ДАЮТЬ ПРАВО МОЛОДИМ ФАХІВЦЯМ

НА ОТРИМАННЯ ЗАХОДІВ СОЦІАЛЬНОГО ПІДТРИМКИ

2. Викладач (включаючи старшого).

4. Соціальний педагог.

5. Вчитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), інструктор слухового кабінету.

7. Вихователь (включно з старшим), педагог-вихователь, вихователь-методист.

8. Методист (включаючи старшого).

10. Педагог додаткової освіти (включно з старшим).

11. Музичний керівник.

13. Керівник фізичного виховання.

14. Інструктор з фізичної культури.

15. Тренер-викладач з адаптивної фізичної культури.

16. Інструктор-методист (включаючи старшого).

17. Інструктор з праці.

18. Викладач-організатор основ безпеки життєдіяльності, військовий керівник.

19. Тренер-викладач (включаючи старшого).

20. Майстер виробничого навчання.

21. Організатор позакласної та позашкільної виховної роботи з дітьми, класний керівник.