Декретні виплати співробітникуприватного підприємця Архів - Безкоштовна юридична консультація

1) декретні виплати співробітнику Приватний Підприємець платить зі своєї кишені?

2) Що робити якщо НП хоче звільнити вагітну жінку? і не хоче відпускати в декрет?

3) як правильно подати заяву до суду про неправомірне звільнення вагітної жінки? і наскільки обтяжливо і чи варто воно того за мінімальної з\п?

До цього вагітні співробітниці просто звільнялися.

Велике спасибі за відповідь, як то кажуть "перший раз у перший клас"

1) декретні виплати співробітнику Приватний Підприємець платить зі своєї кишені?

2) Що робити якщо НП хоче звільнити вагітну жінку? і не хоче відпускати в декрет?

До цього вагітні співробітниці просто звільнялися.

Велике спасибі за відповідь, як то кажуть "перший раз у перший клас"

Sabrina - дякую за таку швидку відповідь! :) ще пару уточнюючих питань 1) як я зрозумів для роботодавця це не б'є по кишені, не він платить, йому тільки додається бюрократичних маніпуляцій – це тішить.

Але майте на увазі, ви повинні мати докази того, що ваш роботодавець в курсі вашого становища. 2) як правильно моїй дружині піти в декрет? як докази вона повинна йому написати якусь заяву додати якісь довідки з медичної установи? як йому офіційно дати знати чи довести :) хоч би він був у курсі. просто вона боїться переживає з цього приводу говорить просто звільню і все. бо бос (ПП) і так нічого платити не буде, а раз платить держава то думаю буде простіше:).

Sabrina - дякую за таку швидку відповідь! :) ще пару уточнюючих питань 1) як я зрозумів дляроботодавця це не б'є по кишені, не він платить, йому тільки додається бюрократичних маніпуляцій – це тішить.

2) як правильно моїй дружині піти в декрет? як докази вона повинна йому написати якусь заяву додати якісь довідки з медичної установи? як йому офіційно дати знати чи довести :) хоч би він був у курсі. просто вона боїться переживає з цього приводу говорить просто звільню і все. бо бос (ПП) і так нічого платити не буде, а раз платить держава то думаю буде простіше:).

у 30 тижнів вона отримає у жіночій консультації лікарняний на 126 календарних днів. Але на підставі цього лікарняного надають та оплачують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але на підставі цього лікарняного надають та оплачують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Я вам таку історію розповім. а ні, не розповім :) , знайшов у реєстрі подібну справу http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/27525787

в моєму випадку ЛН роботодавець вдало "втратив" і теж звільнив за прогул до апеляції не дійшло, але в будь-якому випадку нервів помотало майбутній матусі порядно

Kadr_23 спасибі велике! сподіваюся до цього не дійде здоров'я дружини та дитини дорожче ніж 3000 грн :). У будь-якому випадку, якщо надумає звільняти, можна йому показати дане вами судове рішення і показати, що прецеденти вже були.

Є інше питання, чи мені плітки донесли, що можлива виплата декретних через соцбез минаючи Приватного Підприємця? Якщо так, то що для цього треба?

Є інше питання, мені плітки донесли, що можливавиплата декретних через соцбез мінаючи Приватного Підприємця? Якщо так, то що для цього треба? Це якщо дружина звільнитися, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється в УТСЗН (як ви сказали соцбез). Лише сума там буде близько 1200 грн. за 4 місяці. А якщо не звільнитися, то на роботі отримає близько 4700 грн.

відразу опеньки два питання :) 1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами це окрема РАЗОВА виплата? чи це і є так звані декретні? 2) ця виплата з кишені роботодавця чи з держбюджету? 3) якщо працює то 4700 грн разово незалежно від з\п чи ні, щомісяця по 4700 грн?

можна більш розгорнуто десь почитати?

1) це оплата за 126 днів, за мінімальної зарплати 2) як писала вище - за рахунок соцстраху 3) немає за 4 місяці

спробую підсумувати з різних джерел є такі види виплати

1) разова допологова допомога близько 1200 грн? - оформляється через УТСЗН, виплачується х.з. ким 2) разова післяпологова допомога (типу працюючим 4700 грн) - оформляється за участю і виплачується Приватним Підприємцем (компенсується йому з соціального страху) 3) постійна допомога - маловідома, від 100 до 400 грн на міс, також оформляється через УТСЗН (? ? ?) (якщо типу з\п була маленька і т.п. важкі матеріальні умови) але без участі НП йде на окремий банківський рахунок щомісяця

4) постійні декретні виплати щомісяця протягом усьогодекретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною (не знаю чи є між ними різниця або це синоніми) оформляється за участю та виплачується Приватним Підприємцем (компенсується йому з соціального страху)

5) допомога на народження дитини - окремо на банківський рахунок без участі когось або крім матері :)

залишилися питання а) якщо мама сидить з дитиною вдома до 2-3 років які ( ? декретні ? пункт 4 ) виплати нараховуються і наскільки відрізняються безробітним і працюючим на підлогу ставки :) б) допомога пункт №3 як називається правильно і як отримати по максимуму

спробую підсумувати з різних джерел є такі види виплати

4) постійні декретні виплати щомісяця протягом усієї декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною (не знаю чи є між ними різниця чи це синоніми) оформляється за участю та виплачується Приватним Підприємцем (компенсується йому з соціального страху)

5) допомога на народження дитини - окремо на банківський рахунок без участі когось або крім матері :)

Почну із початку. 1. Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами: (це допологове та післяпологове за 4 місяці) -працюючої при мінімальній зарплаті на 1 ставку - близько 4700 (соцстрахом не компенсується, а виплачується тільки після того, як соцстрах перерахує кошти) - не працюючим - близько 1200 оформляється та виплачується через УТСЗН 2. Допомога на народження дитини, що оформляється та виплачується в УТСЗН незалежно від того, що працює чи ні, суми теж не відрізняються 3. Допомога з догляду за дитиною до 3-х років, оформляється та виплачується в УТСЗН незалежно від того, працювала чи ні. Мінімальна сума 130 грн, максимальна сума – прожитковий мінімум (вважається залежно від доходів СІМ'Ї). Але про це поки що дуже рано думати.

1) Виходить якщо жінка працювала на півставки: ((на жаль таке часто практикується для ухилення від податків в Україні) тоді і допомога буде 4700/2 = 2350 грн?

2) в той же час якщожінка звільнена , то ця допомога буде вважатися виходячи з 882 грн \ міс допомоги з безробіття . і вийти всього 1200 грн (за 126 днів)? (хоча на мою думку 882/24 ( робочих дня або скільки там ) = 37 грн день і на 126 днів буде грубо тих же 4700 ? якщо звичайно я правильно зрозумів \ порахував ? виходить вагітній жінці вигідніше бути звільненою ? чим працювати на підлогу ставки?

(висновок зробив з того, що знайшов в інтернеті) • жінки, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації - у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу; ( теж виходить 2350 грн . такий сценарій можливий )

- Безробітні, які не перебувають на обліку в ЦЗ, також необхідно звернутися до УТ та СЗН. Їм буде нараховано 25% від прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на один місяць. (1108,00 грн * 0.25 = 250 грн)

ось напевно цих 250 грн * 4 місяці (126 днів) = 1200 грн про які ви писали! (у випадку з моєю дружиною не актуально)

залишається єдине вище написане питання: вигідніше отримувати "Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами" працюючи на півставки або після звільнення з такої роботи :)

ось напевно цих 250 грн * 4 місяці (126 днів) = 1200 грн про які ви писали! (у випадку з моєю дружиною не актуально)

залишається єдине вище написане питання: вигідніше отримувати "Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами" працюючи на півставки або після звільнення з такої роботи :) Я не думаю, що їй призначать допомогу в ЦЗ більше ніж вона отримувала зарплату.