ЄАЕС Що потрібно знати киргизьким трудящим в Україні - Суспільство - Новини - Україна в Киргизстані
Інформаційний портал створено за підтримки Посольства України в Киргизстані
Розроблено спільно з Ext-Joom.com
Найпопулярніше
Виїжджаючим в Україну радять перевірити себе у "чорному списку" ФМС
Служба в українській армії для мігранта – за контрактом чи за призовом?
УРЯД УКАЇНИ ЗАТВЕРДИЛО КВОТУ НА РВП ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ НА 2015 РІК
В.В. Путін підписав указ про спрощення правил повернення на ПМП в Україну
Оголошення та конкурси
Конкурс для молодих вчених на участь у міжнародному форумі «Примаківські читання» 2019 року
Конкурс «Розкажи світові про свою Україну» став міжнародним
Молоді виконавці з Киргизстану візьмуть участь у конкурсі патріотичної пісні на Ямалі
«Жива класика» чекає на юних співвітчизників
ЄАЕС: Що потрібно знати киргизьким трудящим в Україні
Киргизстан став повноправним членом Євразійського економічного союзу, заявили сьогодні, у середу, президент Казахстану Нурсултан Назарбаєв та президент Киргизстану Алмазбек Атамбаєв.
Символом фактичного членства КР в ЄАЕС стала урочиста церемонія скасування контролю на найбільшому контрольно-пропускному пункті киргизько-казахстанського державного кордону «Ак-Жол-Автодорожний», який розташований за 20 км від Бішкека. Алмазбек Атамбаєв та Нурсултан Назарбаєв, що знаходяться на узбережжі високогірного озера Іссик-Куль, дали команду на відкриття кордонів двох держав у режимі прямого телемосту, передає РИА Новости.
Приєднання Киргизстану до ЄАЕС стало підсумком великої спільної роботи з інтеграційного зближення. У2014 року було реалізовано «дорожні карти» щодо приєднання Киргизстану до євразійського інтеграційного проекту, які сприяли адаптації економіки країни до законодавства та практик ЄАЕС. Зокрема, було вирішено цілий блок питань, пов'язаних із модернізацією об'єктів митної інфраструктури, пише офіційний сайт ЄЕК.
З цього моменту на території нового члена ЄАЕС набули чинності єдиний митний тариф та єдина товарна номенклатура зовнішньоекономічної діяльності ЄАЕС, а також єдині вимоги до продукції, встановлені технічними регламентами Митного союзу.
Громадянам КР можна працевлаштовуватися в Україні без оформлення патенту. Офіційну реєстрацію з моменту в'їзду до України можна отримати протягом 30 днів.
український роботодавець, беручи киргизів на роботу, за законом має скласти трудовий контракт та повідомити про працевлаштування ФМС України. При цьому важливо пам'ятати, що претендент на роботу не повинен значитися в чорному списку.
Важливо: Заповнюючи міграційну карту, у графі "Мета відвідування" пишемо: "Робота".
Для оформлення трудового договору зобов'язані отримати СНІЛЗ – страховий номер індивідуального особового рахунку. Він потрібен для відрахувань внесків до пенсійного фонду України (ці виплати має робити кожен офіційно працюючий український чи іноземний громадянин згідно із федеральним законом № 167-ФЗ). СНІЛЗ можна оформити, звернувшись до відділення Пенсійного фонду України за місцем перебування. До пенсійного фонду треба надати посвідчення особи (паспорт або його документ, що замінює), дозвіл на тимчасове проживання та міграційну картку.
В Україні, як у всій зоні ЄАЕС, визнаватимуть дипломи КР
Дипломи про освіту, видані в Киргизстані, визнаватимуться, щоправда, є деякіобмеження. Нострифікація (процедура визнання) торкнеться медиків, фармацевтів, вчителів, юристів.
Що робити заборонникам?
Підприємцям тримати ніс за вітром
Для нянь, доглядальниць та інших працюючих у фізичних осіб
Чи укладається договір із роботодавцем – фізичною особою? Якщо так, то чи має роботодавець, який є фізичною особою, надсилати копію трудового договору до УФМС? І в які терміни?
Відповідно до пункту 8 статті 13 Федерального закону 115-ФЗ роботодавець або замовник робіт (послуг), які залучають та використовують для здійснення трудової діяльності іноземного громадянина, зобов'язані повідомляти територіальний орган виконавчої влади у сфері міграції у суб'єкті України, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення (розірвання) з цим іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) у строк, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладання або припинення (розірвання) відповідного договору.
Пункт 3 статті 18.15 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає, що повідомлення або порушення встановленого порядку та (або) форми повідомлення УФМС про укладення або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземним , що не перевищує трьох робочих днів з дати укладання, припинення (розірвання) договору, тягне за собою накладення штрафу:
на громадян у розмірі від двох до п'яти тисяч рублів;
на посадових осіб – від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти тисяч карбованців;
на юридичних - від чотирьохсот тисяч до восьмисот тисяч рублів, абоадміністративне призупинення діяльності терміном від чотирнадцяти до дев'яноста діб.
Відповідно до ст. 303 Трудового кодексу України трудовий договір між роботодавцем - фізичною особою та працівником оформляється у письмовій формі. Для інших видів договорів (наприклад, надання послуг та ін.) можлива і усна форма договору (але письмова завжди краще!).
Як киргизу оформити трудовий договір, наймаючись до фізичної особи?
Відповідає віце-консул Посольства КР у РФ, Самат Миколайович Токтоболотов:
Громадянин (-ка) КР після прильоту в Україну отримує міграційну карту (у графі «мета» вказавши «робота»), потім до закінчення 30 днів він має знайти місце, де потрібно зареєструватися, після цього особа має право перебувати на території України 90 днів. .
Після того, як він знаходить роботу, між ним та роботодавцем укладається цивільно-правовий договір про найм трудящого на роботу.
Відповідно, договір підписується сторонами, яке потрібно завірити в нотаріальній конторі. З підписаним договором майбутній працівник має підійти до місцевого управління ФМС. При собі мати міграційну картку, реєстрацію та договір.
Далі органи управління ФМС продовжать термін реєстрації терміном дії договору.
Щоб працівник платив податків на суму не більше 13%, треба, щоб термін договору перевищував 183 дні. Як правило, його підписують на рік та більше. Після цього УФМС проставляє штамп у міграційній карті працівника.
Увага, податки сплачує той, хто отримує дохід. Для цього працівник за місцем роботи йде до податкової інспекції, де отримує ІПН. При собі мати паспорт (якщо закордонний паспорт, то з нотаріально завіреним переказом), міграційну картку, реєстрацію та копію складеного цивільно-правового договору. На підставіцього договору сторони надають у ФМС всі документи. З цього моменту претендент може приступати до роботи.