Головна проблема - АрселорМіттал Теміртау - кадрове питання
Генеральний директор АТ «АрселорМіттал Теміртау» Парамжит Калон озвучив пропозицію зменшити пенсійний вік для працівників на шкідливих виробництвах. Це сталося у четвер, 25 травня, на пленарному засіданні форуму Astana Mining and Metallurgu.
Судячи з виступу Парамжита Калона, найгострішою проблемою для компанії зараз є кадрова, повідомив Atameken Business Channel.
– Багато людей їдуть до інших країн, бо вони відчувають, що там умови роботи кращі. Наприклад, пенсійний вік співробітників гірничо-металургійного комплексу в Казахстані – 63 роки, а в Україні – 54 роки. Вони просто йдуть в Україну, бо відчувають, що можуть вийти на пенсію навіть у 45 років, а потім працювати далі на іншій роботі чи підвищити свою освіту».
У зв'язку з цим, за його словами, керівництво металургійного комбінату звернулося до уряду республіки із пропозицією «наскільки можна переглянути пенсійний вік у Казахстані». Причому не лише гірників та металургів, а взагалі всіх працівників, зайнятих на небезпечних та шкідливих виробництвах.
«Усвідомлюючи необхідність вжиття заходів щодо утримання кваліфікованої робочої сили на території Казахстану, «АрселорМіттал Теміртау» виступає з ініціативою щодо внесення змін до Закону «Про пенсійне забезпечення у РК». Ми повинні прагнути до того, що будь-хто, хто відпрацював у небезпечних умовах, на шкідливих виробництвах, повинен мати можливість вийти на пенсію після отримання стажу не менше 25 років. Якщо хтось починає працювати у 20 років, то 45 років уже може стати пенсійним віком, особливо на вугільних розробках підземного характеру», – уточнив представник казахстансько-індійської компанії.
При цьому, за його словами, кадрова проблема є гострою для комбінату вже тут і зараз.а не в якійсь віддаленій перспективі. «Ми зазнаємо складнощів, коли досвідчені співробітники йдуть і нам необхідно навчати молодь, щоб вони зайняли порожні робочі місця, щоб процес був дійсно стабільним, – сказав Парамжит Калон.
– І статус робітничих професій упав до критичної позначки. У суспільстві склався стереотип, що робота на виробництві – це важка, небезпечна, малоприбуткова та неповажна праця, тобто це процес, який з'явився відносно нещодавно у молодого покоління. Молоді люди не хочуть освоювати робочі спеціальності, і якщо залишити це питання без вирішення сьогодні, то завтра ми прийдемо до зростання дефіциту навичок та практично до втрати ключових професій. Сьогодні освоєння 81% професій, які необхідні гірничо-металургійному комплексу, не передбачені навчальними програмами казахстанських коледжів, і я думаю, це одна з проблем, з якою ми могли б звернутися до професійно-технічних установ, вузів, щоб вони впроваджували такі програми навчання та ставили на чолі навчального процесу».
Невідомо, як на це звернення відреагує уряд, а ось мажилісмен Альберт Рау, який не так давно регулярно займався взаємини держави і «АрселорМіттал Теміртау» як віце-міністр з інвестицій та розвитку, дав зрозуміти, що випадок з відпливом кадрів з підприємства – це та ситуація, коли порятунок потопаючих – їх рук справа. «Тут генеральний директор АТ «Арселор Міттал Теміртау» Парамжит Калон говорив на сесії, що кадрів не вистачає, – нагадав Альберт Рау на прес-конференції у рамках форуму. – Вихід один: треба кадрам давати зарплату, треба кадрам давати умови праці, а це можна досягати лише через модернізацію технологічних процесів власних. Через те, що пов'язано з Індустрією 4.0 якзаходів щодо зниження собівартості, у тому числі за рахунок того, що людина виводиться із небезпечних ділянок виробництва, а туди вже впроваджується роботизована техніка. А інакше ніяк».