Хліб чорної металургії

Алтай-Кокс у 2015 році виробив понад 4 млн тонн коксу в сухій вазі, що практично відповідає результату попереднього року. Завантаження потужностей компанії залишалося високому рівні – близько 95%.

Усередині групи НЛМК Алтай-Кокс реалізував близько 80% коксу. Близько 7,5% продажів припало на український ринок, решту обсягу поставлено на експорт до Казахстану, Узбекистану, Німеччини, Бельгії та Фінляндії.

Наприклад, Алтай-Кокс мотивує своїх співробітників до сумлінної праці та постійного підвищення професійного рівня. Починається все з базових речей – працівники забезпечені засобами індивідуального захисту, спецодягом. За роботу у нічний час, святкові дні, шкідливі умови праці та стаж їм суттєво доплачують. Найкращі працівники одержують солідні премії: наприклад, щорічний призовий фонд конкурсів профмайстерності становить понад 1 мільйон рублів.

Алтай-Кокс бере активну участь у житті Заринська та всього Алтайського краю. Насамперед містоутворююче підприємство забезпечує Заринськ усіма життєво важливими ресурсами: теплом, електроенергією та питною водою.

Компанія також підтримує заклади освіти,охорони здоров'я, культури та спорту. Завод виділяє кошти на підтримку крайового відділення українського дитячого фонду (у рамках благодійного марафону «Підтримай дитину») тощо.

Благодійну допомогу підприємства отримують пенсіонери та ветеранські організації міста, а також заринський дитячий будинок.

282 млн рублів - на створення комфортних та безпечних умов праці працівників, запобігання аваріям та інцидентам на виробництві.

70 млн рублів — на різні доплати, заохочення співробітників до ювілейних та святкових дат та досягнення пенсійного віку, додаткові відпустки за сімейними обставинами, відпочинок та оздоровлення дітей працівників заводу, новорічні дитячі подарунки, матеріальну допомогу при народженні дитини та доплати співробітницям, які перебувають у відпустці для догляду за дітьми від півтора до трьох років;

30 млн рублів - на добровільне медичне страхування та додаткове пенсійне забезпечення працівників заводу, а також на фінансування спортивно-масових та святкових заходів.

16 млн рублів - пенсіонерам підприємства як щомісячна матеріальна допомога, організація безкоштовного оздоровлення в санаторії-профілакторії "Бадьорість".

1 млн рублів - переможцям та призерам конкурсів професійної майстерності "Кращий за професією", а також "Молодий лідер" та "Майстер року".

9,5 млн рублів - інвестиції у професійну підготовку персоналу.