Хто є єдиним годувальником у сім’ї, Юридичні консультації

Payday loans

Людину, яка є єдиним годувальником дитини-інваліда до 18 років, тепер не можна звільняти з роботи з ініціативи роботодавця, повідомляє «Українська газета». Також заборонено позбавляти роботи маму чи тата малюка до трьох років, якщо в сім'ї троє та більше дітей та другий батько при цьому не працює. Під законодавчий захист потрапляють і батьки-одиначки.

До цього в ній було написано, що заборона на звільнення поширюється на жінок, які мають дитину до трьох років, самотніх матерів, які виховують дитину-інваліда до 18 років або здорових дітей до 14 років.

Єдиний годувальник у сім'ї

Відвідувачі юридичної консультації поставили 70 питань на тему «Єдиний годувальник у сім'ї». У середньому відповідь на запитання з'являється через 15 хвилин, а на питання ми даємо гарантію мінімум двох відповідей, які почнуть надходити вже протягом 5 хвилин!

Ситуація в тому, що зовсім недавно до племінника приходив дільничний з людиною з військкомату (за словами сестри) до цього просто приходили повістки з військкомату, але сам племінник за них 16.

Чи мають право скорочувати єдиного годувальника?

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійнимзаробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Конференція ЮрКлубу

Ось і мене в середу викликали до начальника на розмову. Сказали буде нова структура відділу, і мене в ньому немає. Пропонували написати власним із компенсацією 3-х окладів. Або після повідомлення (я вважаю воно буде сьогодні) 2 міс відпрацювати і далі звільнення та компенсації за ТК.

Також запропонували одну вакансію у дочірньому підприємстві приблизно на ту саму посаду та оклад. Але там випробувальний термін 2-3 міс, після якого також можна сказати «досвідос аміго».

Чи можуть скоротити єдиного годувальника в сім'ї, коли в сім'ї немовля

Стаття 261 Трудового кодексу Україна забороняє розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років). іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення з підстав, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч.

Чи можна звільнити батька, який є єдиним годувальником у багатодітній сім'ї?

Громадянин заперечує окрему норму ТК РФ, за якою розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до 3 років з ініціативи роботодавця заборонена.

Чи можна звільнити батька-годувальника багатодітної родини

Стаття 261 Трудового кодексу РФ. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей безматері, у разі розірвання трудового договору.

Ви, батько - годувальник багатодітної родини. На роботі найближчим часом не за горами скорочення і Вас хочуть звільнити. Ви, звичайно, обурюєтеся, мотивуючи тим, що у Вас троє дітей і як можуть звільнити.

Самотні мами - теж єдині годувальники

Батьків — одинаків звільняти не будуть

та встановлення доплат до допомоги з безробіття та стипендії громадянам, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості

Скажіть, чи можуть мене звільнити

1) переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у ній яких немає інших працівників із самостійним заробітком тощо.

Тема: Звільнення єдиного годувальника сім'ї

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників зсамостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Трудові гарантії для чоловіків, які є єдиними годувальниками сім'ї

Звільнення єдиного годувальника сім'ї

1 відповідь. Москва Переглянуто 373 рази. Поставлено 2011-06-24 09:18:04 +0400 у тематиці «Оборона військова служба, зброя» Про скорочення — Про скорочення. далі

1 відповідь. Москва Переглянуто 549 разів. Поставлено 2010-05-06 00:46:38 +0400 у тематиці «Трудове право» Чи заберуть до армії єдину дитину у матері одинаки пенсійного віку? — Чи заберуть до армії єдину дитину у матері одинаки пенсійного віку.