Хто ваш ідеальний роботодавець

Про привабливість компаній та їх пропозицій в очах потенційних кандидатів на управлінські позиції - результати спільного дослідженняExecutive таHRG.

Ваш ідеальний роботодавець

Вважається, що сьогодні на українському кадровому ринку безроздільно панують кандидати, змушуючи компанії підлаштовуватися не лише під свої потреби, а й навіть забаганки. Роботодавцю ж залишається лише правильно прорахувати мрії та сподівання тих управлінських талантів, яких вони хочуть здобути у свою команду. І навіть якщо масштаб цієї тенденції є дещо перебільшеним, жодна компанія не відмовиться дізнатися трохи більше про те, що робить її привабливим роботодавцем в очах українського менеджера. Допомогти зрозуміти очікування потенційних кандидатів на управлінські позиції покликана ця публікація, заснована на результатах дослідження, проведеного наприкінці 2005 рокуExecutive спільно з рекрутинговою компанієюHRG.

Основні цілі дослідження:

Ідеальний роботодавець

Мал. 1

Яким бачать менеджери ідеальне продовження своєї кар'єри? Виявляється, що найбільше вони мріють працювати в міжнародних компаніях – брендах (44,3% респондентів). 20,5% учасників опитування хотіли б перейти в інноваційну українську компанію, яка має добрий потенціал зростання та розвитку. українська компанія, яка вже заслужила статус «бренду» на ринку, як продовження кар'єри залучає 18% менеджерів. Не так вже й мало опитаних професіоналів хотіло б у майбутньому працювати на себе, тобто створити власну компанію (13,6%). Цікаво і навіть трохи сумно, що роботу своєї мрії вдалося знайти лише 3,7% менеджерів.

Мал. 2. Ідеальнийваріант продовження кар'єри (%)

Більше інших про роботу у міжнародних корпораціях зі світовим ім'ям мріють маркетологи (51% респондентів, які працюють у цій сфері). Власна компанія як можливість розвитку кар'єри практично не цікава фінансовим менеджерам.

Мал. 3. Критерії оцінки репутації компанії як привабливого роботодавця (%)

Ми також попросили учасників опитування скласти свійтоп-5 компаній-роботодавцівУкаїни та за результатами узагальнення даних отримали зведений рейтинг 10 найкращих компаній. Незважаючи на свою умовність, він виглядає цілком очікуваним. До списку роботодавців, яким менеджери віддали б перевагу, з українських компаній потрапили лише представники нафтогазового та енергетичного секторів. Решта учасників рейтингу – найбільші глобальні бренди.

Топ-10 найкращих компаній-роботодавців:

Газпром
ЛУКОЙЛ
Брітіш Американ Табакко
РАВ ЄЕС Україна
TНК BP
Coca-Cola
Procter&Gamble
Mars
Philip Morris
Microsoft та McKinsey

Отже, ми можемо уявити збірний образ компанії - ідеального роботодавця, з погляду українського менеджера. Це міжнародна компанія-бренд або українська нафтогазова компанія з високими компенсаціями, добрим соцпакетом, можливостями кар'єрного зростання, яка готова запропонувати позиції з високим рівнем повноважень та відповідальності.

Ідеальний оффер

Як показали результати дослідження, третина менеджерів обов'язковим пунктом пропозиції щодо переходу на нове місце роботи вважає вищу компенсацію. Приблизно стільки ж - інноваційні завдання, які вирішити в новомуколективі. Набагато менша кількість опитаних висуває як обов'язкову умову свого переходу більш високий ступінь відповідальності (17,3%) та підвищення на посаді (11,1%). А ось бенефітами на кшталт власного автомобіля та іншими атрибутами комфорту вдасться переманити лише трохи більше 8% потенційних кандидатів.

Мал. 4. Обов'язкова умова переходу на нове місце роботи (%)

Але що примітно: якщо для маркетологів, фінансистів і менеджерів з продажу вірні загальні цифри і для більшості з них обов'язковою умовою зміни роботи є підвищення заробітної плати, то більша частина менеджерів, зайнятих на виробництві та в IT, готова розглядати лише ті вакансії, які передбачають вирішення завдань інноваційного характеру.

Якщо пропозиція про роботу дійсно цікава, то не має значення, від кого вона походить. Такого погляду дотримуються 58,5% наших респондентів. 29,8% менеджерів хотіли б отримувати пропозиції безпосередньо від компанії-роботодавця. До звернень з кадрових агентств тяжіють менше ніж 2% учасників опитування, а, наприклад, управлінців у сфері IT взагалі не залучають вакансії, що виходять від зовнішніх рекрутерів.

Мал. 5

Ідеальна пропозиція про нову роботу - це пропозиція з більш високою компенсацією або обіцянкою інноваційних завдань, бажано виходить безпосередньо від компанії-роботодавця, а не від кадрового агентства.

Ідеальне інтерв'ю

Судячи з результатів, отриманих у ході дослідження, особливої потреби в отриманні максимального обсягу інформації про потенційного роботодавця респонденти не мають. Більше половини задовольняється тим, що перед першим візитом лише переглядає корпоративний сайткомпанії. Третина менеджерів збирає інсайдерські відомості щодо друзів, знайомих та колишніх колег. До кількох джерел вдаються лише 12% потенційних кандидатів. Зовсім небагато передбачають отримати всю цікаву їм інформацію в ході самого інтерв'ю, а деякі взагалі погоджуються поспілкуватися тільки з тими компаніями, які їм добре відомі без додаткових джерел (5,2% і 3,3% відповідно).

Мал. 6. Джерело інформації про компанію – потенційного роботодавця (%)

Практично одноголосно (98,3%) опитані менеджери виступають за те, що на інтерв'ю в компанії – потенційному роботодавцеві вони розраховують насамперед отримати вичерпну інформацію про завдання, вирішення яких очікує від них керівництво компанії. Понад половину потенційних кандидатів цікаво дізнатися про свої кар'єрні перспективи на новій роботі. Далі по спаданню популярності слідують інформація про безпосереднього керівника, корпоративну культуру та особливості компенсаційного пакету. Цікаво, що найменший інтерес до інтерв'ю викликають у кандидатів їх майбутні підлеглі (15,7% респондентів).

Мал. 7. Яку інформацію кандидати розраховують отримати на інтерв'ю (%)

Мал. 8. Канали комунікації, які використовуються при пошуку роботи (%)

Список найпопулярніших інтернет-ресурсів для пошуку роботи представлений на рис. 9.

Мал. 9

При цьому спеціалізованих друкованих видань про кар'єру 76% потенційних кандидатів просто не відкривають. Відносною популярністю користується журнал «Елітний персонал», але його переглядають лише 7% респондентів. Усі інші видання («Робота та зарплата», «Кар'єра» та ін.) розглядають як джерелоінформації про відкриті вакансії менше ніж по 3% менеджерів.

Загальні висновки

1. Найбільш значущі в оцінці потенційного роботодавця такі характеристики компанії як можливості кар'єрного зростання, які вона надає своїм співробітникам, розмір компенсації та рівень відповідальності та повноважень, які керівництво готове делегувати менеджерам.

2. Як ідеальне продовження своєї кар'єри менеджери розглядають міжнародні компанії – глобальні бренди чи українські інноваційні компанії з гарним потенціалом розвитку.

4. Найкращим роботодавцем України виявився «Газпром». До десятки лідерів потрапили ще дві українські нафтові компанії та одна енергетична. Інші рядки рейтингу поділили між собою глобальні корпорації.

5. Головні умови переходу на нове місце роботи – більш висока компенсація та цікаві інноваційні завдання на новій роботі.

6. Для більшості респондентів не важливо, від кого виходить пропозиція про роботу, якщо вона дійсно представляє для них інтерес. Майже 30% віддають перевагу прямим пропозиціям компаній-роботодавців, а ось прихильність до кадрових агентств висловили менше 2% респондентів.

7. До першого інтерв'ю в компанії – потенційному роботодавцеві більшість респондентів намагатиметься отримати будь-яку інформацію про організацію (95,2%). Однак кожен другий обмежиться лише тим, що загляне на корпоративний сайт компанії.

8. На інтерв'ю безумовна більшість хотіла б отримати інформацію про завдання на новій роботі; трохи більше половини – про можливості кар'єрного зростання.

9. Майже 80% опитаних менеджерів використовують із пошуку роботи інтернет. 43,6% розсилають резюме до рекрутингових компаній. Друковані видання про роботу такар'єрі не становлять інтересу для абсолютної більшості менеджерів.

10. Респонденти вважають за краще шукати роботу на headhunter.ru, e-xecutive.ru та job.ru.

Обробка статистичних даних та аналітика:Катерина Арутюнова,Executive