Хто-небудь працював на місці декретниці PDA - Littleone 2009-2012

А в нас звільнили заміщувальну декретницю, до слова керівника відділу, без будь-яких компенсацій та "договореностей сторін", просто комусь не сподобалося, як вона висловила свою точку зору, хоча на думку багатьох вона була дуже кваліфікованим фахівцем. Навіть 2 тижні відпрацьовувати не довелося. Якби вона на постійній основі оформлена - фік би наша біла компанія її так просто позбулася, пару-трійку окладів неодмінно б довелося відвалити. Так що навряд чи почала б розглядати вакансії на місця декретниць, дуже нестабільно та невизначено у перспективі. У разі звільнення не залежало від тимчасового характеру роботи.

У роботі на місці декретниці головний мінус – те, що Вас звільняють за один день, якщо декретниця виходить із декретної відпустки. А решта, як говорилося вище, залежить від Вас.

а чи бувають, що вони не повертаються? тобто я так зрозуміла, що такі вакансії варто дивитися лише у великих компаніях?

буває, я з одного декрету вийшла в інший, 5 років не працюю і повертатися туди вже не збираюся, на моєму місці працює дівчина їй все подобається, ну їй, напевно, пощастило зі мною:)

У разі звільнення не залежало від тимчасового характеру роботи.

У роботі на місці декретниці головний мінус – те, що Вас звільняють за один день, якщо декретниця виходить із декретної відпустки. А решта, як говорилося вище, залежить від Вас. тобто сьогодні кажуть, що типу завтра вже не виходиш? а у відпустки та лікарняні відпускають чи це не оплачується навіть за мінімалкою?

буває. я ось не повернуся ... різко змінилася ситуація зі здоров'ям і взагалі по життю.піду нянькою до саду.

У разі звільнення не залежало від тимчасового характеру роботи.

тобто сьогодні кажуть, що типу завтра вже не виходиш? а у відпустки та лікарняні відпускають чи це не оплачується навіть за мінімалкою? Звільняють так, за 1 день. Залежить від того, коли вирішить вийти працювати декретниця. Якщо вона сьогодні вирішить вийти на роботу завтра, все завтра Ви здаєте справи. Важливо: не говорять, а обов'язково повідомляють (писемно).

Якщо фірма "біла", то все отримаєте все, що передбачено законом. Якщо "сіра", то тут як домовитеся або як прийнято в цій фірмі.

Якраз залежало, чи ви думаєте так просто звільнити штатного співробітника в білій компанії, при цьому не виплативши йому жодних компенсацій? А офіційно звільнити того, хто замінює декретницю, простіше простого - достатньо викликати декретницю на 1 день і потім знову відправити її в декретну відпустку. Описана мною вище ситуація розгорнулася у такому ключі лише тому, що людина була не на повних правах у компанії. У нас ще жоден співробітник не йшов з компанії так швидко без угоди сторін, інакше кажучи ні з чим. Я вважаю, що "звільнити штатного співробітника в білій компанії, при цьому не виплативши йому жодних компенсацій"практично неможливо. Навіть Вашій колишній колегі напевно виплатили компенсацію за невикористану відпустку та всю належну зарплату.

Зважаючи на те, що Роботодавець, щоб звільнити людину, пішов на те, щоб на 1 день викликати декретницю, звільнення було неминучим незалежно від терміновості чи безстроковості трудового договору. І поправочка: викликати з декретної відпустки не можна, лише добра воля працівника (у разі декретниці).

тобто сьогодні кажуть, що типу завтра вже не виходиш? а у відпустки та лікарняні відпускають чи це не оплачується навіть за мінімалкою?

може і так бути, тут не вгадаєш підставою вашого звільнення буде вихід на роботу основного працівника щоб не морочитися зі звільненням, багато хто робить так: просять декретницю вийти на роботу на один день. цього одного дня достатньо, щоб за законом звільнити тимчасового працівника. а наступного дня декретниця йде декретничати далі

далі: відпустка та лікарняні оплачуються так само, як і на безстроковому трудовому договорі, у цьому різниці немає жодної