Huawei відгуки співробітників про роботодавця

2 рекомендують роботу у компанії.

10 не рекомендують організацію для працевлаштування.

Фото офісу

Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли

Відгуки про Huawei

Раніше були, тепер уже нема.

Що можна покращити:

1. Огидна атмосфера психологічного тиску. Якщо ти українська, то ніхто й кликати тебе ніяк. Бо якщо щось не влаштовує — вали звідси. Більшість вакансій відкриваються аутстаффом, тобто не в штат компанії — таких можна звільнити просто попередивши: «З понеділка більше не працюєш, здавай справи». 2. Постійні переробки — вважається нормальним, що ти маєш (!) працювати не менше 10–12 годин кожен (!). А якщо ти не працюєш, то ти фу-бяка-нехороший. Якщо просиш сплатити за переробки — роблять здивовані очі. При цьому самі китайці вже о 18 годині йдуть на вечерю і «нехай весь світ зачекає». 3. Зарплата нижча за ринок (!). Друзі, якщо комусь і пропонують/обіцяють у вакансії зарплату вище за ринок, то не вірте :). Все підраховано – ніхто переплачувати вам не буде і не сподівайтесь. 4. Повний бардак із внутрішніми процесами, погодженнями, відшкодуванням грошей. Грубо кажучи — їдеш у відрядження і все купуєш власним коштом. А потім тупо не можеш отримати повернення - гальмують і роблять покерфейс.

Фахівець із закупівель

Ну рекомендую навіть витрачати свій час і їхати до цієї компанії на співбесіду. Офіс далеко від метро, але є корпоративний транспорт, хоч якийсь плюс.

Що можна покращити:

Компанія розташована в одному будинку з Адідасом, ще одні. вибач мені хоспаді. Співбесіда проходить англійською мовою з китайцем, правильно написано нижче, все керівництво - це китайці з усіма звідси.наслідками. А саме-неадекватні завдання без урахування особливостей ринку і повинні вони будуть виконані ще вчора. З бесіди зрозуміла, що жодної атмосфери дружньої компанії тут не можна чекати. Мені взагалі прямо було сказано, що ніхто в курс справи не вводитиме, у всіх нібито багато роботи. І це міжнародна компанія? Оце лол. У будь-якій фірмі, що поважає себе, є система наставництва. Але очевидно, що це не про хуавей. Ну і звісно ж переробки. На це від вас чекають і хочуть. Тільки китайці забувають, що від них відповіді не дочекаєшся вже за десять хвилин до кінця робочого дня (якщо говорити про Китай), але від українців хочуть, щоб ті орали до пізнього вечора та у вихідні. І звичайно ж без оплати :) Протягом співбесіди вам будуть задані питання з голови, правильну відповідь на які ви не дізнаєтесь ніколи, якщо звичайно не маєте телепатичних здібностей. Китайська англійська це окрема пісня, якщо людина до цього не мала справи з цим, то буде досить важко і незвично розібрати, чо він там від вас хоче дізнатися. Зарплата по ринку хороша, не сперечаюся. Але чи це вам треба. А, звичайно, класика жанру- це hr, які ігнорують претендентів і не можуть навіть написати відмову. Тут уже навіть не варто дивуватися. До речі, вакансія Junior product manager у них висить уже півроку, періодично вирушає до архіву і розміщується знову. Або хуавей вирішив виховати армію джуніорів, або там схоже просто не витримують усієї цієї маразматичності. І так, у мене там знайомий працює, розповів, що 80% співробітників працюючи в цій «найкращій у світі компанії, яка змусить Apple навколішки стати» шукають паралельно роботу, щоб втекти звідки швидше, як тільки знайдеться щось більш адекватне.

Досить конкурентний рівень ЗП на ринку. Мабуть, все!

Щоможна покращити:

Труднощі з внутрішніми системами, які постійно змінюються та «поліпшуються». Дискримінація локальних працівників! Це не жарт! Великі бонуси китайцям. Паркування в першу чергу китайцям, локальним за принципом, що залишився. Керівництво – лише китайці. Переробки у вихідні обов'язкові! Не прийшов у вихідний день – одразу на вихід! Вітається «стукацтво». Дуже знервована ситуація на роботі! Постійний пресинг з боку китайців та багато абсолютно непотрібної роботи.

Delivery & Service

Плюси:Як правильно написали багато - для студентів чудово. Ось вам 30..50к (станом на 2018) – вперед на міни. Покажете хороший результат – одразу +20..100% від початкової зарплати. Запам'ятайте цей момент, потім він не повторюватиметься :)

Що можна поліпшити:Кохання з Хуавем гарна на самому початку кар'єри. Далі - тільки похилою вниз. Після провального для українського представництва 2015 (все банально - рубль до долара впав) менеджмент спантеличений лише одним - "продати-продати-продати": - Для цього йде ось уже кілька років випилювання штату компетентних співробітників (дорого обходимося), на бюджет, що звільнився, набирається свіжа кров із розрахунку 1 до 1. Все навантаження, яке не в змозі тягнути новачок, розподіляється між іншими. - Для цього йде тотальне збирання даних клієнтів: "ми повинні знати мережу зсередини", мабуть, щоб впарити черговий "продукт". Якість нової продукції, сказати, щоб зростає, т.к. кадрова політика в R&D схожа, див. попереднє зауваження. - Для цього наймаються найдешевші субпідрядники, компетенція та якість робіт яких, само собою, нижче за плінтус, потім трапляються інцинденти на мережах. - Для цього відбувається тотальний психологічний тиск на співробітників (і штат,і аутстаф) - мовляв, хочете бути на борту - пахайте не тільки в робочий час (переробки). Dedication, Customer Centricity та ін. - лише слова, а чи не реальні цінності. Працювати у такій атмосфері зовсім нелегко. І самий сік: у компанії головне – процес, а не людина. Саме тому для виживання компанії безперервно йдуть різноманітні оптимізації. По суті - весь процес роботи є безперервна адаптація до нових змін. Людина лише ресурс для того, щоб процес йшов. Пара слів про відмінність штат/позаштат: Якщо ви в штаті, вам належить: ДМС, ліміти на різноманітні витрати мінімум вдвічі вище, відрядження теж вдвічі вище, річна премія (200%. 600% від окладу - все з особистого досвіду , у когось, можливо, менше/більше), участь у різноманітних заохочувальних програмах, наприклад, TUP. Якщо ви в аутстафі, то вам нічого з цього не належить. При цьому обов'язки та навантаження ідентичні. Ах да. Про ідіотизм (самодурство?) начальства можна писати оди, причому навіть не про китайців, а про українське керівництво. Якщо ви не з тих, хто підліз - забудьте про просування. З іншого боку, продавши обладнання чи сервісу на 100 500 мільярдів, є можливість просунутися, щоправда, чомусь ніхто цього не робить. Щодо мови: прийшовши сюди з хорошим (або хоча б претендуючим хоч на щось) рівнем англійської, ви її опустите до Chinglish'а. Резюме: якщо зовсім не притиснуло – не варто витрачати час.