І системи оплати праці
Форми та системи заробітної плати встановлюють зв'язок між величиною заробітку та кількістю та якістю праці та зумовлюють певний порядок її нарахування залежно від організаційних умов виробництва та результатів праці.
Заробітна плата - це частина суспільного продукту, яка в грошовій формі видається працівнику відповідно до кількості та якості витраченої праці.
Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (тарифні ставки, оклади, відрядні розцінки).
Додаткова заробітна плата - винагороди за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи та за особливі умови праці (доплати, надбавки, компенсаційні виплати).
Номінальна заробітна плата – сума грошей, отримана за певний період часу. Номінальна заробітна плаза не відображає рівня цін, тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя.
Реальна заробітна плата — кількість товарів та послуг, яку можна придбати на номінальну зарплату.
Розрізняють дві основні системи оплати праці: відрядну та погодинну.
Відрядна система оплати праці здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (робіт, послуг). Вона поділяється на:
1. Пряму відрядну (заробіток працівнику встановлюється за заздалегідь встановленою розцінкою за вид послуг чи вироблену продукцію);2. Відрядно-прогресивну (виробіток працівника в межах норми оплачується за встановленими розцінками, понад норму оплата провадиться за підвищеними відрядними розцінками).3. Відрядно-преміальну (заробітна плата складається із заробітку за основними розцінками та премієюза виконання умов та встановлених показників преміювання).4. Непрямо-відрядну (заробіток залежить від результатів праці працівників). 5. Акордну (розмір оплати встановлюється за весь комплекс робіт).
Почасовою називається така форма оплати праці, за якої заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифною сіткою або окладом за фактично відпрацьований час.
При погодинній оплаті праці заробіток робочого дня визначається множенням годинної чи денної тарифної ставки кількість відпрацьованих годин чи дней.1. Проста погодинна (годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин). 2. Почасово-преміальну (встановлюється процентна надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати).
Погодинну форму оплати праці використовують переважно в умовах, коли:
* відсутні кількісні показники випуску продукції або виконаного обсягу робіт (наприклад, у сфері управління); * працівник не може безпосередньо впливати на зміну обсягу продукції (робіт) (наприклад, в апаратурному виробництві, на конвеєрній лінії); ;*не потрібно перевиконувати планові завдання (подібні умови виникають тоді, коли є точне планування випуску всіх комплектуючих частин майбутнього виробу та неприпустимі диспропорції у виробництві);*є можливість встановлювати нормовані завдання на кожен період відпрацьованого часу.
Перевага погодинної форми оплати праці полягає у відсутності мотивів збільшення обсягу випуску продукції за рахунок погіршення її якості. Нестача цієї форми оплати праці полягає в тому, що вона не стимулює нарощування обсягів виробництва.
Погодинна форма оплати праці має дві системи:пряму погодинну та погодинно-преміальну, яка у свою чергу має різновид – погодинно-преміальну оплату на основі нормованих завдань.
Пряма погодинна система оплати праці заснована на оплаті відпрацьованого часу за годинними, денними тарифними ставками або місячними окладами.
Найбільшого поширення в рамках погодинної форми оплати праці набула погодинно-преміальна система оплати праці. Часово-преміальна система з використанням нормованих завдань дозволяє подолати недоліки погодинно-преміальної системи, що не стимулює збільшення обсягів виробництва.
Відрядна форма оплати праці як передумови її переважного використання має: можливість точного кількісного виміру результатів праці працівника; необхідність заохочення працівника збільшення обсягу своєї продукції чи обсягу виконуваних робіт, наданих послуг.
У свою чергу, ця форма оплати праці висуває вимоги до виробництва (до організації). Ці вимоги полягають: * у необхідності точного обліку обсягу виконаних робіт; * технічної та організаційної обґрунтованості застосовуваних норм витрат праці; , енергії, затримка з видачею виробничих завдань тощо); * суворий контроль якості сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів, готової продукції;
* створення умов збільшення обсягу випуску продукції, виконуваних робіт, наданих послуг.
Переваги відрядної форми оплати праці полягають у заохоченні до зростання обсягів виробництва. Недоліки цієї форми оплати праці полягають у тому, що заохочуючи робітникавипускати більше продукції, можна у своїй знизити якість роботи, тобто. погоня за кількістю (для досягнення більшого заробітку) не сприяє досягненню високої якості “виробів (роботи). , часто стикалися з фактом швидкого виходу їх з ладу через поспіх і вимогу «план за будь-яку ціну»: відрядження прямо вела до втрати якості продукції).
p align="justify"> Відрядно-преміальна система оплати праціПремії додаються до прямого відрядного заробітку при досягненні робітникам деяких показників, відображених у положенні про преміювання. Як правило, робітники заохочуються за кількісні та якісні показники, виявлені у роботі.
Відрядно-прогресивна система оплати праці є різновидом відрядної оплати, яка спрямована на особливу стимуляцію кількісних показників за рахунок змінної розцінки. У межах планового виконання норм праці діє одна розцінка, а при перевиконанні норм праці розцінка підвищується одна (одноступінчасте підвищення), котрий іноді двічі (двоступінчасте підвищення), про те, щоб спонукати робітників до збільшення випуску продукції чи обсягу работ. Така система оплати праці не має широкого поширення і використовується на «вузьких» ділянках виробництва, які з різних причин гальмують випуск кінцевої продукції підприємства. Премії у цій системі також використовуються.
До відрядно-прогресивного заробітку може також додаватись премія за досягнення зазначених у преміальному положенні показників.
Акордну систему оплати праці застосовують при виконанні разових робіт, а також тоді, коли необхідностимулювати скорочення термінів виконання работ. При акордній оплаті праці на основі діючих розцінок встановлюється загальна сума заробітної плати за виконання всього обсягу робіт. Розрахунок з робітниками проводиться після завершення та здачі робіт замовнику. Якщо час виконання робіт досить тривалий (місяць і більше), то робітникам може бути виданий аванс, але повний розрахунок відбувається після завершення всього обсягу робіт. Акордний заробіток може доповнюватись преміями за високу якість робіт та скорочення терміну їх виконання.
Непряму відрядну систему оплати праці використовують із оплати праці тимчасово оплачуваних робочих, які обслуговують робочих, оплачуваних відрядно. Щоб спонукати обслуговуючих робочих своєчасно і якісно обслуговувати робочих, що відрядно оплачуються, заробіток перших ставлять у пряму залежність від відсотка виконання плану другим.
Непрямо-відрядна заробітна плата може доповнюватись преміями за досягнення, передбачені у преміальному положенні.