Як досягти кар’єрних висот
Є серед нас натури цільнокроєні. Поет про таких сказав «цвяхи робити з цих людей». Їм під силу вибудовувати кар'єру в ролі найманого працівника. Однак коли вони досягнуть певних позицій, їм стає нудно і вони здають завойовані висоти. Тому що більше не хочуть рости службовими сходами і мати начальників. І вони пускаються у вільне плавання – відкривають власну справу. Але таких харизматичних персонажів, погодьтеся, небагато, і всі вони протилежні.
Нас, людей менш цілісних, більше буде. Нам важко заявитися до шефа і поставити запитання в лоба: як стати начальником? Адже ніхто не сказав, що наш бос спить і бачить, як просунути нас по службі або вибити прибавку до платні. На жаль. Погана новина полягає в тому, що такий варіант є майже непрохідним. Але є й хороша — ми можемо досягти бажаного, якщо підемо до цієї мети іншим шляхом. Отже, якщо ви відчуваєте, що дозріли до нових кар'єрних висот, а в душі палахкотять багаття амбіцій, значить, настав час включити мізки, набратися терпіння. Але головне – вам доведеться пройти кілька етапів, щоб підготувати себе до підвищення.
А справа полягає в тому, щоб оцінити, наскільки все ж таки обґрунтовані ваші претензії на підвищення. «Необхідно ґрунтовно зайнятися аналізом свого професіоналізму, — вважає президент Кадрового об'єднання „Метрополіс“ Валерій Поляков. - І з'ясувати, чи є у васпотенціал для посадового зростання». Зробити це здавалося б нескладно. Для цього візьміть аркуш паперу та розділіть його на дві частини. Скажімо, у лівому стовпці напишіть свої сильні якості, які дають право претендувати на підвищення. А з іншого боку, що може заважати. Якщо лівий стовпець в два рази переважує правий, то можете переходити до наступного етапу.
Потрібно поглянути він із боку, причому у буквальному значенні слова. Адже ніхто не заперечуватиме, що зв'язок із зовнішнім світом, він же зворотний зв'язок, штука дуже корисна. Разовий сеанс психотерапії з людиною, яка, на вашу думку, бачить вас наскрізь і не кривитиме душею в чесній розмові, — наступний етап у самопізнанні.
Не забудьте з'ясувати у товариша дві речі: наскільки ви гарні як професіонал і чи зможете ви стати стерпним керівником. Так-так, мало бути добрим сталеваром чи економістом, треба ще бути інженером людських душ.
Ваші дії мають бути зрозумілі, а ваші реакції передбачувані для шефа. «Якщо ви для начальника — підлеглий, з яким йому комфортно працювати, то він може докласти зусиль для вашого просування по службі, — вважає психолог Ольга Осипова. — Адже ваша передбачуваність сприяє вам начальнику, він розуміє, що йому з вами легко працювати в будь-якій якості».
Інший аспект передбачуваності – бути чітким та точним. Скажімо, вам довірили складну справу. У вас виникає сумнів, що ви зможете виконати його вчасно. Вам доведеться повідомити про це начальника. За словами психологів, керівнику завжди комфортніше, якщо він заздалегідь знатиме, коли його завдання буде виконане. Можна сказати таке: «Я постараюся все зробити вчасно, але є невелика ймовірність, що я не встигну, бо часу замало, а обсягроботи великий». У тому випадку, якщо ви дійсно здасте роботу трохи пізніше, начальник віднесеться до цього добродушно, адже ви його вже підготували. Набагато гірше, якщо ви без передмов кинетеся виконувати доручення і зірвете всі терміни, не попередивши, кого слідує. Загалом у цьому випадку начальник вас не зрозуміє.
Дотримання субординації також демонструє вашу передбачуваність керівництву. «Контакти з керівництвом через голову вашого безпосереднього начальника формують образ підлеглого, від якого невідомо на що чекати, — вважає Ольга Осипова. — Такий підлеглий, минаючи головного бухгалтера, вирішує проблему прямо до комерційного директора. Хто сказав, що завтра він не напише листа до ради директорів?»
Ще один момент, який може коштувати вам кар'єри, – підвищена змагальність. Але це стосується тіньових, неформальних лідерів у колективі. Якщо ви ним є, нехай вам це не крутить голову. Це ж ваша проблема. Тому ваше завдання показати шефу, що ви визнаєте існуючі правила та готові грати за ними.
Другий фактор, який впливає на те, яке рішення ухвалить шеф щодо вашої кар'єри, — так званий баланс керованості та нових ідей. Погано, якщо людина виглядає чудовим виконавцем, який не вносить нічого нового. Це означає, що у вас висока керованість і жодна ініціатива знизу.
Але також безперспективно, коли працівник надто креативний. Замість того, щоб працювати у звичайному режимі, він раптом почне фонтанувати ідеями на рівному місці. Американці у таких випадках кажуть: іноді потрібно просто працювати. Якщо йде перекіс у той чи інший бік, шеф глибоко замислиться. Тому виробляйте у собі розумний баланс креативності та керованості.
Знайдіть потрібний час та місце
Якщо всі ідеальні якості блискучого підлеглого у вас відшліфовані до блиску, то операція «взяти висоту» приймає серйозний оборот. Попереджаємо відразу, рвати з місця у кар'єр недоцільно. У тому сенсі, що вриватися до шефа в розпал робочого дня з пропозицією про самовисування загрожує непередбачуваними наслідками. Тому причаїться, поспостерігайте за начальником у різні дні тижня та у різні фази місячного циклу. Тобто. потрібно вибрати правильний час і місце, щоб повідомити шефу радісну новину про те, що ви прагнете підвищення.
Скажімо, ви знаєте, що начальник часто затримується на роботі. Значить, і вам треба почати затримуватись, щоб він вас сприйняв як людину одного з ним способу життя — вечірнього, — радить Ольга Осипова. — Це слушний час для розмови про вашу кар'єру, адже вечорами в офісі нікого немає. Начальник, можливо, буде в дружньому настрої. Хоча, можливо, про підвищення треба спитати на пікніку, це залежить від характеру керівника».
Коротше, чекаємо на емоційне піднесення у шефа і сміливо йдемо до нього в кабінет. Бо саме в такі моменти й ухвалюються доленосні рішення.
Про користь та шкоду лобової атаки
Іноді всі хитросплетіння щодо розмови з шефом про кар'єрне зростання бувають абсолютно зайвими. Виявляється, що можна обійтися одним питанням і відразу отримати підвищення по службі. Однак, далеко не всі з нас можуть розраховувати на такий результат.
Трапляється, що і лобова атака може дати фантастичні результати. Сценарій може бути таким. Ви працюєте рядовим спеціалістом у відділі продажів. Немає нічого поганого в тому, щоб вибрати підходящий момент і поговорити з начальником відділу, минаючи керівника вашої групи. І питання поставити так: «Як мені потрібнопрацювати, що потрібно робити для того, щоб усередині компанії у мене з'явилася перспектива зростання?
«З великим ступенем ймовірності можна сказати, що таке звернення може бути сприйняте позитивно, – вважає президент Кадрового об'єднання „Метрополіс“ Валерій Поляков. — Багатьом керівникам подобаються співробітники, які хочуть працювати заради кар'єрного зростання, і таке звернення до вищестоящого буде м'якою заявкою на підвищення зараз чи майбутнього». У будь-якому випадку, якщо вас відразу не підвищать, є шанс отримати слушну пораду.
Наведена вище порада — аж ніяк не кабінетна, вона вже випробувана на практиці щонайменше одного разу. Один мій знайомий багато років тому, коли йому було 26 років, таким чином поговорив зі своїм начальником і отримав підвищення. В результаті став наймолодшим начальником відділу в НДІ, у підпорядкуванні якого працювали кілька десятків людей. Крім цього він отримав посаду заступника головного інженера, яку в інституті мали кілька осіб. Тобто. він увійшов до десятки найбільш високопоставлених співробітників НДІ. І, до речі, після цього вже жодного разу у житті не просив підвищення. Його завжди підвищували.
Але лобова атака на начальника хороша лише в одному випадку — коли підлеглий — людина наполеглива і харизматична. Але раз у житті вистрілює й незаряджена рушниця. Тому приміряти він чужий досвід іноді буває корисно. Але варто все-таки тверезо оцінювати себе. Якщо ви йдете на атаку, то повинні підготувати важку артилерію у вигляді жорстких аргументів. Мямлитимете — тільки погіршите становище.
Чи заслуговуєте ви на підвищення?
Весна – час, коли хочеться змін. Змінити роботу, оточення чи хоча б посаду. Але чи все ви робите правильно для того, щоб просунутися по службі? Часом на цейпитання дуже складно дати однозначну відповідь. Більшість людей помиляються з приводу того, як добре (або, навпаки, погано) вони працюють. І для них часто стає сюрпризом як підвищення на роботі, так і звільнення. Щоб уникнути подібної несподіванки, скористайтеся нашими підказками. Відповівши на ці сім запитань, ви зможете краще оцінити свої кар'єрні перспективи.
1. Чи добре йдуть справи у вашої компанії? Її фінансові результати вражають, вона відкриває нові напрямки бізнесу, наймає нових співробітників та просуває по службі вже працюючих?
2. Ваш внесок у загальну справу вагою? Вам пропонують найвідповідальніші завдання? Залучають до проектів, у яких може яскраво виявитися ваш талант? Вас підштовхують навчатися чогось нового та розвивати свої професійні навички?
3. Чи добре ви адаптувалися на робочому місці? Чи влаштовуєте ви свого шефа? Чи влаштовує він вас? Чи змогли ви побудувати дружні взаємини з колегами?
4. Чи цінують вас на службі? Вас запрошують на усі ключові наради? До вас приходять із питаннями, що стосуються не лише вашої безпосередньої сфери відповідальності?
5. Чи готові ви піднятися на одну сходинку у своїй компанії прямо зараз без будь-якої перепідготовки чи нового досвіду?
6. Ви вже дозріли для підвищення? Колеги натякали вам, що маєте гарні перспективи? Чи доходили до вас чутки, що шефу подобається ваша робота?
7. Чи ви підготували собі зміну? Якщо вас просунуть по службі, знайдеться хтось, хто одразу може звалити на себе ваші колишні обов'язки?
Отже, якими ж на нинішній службі є ваші перспективи на просування:
Не поспішайте замовляти обстановку нового кабінету. Якщо хочете рухатися вгору,підіть краще працювати до іншої компанії.
Тримайте ніс за вітром! Вам, можливо, світить підвищення. Але, швидше за все, не зараз.
Можете вже сміливо розмірковувати над тим, чим прикрасите своє робоче місце. Ви перший кандидат на підвищення.
Як вести розмову з керівником
Для розмови з шефом потрібно вибрати момент
Британська компанія Office Angels провела опитування, під час якого було з'ясовано, що 78% керівників готові розмовляти на «грошові» теми у середині тижня.
Щодо інших днів тижня, то понеділок, наприклад, вдалий час, щоб відпроситись з роботи. Якщо вам потрібно повідомити шефу погану новину, краще це зробити у вівторок. У четвер можна безбоязно фонтанувати новими ідеями в кабінеті керівництва. А в п'ятницю - сміливо звертайтеся до шефа про невелику позику.