Як краще оформити договір із тимчасовим працівником
При найму співробітника на якийсь час краще укласти терміновий трудовий договір. У такому документі вказують рівно той термін, на який потрібний сезонний найманий працівник. А що записати у трудовій книжці? Коли сезонний працівник може піти у відпустку? І як відбувається звільнення тимчасового фахівця? Підказки – у нашій статті.
Ситуації, коли виникає потреба у тимчасовому працівнику, можуть бути різними. Допустимо, потрібно провести якісь роботи, а людини з належною кваліфікацією у штаті немає. Або, скажімо, фахівець надовго захворів, співробітниця пішла у декретну відпустку. Вихід – залучити тимчасового працівника. Але який договір при цьому можна укласти?
Є два варіанти: оформити з тимчасовим працівником цивільно-правовий договір (наприклад, підряд) або строковий трудовий договір.
Договір підряду, як правило, укладають, коли необхідно виконати певний обсяг робіт. І такий обсяг наймаюча організація зможе оцінити та конкретно описати у договорі. Однак із договорами підряду пов'язані певні ризики. Нагадаємо, що з виплат за цивільно-правовими договорами організація не сплачує страхових внесків до ФСС України (на відміну від трудових договорів). Тому у разі перевірки ревізори соцстраху з особливим інтересом перевірятимуть підрядні стосунки. І не виключено, що чиновники спробують визнати їх трудовими, щоб донарахувати внески та штрафи.
Якщо ваша компанія на «спрощенці»
Всі рекомендації, наведені в цій статті, є актуальними як для компаній на загальному режимі, так і для тих, що застосовують спрощену систему.
Менш ризикованим варіантом підприємства є терміновий трудовий договір. Особливо він підійде у тому випадку, коли обсяг роботи змінюється і заздалегідь передбачити його складно. У тому числі у зв'язку із сезонністюабо проведення якихось розпродажів, акцій, коли штатних працівників буває недостатньо. Зручність у цьому, що у такому договорі можна прописати рівно той термін, який необхідний додатковий спеціаліст. Даний вид договору та розберемо докладніше.
Важлива деталь
Терміновий трудовий договір підійде у разі, коли обсяг передбачуваної роботи заздалегідь передбачити складно.
Про що варто пам'ятати, укладаючи терміновий трудовий договір
Повний список ситуацій, коли роботодавець може укласти терміновий договір, є у статті 59 Трудового кодексу РФ. Крім цього в цьому списку згадані такі випадки:
- тимчасового співробітника беруть, щоб він виконував обов'язки відсутнього штатного працівника;
- співробітник необхідний виконання тимчасових робіт (до двох місяців) чи сезонних;
- співробітника наймають на роботу за сумісництвом за згодою сторін.
У договорі важливо прописати конкретний термін. Точну дату припинення контракту пишуть рідко, найчастіше посилаються на якусь подію — залежно від того, у зв'язку з чим знадобився тимчасовий працівник. Наприклад, якщо людину беруть для заміни співробітниці, яка виховує малюка, фразу в договорі можна сформулювати так: «Цей договір укладено на період відпустки для догляду за дитиною, яка не досягла трирічного віку, бухгалтера О. Л. Казакової». При цьому за відсутньою співробітницею, безумовно, зберігається її місце роботи.
Терміновий трудовий договір перестане діяти, коли закінчиться прописаний у ньому термін. Або настане подія, до якої такий термін був прив'язаний.
А якщо після закінчення дії договору жодна із сторін не вимагала розірвати договір, а залучений фахівець продовжує працювати, то терміновий договіравтоматично продовжується. Інакше кажучи, перетворюється на безстроковий (ст. 58 Трудового кодексу РФ).
Тепер про випробувальний термін для тимчасових працівників. Тут слід пам'ятати наступне. Якщо терміновий договір уклали терміном до двох місяців, роботодавець взагалі може встановлювати випробування для претендента. А якщо термін договору від двох до шести місяців перевіряти людину на профпридатність можна лише протягом двох тижнів. В інших випадках, коли людину беруть на роботу більш ніж на півроку, діють загальні правила: термін випробування можна прописати у договорі не більше трьох місяців.
На яких умовах може працювати тимчасовий працівник
Умови термінового трудового договору
Чому потрібний тимчасовий працівник