Як написати в штатку
Раніше у нас у штаті був інспектор з кадрів, зараз згідно з професійним стандартом ми маємо написати спеціаліст з кадрового діловодства. У старій штатці ПКГ «Загальногалузеві посади службовців другого рівня»
1 кваліфікація. рівень, а в новій треба написати "Професійний стандарт Фахівець з управління персоналом, рівень 5 код А/01.5 підрівень 5. І може одночасно в штатці бути посади і за ПКГ і за профстандартами.
Войлоков Микола залишив відгук про сайт — показати
Прохання зняти із Зачесова Антона негативний відгук. Він мені дуже допоміг зрозуміти, як діяти далі. Дуже гарна якість наданих послуг та швидко.
20 Квітня 2017 11:49
Відповіді юристів (15)
- 7,0 оцінок
- 407 відгуків
Здрастуйте, ТК Україна встановлює обов'язковість застосування вимог, які містяться у професійних стандартах, у тому числі при прийомі працівників на роботу, у таких випадках:
відповідно до частини другої статті 57 ТК Україна найменування посад, професій, спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках або професійних стандартах, якщо відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами з виконанням робіт з цих посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій і пільг або наявність обмежень;
відповідно до статті 195.3 ТК України вимоги до кваліфікації працівників, які у професійних стандартах, обов'язкові для роботодавця у разі, якщо вони встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни.
В інших випадках ці вимоги мають рекомендаційний характер.
Якщо кваліфікаційний довідник та професійний стандарт з аналогічних професій (посад) містять різні вимоги до кваліфікації, роботодавець самостійно визначає, який нормативний правовий акт він використовує, за винятком випадків, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України.
Отже, щодо фахівця з кадрів застосування проф.стандарту нині необов'язково. Проте політика Мінпраці Україна спрямована на поступову заміну довідників на проф.стандарти. Відповідною, якщо є можливість, логічно внести відповідні зміни до трудового договору, перейменувавши посаду відповідно до проф. стандартом та почати керуватися ним.