Як оформити відрядження співробітнику, який працює вахтовим методом, Питання передплатників, Журнал

Питання-відповідь на тему

ТК Україна не забороняє направляти у відрядження співробітників, які працюють вахтовим методом.

При цьому будь-який особливий порядок направлення у відрядження вахтувальників закон не встановлює, отже потрібно керуватися загальними положеннями про відрядження.

Штатному співробітнику, направленому у відрядження, організація зобов'язана відшкодувати:

Про це йдеться у статті 168 Трудового кодексу РФ.

Все проДень приїзду та день від'їзду у відрядження ви дізнаєтесь, якщо прочитаєте матеріал за посиланням.

Комерційні організації визначають розміри відшкодування витрат співробітникам самостійно і закріплюють в локальних актах. При цьому законодавство не встановлює обов'язки виплачувати витрати, пов'язані зі службовим відрядженням, усім працівникам у однаковому розмірі. Розмір відшкодування роботодавці визначають виходячи з фінансових можливостей організації та вправі передбачити у своїх локальних актах диференційований розмір витрат для працівників, які обіймають різні посади.

У бюджетних організаціях діє особливий підхід. Розмір та порядок відшкодування витрат на найм житла під час відрядження визначають:

Про це сказано у частинах 2 та 3 статті 168 Трудового кодексу РФ.

Як сплатити роботу співробітника за час відрядження

Крім відшкодування витрат на відрядження, за час поїздки за співробітником зберігають середній заробіток (ст. 167 ТК РФ).

Увага:ігнорувати вимогу законодавства та виплачувати звичайну зарплату замість середнього заробітку заборонено, навіть при одноденному відрядженні. При цьому роботодавець може встановити доплату до середнього заробітку,щоб покрити різницю.

Оплата днів у дорозі

Питання з практики: Як сплатити час у дорозі під час відрядження

Вам буде корисно дізнатися провахтовий метод розрахунку заробітної плати у матеріалі за посиланням.

Конкретний порядок оплати годин шляху співробітника при направленні у відрядження у вихідний день чинним законодавством не встановлено. Оскільки за час шляху у відрядження працівник фактично не працює, але при цьому і не відпочиває, конкретний порядок визначення годин часу шляху та порядок їх оплати слід закріпити у локальному акті, наприклад, Положення про відрядження. При цьому роботодавець має право встановити оплату часу в дорозі за фактичним часом поїздки або прирівняти час у дорозі до повноцінного робочого дня та оплачувати як повний робочий день у вихідний, незалежно від того, скільки годин фактично працівник перебував у дорозі.

Відрядження у неробочий день

Як сплатити відрядження, яке припало на вихідний або святковий день

За розпорядженням керівника організації співробітник може бути спеціально направлений у відрядження для роботи у вихідний або святковий день. Як документально оформити цю процедуру, див. Якими документами оформити залучення до роботи співробітника у вихідні та свята.

Якщо працівник у відрядженні залучався до роботи у вихідний для нього за основним місцем роботи день, то такий день у табелі обліку робочого часу потрібно додатково відобразити літерним кодом "РВ" або цифровим кодом "03". Вказувати кількість годин, відпрацьованих такого дня, потрібно, якщо роботодавець давав йому вказівку про тривалість роботи у вихідний день.

Співробітник, який працює у вихідний або святковий день, має право претендувати на відгул чи надодаткову оплату праці.

Ми розповідали раніше продоплату до окладу при відрядженнях у матеріалі за посиланням.

Якщо співробітнику надано відгул, роботу у відрядженні у вихідний день сплатіть у одинарному розмірі. День відпочинку не сплачуйте.

Якщо відгулу не надано, роботу потрібно сплатити:

витрати на проїзд;
витрати на найм житлового приміщення;

Про це йдеться у статті 168 Трудового кодексу РФ.

При цьому слід врахувати, що міжвахтовий відпочинок – час відпочинку, який надається працівникові, який працює в умовах вахтового методу робіт, за час переробки в період вахти. Тобто фактично це додаткові вихідні дні.

Отже частина відрядження припадає на робочі дні, а частина – на вихідні.

Співробітник, який працює у вихідний або святковий день, має право претендувати на відгул або на додаткову оплату праці.

Якщо відгулу не надано, роботу потрібно сплатити:

Як оформити відрядження співробітнику, який працює вахтовим методом, Питання передплатників, Журнал

Питання-відповідь на тему

Популярні питання