Як оформити зарплату у відсотку від виручки від виконаної працівником роботи, Питання передплатників,
Питання-відповідь на тему
Питання системі оплати праці. Працівнику-суміснику при прийомі необхідно встановити зарплату у відсотку від виручки від виконаної ним роботи. Організація комерційна, закону не суперечить. Місце знаходження – Москва. Зрозуміло те, що щомісячна оплата праці не може становити менше, ніж МРОТ по Москві (точніше менше частини МРОТ, розрахованої пропорційно до відпрацьованого часу). Питання 1. Як писати в трудовому договорі? "Оплата становить. % від виручки від проведених робіт. але у разі, якщо ця сума менша за розмір МРОТ (частини МРОТ для сумісника), працівнику виплачується ця гарантована законом сума"? Питання 2. У штатному розкладі у графі Тарифна ставка потрібно щось вказувати? Якщо вкажемо як оклад МРОТ, потрібно обов'язково буде виплачувати щомісяця частину окладу, пропорційно до відпрацьованого часу + відсоток, це вже не просто відсоток від виручки вийде.
Відповідь на 1 питання:Як писати у трудовому договорі? "Оплата становить...% від виручки від проведених робіт. але у разі, якщо ця сума менша за розмір МРОТ (частини МРОТ для сумісника) , працівнику виплачується ця гарантована законом сума"?
Так, можна вказати, що працівникові встановлено комісійну оплату праці у відсотках від виручки, і встановити, що у разі якщо сума зарплати за місяць буде меншою за МРОТ, обчислений пропорційно до відпрацьованого часу, працівнику провадиться доплата до МРОТ .
Або можна зазначити, що оплата праці встановлена як відсоток від виручки, але не менш фіксованого окладу (його розмір можна визначити виходячи з МРОТ). В цьомуЯкщо розрахована за місяць зарплата буде меншою за оклад, нараховуйте співробітнику тільки фіксований оклад.
Відповідь на 2 питання:У штатному розкладі у графі Тарифна ставка потрібно що щось вказувати? Якщо вкажемо як оклад МРОТ, потрібно обов'язково буде виплачувати щомісяця частину окладу, пропорційно до відпрацьованого часу + відсоток, це вже не просто відсоток від виручки вийде
У графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін.» вказується в карбованцевому обчисленні місячна заробітна плата за відсотком від виручки. Доплата до МРОТ буде здійснюватися на підставі вимог ТК РФ, і вказувати цю умову в штатному розкладі не потрібно.
Якщо Ви оберете варіант встановлення відсотка від виручки, але не менш фіксованого окладу, потрібно вказати в штатному розкладі розмір відсотка та умову, що розмір зарплати повинен бути не меншим за фіксований оклад ( останню умову можна відобразити у примітці).
1. Відповідь:Як розрахувати зарплату за комісійної системи оплати праці
У яких випадках застосовують комісійну систему оплати праці
Як відобразити комісійну оплату праці в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу
Встановлення співробітнику комісійної системи оплати праці відобразіть у трудовому договорі та наказі про примі на роботу (ст. 57, 68 ТК РФ). При цьому, залежно від встановленої співробітнику системи, оплату праці вкажіть як відсоток від виручки, фіксований оклад плюс відсоток від виручки або відсоток від виручки із зазначенням мінімальної суми фіксованого окладу.
Як розрахувати зарплату за комісійної системи оплатипраці
При комісійній системі оплати праці заробіток може розраховуватися:
Як розрахувати зарплату співробітнику, встановлену у вигляді відсотка від виручки
Якщо заробіток співробітника дорівнює відсотку від виручки (або від доходу, отриманого від діяльності співробітника), зарплату розраховуйте за формулою:
Відсоток від виручки не менш фіксованого окладу
Як розрахувати зарплату, якщо співробітник отримує відсоток від виручки, але не менше суми фіксованого окладу
Якщо встановлено, що зарплата співробітника не може бути меншою за фіксований оклад, дійте так. Спочатку розрахуйте його заробіток за формулою, призначеною для нарахування зарплати, як відсоток виходячи з виручки (доходу, отриманого від діяльності співробітника). Потім порівняйте отриману суму із розміром окладу. Якщо розрахована зарплата більша за оклад, виплачуйте її. Якщо розрахована зарплата менша за оклад, нараховуйте співробітнику лише фіксований оклад.
Приклад розрахунку зарплати за комісійної системи оплати праці
15 000 руб. + 100000 руб. × 10% = 25 000 руб.
Чи може заробіток співробітника бути меншим за МРОТ, якщо організація застосовує комісійну систему оплати праці
Зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), повинна бути не нижче МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Жодних винятків для комісійної системи оплати праці у Трудовому кодексі України не зроблено. Тому зарплата співробітників, переведених на комісійну систему, за дотримання зазначених вище умов не може бути меншою за МРОТ.
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
2. Відповідь:Яка мінімальна зарплата має бути у сумісників та співробітників, яким встановлено неповний робочий день
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,