Як оформити звільнення у зв’язку з доглядом за інвалідом, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Якщо працездатна особа звільняється з роботи до досягнення пенсійного віку у зв'язку з доглядом за інвалідом І групи (інвалідність присвоєна безстроково, вік інваліда 73 роки), яким є порядок оформлення звільнення і чи входить час для догляду за інвалідом у страховий стаж для розрахунку пенсії по старому. Чи є якісь пільги для працюючого співробітника, який здійснює догляд за інвалідом 1 групи?

Спеціальної підстави звільнення для такого випадку Трудовий кодекс Україна не містить. Тому необхідно застосовувати загальний порядок звільнення за власним бажанням відповідно до пункту 3 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Наприклад: "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за інвалідом І групи, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу України".

Також зазначимо, що поважними причинами розірвання трудового договору, які дозволяють працівниковізвільнитися без відпрацювання, визнають:

Вихід на пенсію;
зарахування до освітнього закладу;
порушення роботодавцем трудового законодавства, встановлене трудовою інспекцією, комісією з трудових спорів чи судом.

Цей перелік не є закритим. Тому підставою для звільнення співробітника за власним бажанням без відпрацювання може бути будь-яка інша поважна причина, яка унеможливлює продовження роботи співробітника в організації до кінця терміну попередження.

Зокрема до таких причин можна віднести:

переведення одного з подружжя на роботу в іншу місцевість, для проходження служби за кордоном;
хвороба, що перешкоджаєпродовження роботи;
необхідність догляду за хворими членами сім'ї;
переїзд співробітника до іншої місцевості;
обрання посаду, замещаемую за конкурсом.

В іншому звільнення провадиться в загальному порядку.

Дані періоди зараховуються до страхового стажу в тому випадку, якщо їм передували і (або) за ними слідували періоди роботи та (або) іншої діяльності (незалежно від їх тривалості), зазначені у статті 11 цього Федерального закону.

Ще якихось конкретних пільг для працівників, які здійснюють догляд за інвалідом І групи, немає. Однак, наприклад, при визначенні переважного права при скороченні: при рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування);осіб, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Ситуація:Як оформити звільнення співробітника у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років

Спеціальних підстав звільнення для такого випадку Трудовий кодекс Україна не містить. Тому необхідно застосовувати загальний порядок звільнення за власним бажанням відповідно до пункту 3 статті 77Трудового кодексу РФ.

Раніше співробітниця, звільнена за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років, могла розраховувати на такі переваги:

В даний час будь-яких переваг при звільненні за власним бажанням, яке пов'язане з необхідністю догляду за дитиною до 14 років, законодавство не надає. Тому при оформленні запису про звільнення у трудовій книжці та наказ вказувати таку причину не потрібно.

Рада:якщо фахівець кадрової служби за звичкою все ж таки допише причину звільнення, то вносити виправлення не потрібно. Запис міститиме надлишкові відомості, але підстави визнавати його недійсним та вносити уточнюючий запис не виникне.

У випадку при звільненні за власним бажанням співробітник зобов'язаний попередити роботодавця щонайменше як два тижні (год. 1 ст. 80 ТК РФ). Звільнитися без попереднього попередження можна лише в обмежених випадках, коли роботодавець порушує права співробітника або співробітник не може продовжувати трудові відносини, наприклад, у зв'язку з виходом на пенсію, зарахуванням до навчального закладу (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Закритий список таких випадків відсутній. Тому щоразу роботодавець самостійно ухвалює рішення про те, наскільки причина звільнення, яку співробітник вказав у заяві, є поважною. При цьому, якщо роботодавець вважатиме причину недостатньо поважною та відмовить працівникові у звільненні у зазначений ним у заяві день, співробітник може оскаржити дії роботодавця у суді.

Наявність дитини до 14 років сама по собі не дає права на звільнення без попереднього повідомлення та відпрацювання. Разом з тим, якщо за дитиною дійсно потрібен спеціальний догляд чи увага, наприклад, дитинахворий або в сім'ї важкий підліток, то такі обставини можна вважати поважними для звільнення та припинити стосунки із співробітником без відпрацювання. Щоб напевно визначитися з рішенням та виключити ймовірність судового розгляду, попросіть співробітника дати докладне пояснення, чим саме викликана необхідність догляду, та по можливості принести підтверджуючі документи, наприклад, медичну довідку про захворювання, виявлене у дитини.

Таким чином, виходячи із зазначеного звільнення співробітника за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років на даний час не тягне за собою надання будь-яких додаткових гарантій та пільг, встановлених на законодавчому рівні. Це означає, що запис про звільнення можна внести до трудової книжки та наказу про звільнення у загальному порядку: «Звільнено за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу України». Уточнювати причину розірвання трудових відносин не потрібно. Питання звільнення без відпрацювання у разі слід вирішувати індивідуально. Якщо дитині дійсно потрібен спеціальний догляд, через що співробітник не зможе продовжувати трудові відносини, то роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у день, зазначений у заяві на звільнення, отриману від співробітника. Якщо ж працівник не надасть жодних пояснень та доказів про необхідність спеціального догляду, то роботодавець не зобов'язаний задовольняти прохання співробітника про звільнення без відпрацювання. З урахуванням суб'єктивності оцінки співробітнику та роботодавцю рекомендується досягти взаємної згоди за датою звільнення, інакше спірне питання може бути вирішене лише у суді.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

З повагою та побажанням комфортноюроботи, Світлана Горшньова,