Як організувати роботу вахтовим методом
Питання-відповідь на тему
Цікавлять питання про вахтовий метод. У нашій компанії вирішено запровадити вахтовий метод роботи. Чи потрібне якесь дозвіл про доцільність даного методу? Профспілки немає. Компанія займається торгівлею харчовими продуктами. Планується графік роботи 4 дні по 12 годин – вахта, 3 будинки. Люди мешкають у Тулі, ми знаходимося у Відному. Чи можна віднести вагончики до житлових приміщень, обладнані ліжками, умивальником? Чи потрібно реєструвати приміщення для співробітників із вахтовим методом роботи? Чи повинен роботодавець забезпечувати харчування вахтувальникам?
У законодавстві міститься лише зразковий перелік організацій, яким доцільно використати вахтовий метод робіт. Роботодавець сам вирішує з урахуванням думки профспілки (якщо вона є в організації), чи доцільно застосовувати для організації робіт вахтовий метод. Якщо профспілки немає, роботодавець ухвалює рішення самостійно.
Під час виконання робіт вахтовим методом працівники проживають у вахтових селищах (польових містечках). Крім того, співробітники можуть бути розміщені в інших спеціально обладнаних під житло та оплачуваних за рахунок організації житлових приміщеннях, у тому числі й у вагончиках. За змістом ст. 130 ЦК України, вагончики не є нерухомим майном і не підлягають реєстрації.
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, а у виняткових випадках на окремих об'єктах – трьох місяців.
При цьому якщо роботи з використанням вахтового методу проводяться у термін, що перевищує один місяць, то в організації виникає відокремлений підрозділ за місцем вахти, і його необхідно реєструвати.
Отже, якщо планується вести вахтові роботи в одному місці більше місяця, потрібнореєструвати відокремлений структурний підрозділ.
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може бути більше ніж 12 годин, а щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв – менше 12 годин. Вихідні дні мають становити не менше одного календарного дня за повний календарний тиждень.
При вахтовому способі роботи встановлюється сумований облік робочого дня. Порядок роботи працівників визначається графіком робіт. Графік потрібно складати так, щоб у межах облікового періоду переробки компенсувалися наданням міжвахтового відпочинку.
Щодо харчування, то закон не вимагає забезпечувати вахтовиків харчуванням за місцем вахти. Це питання роботодавець вирішує самостійно, залежно від конкретних обставин: чи є у співробітників можливість купувати продукти та готувати їжу за місцем вахти. Якщо такої можливості немає (наприклад, через віддаленість місця вахти), доцільно забезпечити працівників харчуванням – інакше вони не зможуть якісно виконувати свої трудові обов'язки.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як організувати вахтовий метод роботи
Випадки застосування вахти
Вахтовий метод роботи застосовується в організації, коли: *
- місце роботи співробітника сильно віддалено від місця його постійного проживання чи місцезнаходження роботодавця;
- Обмежена транспортна доступність співробітника від місця постійного проживання до місця виконання робіт;
- він найефективніший проти звичайними методами організації виробництва та праці.
Про це йдеться у статті 297 Трудового кодексу РФ.
Що вважати віддаленим місцем з метою організації роботи вахтовим методом
Обмеження застосування вахти
підлітків у віцідо 18 років;
жінок, які мають дітей віком до трьох років;
батьків, які виховують дітей віком до трьох років без матері, а також опікунів та піклувальників малолітніх дітей (не старше трьох років);
осіб, які мають медичні протипоказання для виконання робіт вахтовим методом.
Санітарна книжка вахтовика
На кожного співробітника, який працює вахтовим методом, необхідно завести санітарну книжку, в якій мають бути відмічені:
висновки попередніх (при вступі на роботу) та періодичних оглядів, а також огляду терапевта перед направленням на вахту;
інформація про щеплення.
Оформлення санітарної книжки оплачує роботодавець (ст. 213 ТК Україна).
Проживання під час вахти
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах (за рішенням керівника організації, погодженого з профспілкою (якщо вона є в організації)) – трьох місяців (ст. 299 ТК Україна).
Гарантії та компенсації вахтувальникам
Вахтовий метод робіт організація встановлює самостійно з урахуванням думки профспілки (якщо вона є в організації) ( ч. 4 ст. 297 ТК Україна ).
Для того, щоб організувати вахтовий метод робіт в організації, дійте так:
1. Розробте проект внутрішнього документа, який відображатиме умови роботи вахтовим методом, наприклад Положення про вахтовий метод роботи .
Воно може бути додатком до колективного договору чи Правил трудового розпорядку. Такий висновок можна зробити з положень частини 1 статті 8, статті 252, частини 4 статті 297 Трудового кодексу РФ.
3. Погодьте складені внутрішні документи щодо організації вахтового методу робіт.
Врахуйте думку профспілки (якщо вонає в організації) (ст. 297, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки, то проект графіка роботи на вахті погодьте з іншим представницьким органом організації (якщо він є) (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки чи іншого представницького органу, роботодавець має право самостійно визначити порядок застосування вахтового методу ( ч. 1 ст. 8 ТК Україна ).
4. Ознайомте співробітників, згодних на нові умови роботи, із внутрішніми документами щодо організації вахтового методу робіт. Ознайомлення проведіть пізніше як по два місяці на початок роботи співробітників на вахті ( год. 2 ст. 74 , год. 1 ст. 301 ТК РФ).
5. Оформіть переведення співробітників на інший режим роботи, якщо вахтовий метод встановлюється не для новоприйнятих співробітників (ст. 72.1 ТК Україна). Для новоприйнятих співробітників умову про залучення до роботи за вахтовим методом пропишіть у трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК Україна).
Як скласти графік роботи на вахті
Графік складається на обліковий період (як правило, на один рік), і в ньому відображаються:
час роботи на вахті (трохи більше 12 годин на день);
час між робочими днями на вахті (щонайменше 12 годин);
вихідні дні (не менше одного календарного дня за повний календарний тиждень);
час, необхідний доставки співробітників на вахту і назад, що може випадати на вихідні дні або дні міжвахтового відпочинку.
Облік робочого часу
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого дня (ст. 300 ТК України). При такому обліку співробітник може накопичувати дні відпочинку з годинника переробок протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку.(Ч. 4 ст. 301 ТК Україна).
За загальним правилом відпустку вахтовикам надавайте загальновстановлену тривалість – не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК Україна). Крім того, співробітникам-вахтовикам, які працюють у районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, надайте додаткову оплачувану відпустку тривалістю 24 або 16 календарних днів відповідно (ч. 5 ст. 302 ТК Україна).
Також співробітникам-вахтовикам (як працюючим у «пільгових» районах, так і ні) може бути встановлена велика тривалість оплачуваних відпусток, а також інші (додаткові) підстави для їх надання у колективних договорах чи інших локальних актах роботодавця ( ч. 2 ст. 116 ТК Україна).
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
2. Нормативна база: Цивільний кодекс РФ
Стаття 130. Нерухомі та рухомі речі
1. До нерухомих речей (нерухоме майно, нерухомість) належать земельні ділянки, ділянки надр і все, що міцно пов'язане із землею, тобто об'єкти, переміщення яких без невідповідної шкоди їхньому призначенню неможливе, у тому числі будівлі, споруди, об'єкти незавершеного будівництва.
До нерухомих речей відносяться також повітряні і морські судна, що підлягають державній реєстрації, судна внутрішнього плавання, космічні об'єкти. Законом до нерухомих речей може бути віднесено інше майно.
2. Речі, що не належать до нерухомості, включаючи гроші та цінні папери, визнаються рухомим майном. Реєстрація прав на рухомі речі не потрібна, крім випадків, зазначених у законі.