Як пройти співбесіду на роботу вашої мрії
Мій спосіб досягнення успіху включає питання, які необхідно поставити до, під час і після співбесіди. Ці питання внесуть ясність і дозволять досягти необхідних результатів на шляху до роботи вашої мрії – тієї роботи, на якій ви навчаєтесь і ростете, використовуючи ваші сильні сторони, і яка несе у собі колосальну цінність для вас.
Отже, 10 підказок про те, як пройти співбесіду:
1. Поставте питання собі.
Перш ніж вирушити на співбесіду, проведіть аудит власних можливостей – це ключ до того, щоб влаштуватися на роботу мрії з вигодою як для вас, так і для роботодавця. Оцініть ваше кар'єрне минуле, сьогодення та майбутнє. Не нехтуйте цим пунктом. Запитайте себе, наскільки ця можливість відповідає вашим очікуванням, здібностям, короткостроковим та довгостроковим цілям. Вам потрібно багато чого обдумати, оцінити свої сильні та слабкі сторони.
2. Відчуйте компанію, де ви проходите співбесіду.
Який стиль управління та корпоративна культура в компанії? Чи співвідносяться вони до ваших цінностей? Зробити це можна у різний спосіб. Вивчіть сайт компанії та інформацію, яку можна знайти в інтернеті про керівників компанії, її місію та напрямки розвитку. Знайдіть промови та статті, написані керівниками компанії або тією людиною, яка проводить співбесіду з вами, щоб зрозуміти їх цінності. Ви краще зрозумієте цінності компанії та знайдете корисну інформацію, яку зможете використовувати на співбесіді. Відзначте те, що щиро вас зацікавило, щоб ви могли торкнутися цих тем на співбесіді, якщо випаде .
3. Використовуйте зв'язки.
Опитайте знайомих, чи знають вони щось про керівництво компанії, куди ви хочете влаштуватися, чи пролюдині, з якою вам належить співбесіду. Поцікавтеся думкою друзів про стиль управління, цінності, ринковий потенціал компанії. Цей пункт важливий для того, щоб оцінити, наскільки підходить вам ця компанія – незалежно від того, проходите співбесіду на посаду керівника середньої ланки, топ-менеджера або члена ради директорів.
Якщо ви дійшли висновку, що це стане для вас чудовою можливістю, запитайте себе, чому ви впевнені, що підійдете на цю роботу – і будьте готові озвучити відповідь на співбесіді. Рекомендую вам уважно вивчити найпоширеніші питання, які ставлять під час інтерв'ю та підготувати відповіді на кожен із них.
Тепер, коли ви готові до співбесіди, давайте обговоримо, як поводитися безпосередньо під час зустрічі.
5. Нехай співбесіда стане дорогою із двостороннім рухом.
Вашою спільною з представником компанії метою є визначити, чи підходить ви один одному. Легендарний глава Дженерал Електрикс Джек Уелч сказав якось, що під час співбесіди він оцінює, наскільки кандидат розумний, мотивований і приємний у спілкуванні – звучить дуже просто, але три ці критерії багато означають. Вирішіть для себе, що на співбесіді ви говоритимете не більше 50% часу, але й не менше. Я виявила, що ставити запитання і слухати на співбесіді – це ключ до того, щоб не тільки більше дізнатися, а й налагодити зв'язок.
6. Не питайте про зарплату та винагороду.
Я ніколи не обговорюю питання винагороди на співбесіді – компенсації, відпустки та все інше. Я чекаю, доки мені зроблять пропозицію про роботу. Я виявила, що якщо співпраця є взаємовигідною, то більш детальні питання краще обговорювати в довірчій обстановці.
І кількапорад, які допоможуть вам отримати роботу мрії вже після завершення співбесіди.
7. Не поспішайте.
Може так статися, що вам запропонують роботу одразу після співбесіди. Я б порекомендувала не поспішати і оцінити, як пройшла співбесіда і чи вважаєте ви, як і раніше, що компанія вам ідеально підходить. Спитайте себе: Чи бачу я себе частиною цієї корпоративної культури? Що говорить вам ваша інтуїція про ваше безпосереднє керівництво та про керівників компанії в цілому? Чи здавалися вам люди, яких ви зустріли в офісі до та після співбесіди, щасливими та енергійними чи навпаки, сповненими негативу та надмірно бюрократичними? Якщо від вас відразу чекають відповіді про те, чи ви приймете пропозицію, ви можете чесно сказати, що вам необхідно подумати протягом декількох днів. Представник роботодавця не буде гірше про вас думати через те, що ви хочете прийняти зважене рішення.
8. Напишіть лист подяки.
Ви пишете відповідь із вдячністю? Я завжди надсилаю такий лист електронною поштою відразу після співбесіди. У цьому листі я зазвичай ще раз наголошую на своїх сильних сторонах і зацікавленості в роботі (якщо я в ній зацікавлена).
9. Оцініть речення.
Отже, ви пройшли всі етапи співбесіди та отримали пропозицію про роботу – вітаю! Тепер все у ваших руках і настав час подумати про варіанти. Чи буде ця робота логічним кроком на шляху до досягнення ваших короткострокових та довгострокових цілей? Чи відповідає зарплата вашим очікуванням? Зазвичай я вибираю роботу, яка приносить внутрішнє задоволення, ту, де можу застосувати свої знання навички та навчитися новому. Такий підхід ніколи мене не підбивав.
10. Давайте відповідь вчасно.
В наш час на ринку праці безлічконкурентів і велика ймовірність, що роботодавець розглядає кількох кандидатів одночасно. У зв'язку з цим вам необхідно відповідати на пропозицію оперативно. Якщо ви чекаєте відповіді від іншого роботодавця, скажіть про це і назвіть точну дату, коли зможете дати остаточну відповідь. Обом сторонам процесу буде зручніше, якщо ви доноситимете інформацію чітко і точно.